Workers Compensation

WHAT IS WORKERS’ COMPENSATION?

Workers’ compensation system, ou também conhecido como workmans’ comp, é um programa de cobertura de seguro estatal que fornece certos benefícios aos trabalhadores lesionados no caso de seus ferimentos ou doenças estarem relacionados ao trabalho. Embora o mundo da compensação dos trabalhadores seja complexo e matizado, o seu advogado de compensação dos trabalhadores irá ajudá-lo a determinar o tipo de lesão que sofreu e identificar se a sua lesão está coberta pelo seguro de compensação dos trabalhadores do seu empregador. Existem estatutos rígidos de limitações que podem afetar sua capacidade de fazer um pedido de indenização de trabalhadores, portanto, se você foi ferido enquanto fazia seu trabalho, é importante buscar os serviços de um advogado qualificado que tenha a experiência e conhecimento das leis e estatutos de seu estado.

Cada estado tem seu próprio programa diferente e único de Workmans’ Comp. O governo federal também administra um programa de remuneração de trabalhadores para funcionários federais e alguns outros tipos de funcionários. O Workers’ Comp é um sistema sem falhas, onde o empregador fornece cobertura de workman’ comp para o trabalhador ferido sem falhas para obter certos benefícios e o trabalhador ferido renuncia ao seu direito de processar seu empregador ou colegas de trabalho por seu ato negligente que possa ter causado a lesão.

• Não tem um número de Previdência Social válido? SEM PROBLEMA você tem direito aos mesmos benefícios que um empregado documentado.
• O seu caso foi Atrasado ou Negado? SEM PROBLEMA estamos prontos para lutar por você.
• Não está recebendo os cuidados médicos adequados dentro do prazo? SEM PROBLEMA temos médicos prontos para tratá-lo.
• Não está recebendo os benefícios máximos permitidos por lei? SEM PROBLEMA estamos prontos para levar o seu caso a julgamento.

SUMÁRIO DE BENEFÍCIOS DE COMPENSAÇÃO DOS TRABALHADORES

Os benefícios de compensação dos trabalhadores são segregados em cinco categorias básicas. Estas incluem:

1. Tratamentos ou Cuidados Médicos
2. Beneficios por Incapacidade Temporária
3. Beneficios por Incapacidade Permanente
4. Serviços de Reabilitação Profissional, e
5. Beneficios por Morte

A Compensação para pessoas que sofrem lesões no trabalho é providenciada pelo Estatuto de Compensação do Trabalhador. Esta lei é baseada numa relação empregador-empregado, e não é empírica a factores de negligência. Independentemente dos factos de quem está em falta, tem direito a indemnização e cobertura de acordo com as regras de compensação dos trabalhadores. A angústia emocional e a angústia mental NÃO são factores que são tidos em conta e, portanto, não são cobertos pela lei de compensação. Para mais informações consulte Direitos e benefícios dos trabalhadores lesados.

O montante da compensação atribuída é uma equação baseada numa série de factores. Esses fatores levam em conta a classificação dos empregados de acordo com suas obrigações de trabalho. Os empregados são graduados e as taxas são atribuídas a cada nível em particular. A remuneração sob a remuneração do trabalhador é menor em um dano pessoal, uma vez que nenhuma outra parte está envolvida. Cada empregador é obrigado a possuir um seguro contra acidentes de trabalho. A probabilidade de um empregado cobrar indenização por danos sob a compensação do trabalhador é bastante alta.

Não é excluída a coleta sobre a negligência do terceiro em caso de ferimentos no trabalho. Por exemplo, alguém dirigindo e sendo retido por outro veículo pode iniciar duas ações judiciais. Um trataria da indemnização dos trabalhadores; o outro trataria da responsabilidade a ser suportada pelo terceiro.

TIPO DE LITÍGIOS DE TRABALHO

Existem geralmente dois tipos de lesões no local de trabalho na indemnização dos trabalhadores. O primeiro tipo de lesão no local de trabalho é “Lesão Específica”, que ocorre por um incidente específico como queda, tropeço, transporte de objeto pesado, etc. O segundo tipo de lesão no local de trabalho é o “Trauma Acumulado”, que é causado por ter o trabalhador a fazer uma acção repetitiva durante um período de tempo, causando uma lesão numa determinada parte do corpo (ou seja, a dactilografia durante um período de cinco anos cria um túnel cárpico no pulso). Independentemente do tipo de lesão no local de trabalho, as ramificações podem durar a vida inteira.

O TRABALHADOR PODE SER RESPONSÁVEL PELO ACTIVO NEGLIGENTE?

O TRABALHADOR PODE SER responsável por negligenciar condições de trabalho e equipamentos inseguros se tiver conhecimento das deficiências dos mesmos. Medidas correctivas não tomadas quando são descobertas informações prévias de condições de trabalho perigosas podem ser utilizadas para responsabilizar o empregador pelo acidente. Equipamento inseguro também pode arrastar o fabricante do equipamento defeituoso para o tribunal. Os ferimentos podem resultar do local de trabalho não ser seguro. Estes podem incluir condições no trabalho ou equipamento de trabalho inseguro. Para obter mais detalhes, consulte Reclamação Séria e Intencional.

“Redressal” é fornecido por lei ao funcionário ferido, mas existe uma fórmula complicada para a compensação ao determinar se a negligência do empregador causou o ferimento. Uma reclamação de terceiros também é calculada usando os mesmos parâmetros.

“Benefícios de Incapacidade Temporária” são aqueles pagamentos não tributados que você recebe de seu empregador quando está se recuperando de doença ou lesão e não pode executar todas as tarefas que caem na alçada normal de sua esfera. Se você for capaz de fazer algum trabalho mas receber menos do que o seu salário anterior, você tem direito a receber benefícios de incapacidade parcial temporária; enquanto que nos casos em que você não pode trabalhar, isso lhe permitiria receber benefícios de incapacidade total temporária. Mantendo a regra, você recebe dois terços do salário bruto que recebia antes dos seus ferimentos. Isto inclui limites do mínimo e máximo estabelecidos por lei. Este rendimento bruto abrange todos os benefícios que recebeu do trabalho, tais como salários, alimentação, comissões de gorjetas de alojamento, bem como horas extraordinárias. O direito de receber atendimento médico sob demanda também é concedido. Os salários também podem incluir a renda de vários empregos que você realizou antes do contratempo.

Equações complexas e formulários de reivindicações confusos exigem que você possua um guia que lhe fornecerá uma “mão amiga”, e o conduzirá através do labirinto confuso de reivindicações, contra reivindicações e responsabilidades. O seu lado da história precisa ser contado e as suas queixas transmitidas para as autoridades decisórias. Os seus direitos precisam de ser protegidos contra violações. Um advogado de L.A. Workers’ Comp Injury fornece esta orientação vital.

“Discriminação” é outra batalha que enfurece e afasta os colegas de trabalho. Para enfrentar este demônio, você precisa levantar sua voz. O conhecimento das complexidades da lei, bem como uma pessoa para transmitir suas preocupações, é necessário. O labirinto da lei é difícil de atravessar sem um guia, e uma empresa de L.A. Workers’ Comp Injury oferece a melhor opção para superar esta dificuldade. Duas ou mais reivindicações podem ser apresentadas sobre os ferimentos sofridos. Um leigo não seria capaz de estimar ou enfatizar o rumo dessas complexidades, portanto, um advogado experiente da Comp. de L.A. Workers’ Comp Injury dá a você a melhor chance de conseguir o que você merece.

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