Alcoolul apare la un test de droguri?

• Tomo Drug Testing
• 8 martie 2016
• Categorii:Tomo Drug Testing FAQ’s

Droguri și alcool. Alcoolul și drogurile … . Ambele substanțe pot afecta abilitățile mentale și fizice ale unei persoane, pot cauza probleme de sănătate pe termen lung și pot crea situații nesigure. Din aceste motive și din multe alte motive, este obișnuit ca angajatorii să stabilească un program de testare la locul de muncă fără droguri care include atât testarea drogurilor, cât și a alcoolului. Preocupările cu privire la abuzul de substanțe variază de la o companie la alta, astfel încât multe dintre aceste servicii de screening sunt destul de flexibile și permit angajatorului să creeze un program de testare personalizat care să se potrivească obiectivelor companiei și cerințelor industriei. O întrebare frecventă pe care mulți angajatori și angajați o au cu privire la testele de depistare a alcoolului și drogurilor la locul de muncă este: „Alcoolul apare la un test de depistare a drogurilor?”. Haideți să aflăm ….

Se observă alcoolul la un test de droguri?

Se observă alcoolul la un test de droguri? Deși alcoolul nu apare în testele standard de droguri, acesta poate fi inclus într-un test de droguri dacă este solicitat în mod specific. Așadar, dacă sunteți interesat să testați angajații atât pentru droguri, cât și pentru alcool, consultați pur și simplu serviciul de screening pentru a determina ce tip de program răspunde cel mai bine nevoilor dumneavoastră.

Cum poate un angajator să testeze alcoolul la locul de muncă?

Substance Abuse and Mental Health Services Administration (SAMHSA) recomandă testarea pentru cel puțin cinci droguri (amfetamine, THC, cocaină, opiacee și fenciclidină), precum și pentru alcool. Deși un test standard de depistare a drogurilor nu evaluează prezența alcoolului în organismul unei persoane, multe companii includ alcoolul în politica lor de testare, folosind un test de respirație sau de salivă. În plus, având în vedere utilizarea în creștere și abuzul de medicamente eliberate pe bază de rețetă, multe companii solicită ca testul lor de droguri să includă și alte droguri în afară de cele cinci standard menționate mai sus (de exemplu, adăugând opiacee sintetice și ecstasy).

Programul de testare a alcoolemiei al Departamentului Transporturilor (DOT), care trebuie să fie urmat de angajatorii care au angajați în poziții sensibile din punct de vedere al siguranței acoperite de DOT, este unic. Programul DOT de testare a drogurilor testează doar pentru marijuana, cocaină, amfetamine, opiacee și fenciclidină (PCP), iar testul de alcoolemie se desfășoară separat, în două părți.

Primul test de depistare este efectuat într-o zonă privată, iar angajatului i se arată rezultatele. Apoi, dacă testul de depistare oferă un rezultat BRAC de 0,02 sau mai mare, se efectuează o testare de confirmare a alcoolemiei în aerul expirat în termen de 15-30 de minute de la depistare. Orice rezultat de 0,02 sau mai mare trebuie să fie raportat imediat angajatorului. În cazul în care rezultatul este de 0,02-0,039, angajatul trebuie îndepărtat din posturile sensibile din punct de vedere al siguranței pentru o perioadă de timp determinată (stabilită de fiecare administrație DOT). În cele din urmă, dacă alcoolemia angajatului este de 0,04 sau mai mare, acesta trebuie îndepărtat imediat de la sarcinile sensibile din punct de vedere al siguranței și trebuie să urmeze un program de combatere a abuzului de substanțe specificat de DOT pentru a putea reveni la posturi sensibile din punct de vedere al siguranței.

În calitate de angajat, dacă nu sunteți sigur dacă compania dumneavoastră testează sau nu alcoolemia ca parte a programului său de abuz de substanțe, consultați manualul angajatului sau întrebați un reprezentant al resurselor umane.

Testarea alcoolului

Să săpăm puțin mai adânc, acum că puteți răspunde la întrebarea titulară: apare alcoolul la un test antidrog? Dacă intenționați să testați alcoolul, este important să rețineți perioada de timp în care alcoolul este detectabil în corpul uman. În păr, alcoolul este prezent timp de până la 90 de zile. În sânge sau în lichidul oral, acesta este prezent timp de 12-24 de ore. În cele din urmă, în urină, alcoolul poate fi prezent timp de 6-80 de ore (în funcție de metoda folosită pentru testare).

Cele mai frecvente două modalități prin care un angajator poate testa prezența alcoolului sunt testele de respirație și de salivă:

• Respirație: Deși testele de depistare a alcoolului în aerul expirat pot fi efectuate în diferite moduri, cea mai comună metodă utilizează un aparat etilotest. Breathalyzer este numele de marcă al dispozitivului original, dar multe alte companii fabrică produse similare, iar aparatul în sine este cunoscut de obicei sub numele de „alcooltest”. DOT a stabilit cerințe rigide pentru dispozitivele utilizate pentru efectuarea testelor de alcoolemie. Dispozitivele trebuie să se regăsească pe Lista produselor conforme a Administrației Naționale pentru Siguranța Traficului pe Autostrăzi și să îndeplinească criterii bine stabilite atât pentru precizie, cât și pentru acuratețe. Pentru testarea alcoolemiei la locul de muncă ar trebui utilizate numai dispozitivele care îndeplinesc aceste standarde înalte.

• Salivă: Testele de alcoolemie salivară detectează prezența etanolului, un produs secundar al berii, vinului și băuturilor spirtoase. Deși sunt puțin mai scumpe decât testele de urină, testele de salivă sunt ușor de efectuat și pot detecta, de asemenea, alcoolul ingerat în ultima zi sau două. Testul ar trebui să fie procesat într-un laborator, dar uneori reprezentanții HR pot administra testul la birou.

Testele de sânge, de păr și de urină sunt cel mai des folosite în cadrul testelor medico-legale, juridice și civile, dar mai rar la locul de muncă. Testele de urină, în special, pot crea o citire inexactă datorită capacității sale de a reacționa încrucișat cu o serie de produse.

Pentru a afla mai multe despre diferitele tipuri de teste de alcoolemie, vă rugăm să revedeți această postare anterioară de pe blog.

Dacă sperați să creați un loc de muncă mai sigur și mai eficient prin intermediul testelor de preangajare sau al testelor aleatorii de droguri și alcool, contactați Employee Screening Services. Cu birouri în Springfield, St. Louis și Kansas City, Missouri, și Indianapolis, Indiana, oferim soluții personalizate pentru a simplifica testarea antidrog, iar rețeaua noastră națională de clinici și furnizori la fața locului permite ESS să fie disponibilă oricând și oriunde. De asemenea, oferim sesiuni de educație pentru angajatorii și angajații DOT. Pentru o analiză gratuită a nevoilor sau pentru mai multe informații, sunați-ne astăzi la 1-888-379-7697 sau contactați-ne online. Vom fi bucuroși să vă ajutăm!

.