Avocat pentru mediu de lucru ostil în Los Angeles

Avocati pentru mediu de lucru ostil & Hărțuire la locul de muncă în Los Angeles

Locul de muncă ar trebui să fie un loc în care lucrătorii nu trebuie să se confrunte cu acte de ostilitate, intimidare, hărțuire, discriminare rasială și de gen.

Legea statului California, precum și statutele federale, vă protejează drepturile la locul de muncă și încearcă să prevină un mediu de lucru ostil.

Drepturi la locul de muncă

În 1964, Congresul a promulgat Legea drepturilor civile care face ilegală discriminarea angajatorilor împotriva angajaților din cauza rasei, religiei, sexului sau originii lor etnice. În conformitate cu reglementările EEOC privind drepturile de angajare și cu revendicările existente privind mediul de lucru ostil, lucrătorii au dreptul de a lucra într-un mediu lipsit de ostilitate.

Crearea de către colaboratori a unui mediu de lucru ostil – În general, companiile și proprietarii de afaceri vor fi trași la răspundere pentru mediile de lucru ostile create de către colaboratori numai dacă au fost neglijenți în descoperirea actelor ostile sau dacă nu au reușit să furnizeze proceduri adecvate pentru a pune capăt unor astfel de acte.

Dreptul de a vă proteja împotriva hărțuirii și ostilității la locul de muncă – Dacă dumneavoastră sau alți colegi de muncă sunteți victimele unui mediu de lucru ostil din cauza acțiunilor proprietarilor, managerilor sau altor angajați, contactați avocatul specializat în drepturile de muncă de la Joseph Farzam Law Firm. Echipa noastră de avocați are experiență în protejarea drepturilor angajaților discriminați și hărțuiți din întreaga Californie; și am acumulat un palmares de înțelegeri și hotărâri judecătorești primite pentru clienții noștri de zeci de milioane de dolari. Credem că suntem cea mai de încredere și cea mai experimentată firmă de avocatură pentru drepturile lucrătorilor din California.

Acte specifice care au ca rezultat un mediu de lucru ostil

Există multe acte diferite care pot fi concepute ca un loc de muncă ostil. Unele dintre cele mai frecvente sunt următoarele:

• Discriminarea bazată pe rasă, preferințe sexuale, etnie;
• Discriminarea pe criterii de vârstă;
• Acte de represalii sau represalii din partea managerilor și proprietarilor;
• Acte de disciplină nejustificate în alt mod sau bazate pe identitatea unei persoane;
• Supravegherea excesivă a unui angajat;
• Excluderea și izolarea unui angajat de restul lucrătorilor;
• Hărțuire sexuală – Efectuarea de glume insensibile din punct de vedere sexual și remarci obscene;
• Alte forme de hărțuire;
• Comportament care ar fi interpretat ca fiind grav și omniprezent de către o persoană rezonabilă;
• Provocarea intenționată de suferință emoțională;
• Acte de intimidare forțează un angajat să lucreze mai multe ore;
• Facerea de amenințări verbale și nonverbale de vătămare fizică sau amenințarea cu concedierea dacă nu îndepliniți o anumită sarcină.

În conformitate cu legile de protecție a muncii din statul California și cele federale, aveți dreptul să lucrați într-un mediu lipsit de astfel de acțiuni. Dacă vă confruntați cu oricare dintre aceste complicații, contactați un avocat pentru a afla mai multe despre modul în care vă puteți proteja drepturile la locul de muncă.

Mediul de muncă ostil și angoasa mentală

Dacă ați suferit traume psihologice ca urmare a unui loc de muncă ostil, este posibil să aveți dreptul la despăgubiri. Există grade diferite de gravitate a angoasei psihice, precum și manifestări diferite ale impactului psihologic, ca urmare a unui loc de muncă ostil. Unele dintre cele mai frecvente sunt următoarele:

• Depresie;
• Tulburări de anxietate, inclusiv atacuri de panică;
• Tulburare de stres posttraumatic;
• Descreșterea performanțelor la locul de muncă;
• Insomnie;
• Gânduri de sinucidere;
• Probleme gastro-intestinale;
• Sănătate precară – conducând la creșterea absențelor pe motiv de boală și incapacitatea de a lucra.

Pot exista mult mai multe forme de manifestări de vătămare care rezultă dintr-un mediu de lucru ostil și care nu sunt enumerate aici; lista este neexhaustivă. Dacă ați suferit vreun prejudiciu, inclusiv greutăți fizice, emoționale sau monetare, aveți dreptul de a solicita despăgubiri pentru părțile vinovate, inclusiv pentru angajatori și manageri.

Firmă de avocatură în domeniul drepturilor de muncă din Los Angeles – hărțuirea la locul de muncă

Avocatii noștri în domeniul drepturilor de muncă înțeleg cât de violați se pot simți angajații după ce au fost tratați în mod necorespunzător de către angajatorii lor, motiv pentru care ne străduim să oferim tuturor clienților noștri consiliere și îndrumare juridică plină de compasiune, dar de încredere.

Dacă ați experimentat un mediu de muncă ostil, contactați firma noastră de avocatură în domeniul drepturilor de muncă și discriminării. Avem resursele și experiența necesară pentru a lupta pentru drepturile dvs. și pentru a înfrunta cele mai mari corporații din țară și companiile de asigurări ale acestora.

Timpurile sunt esențiale și este ușor să fii presat să semnezi ceva ce nu ar trebui să semnezi din cauza stresului sau/și a necunoașterii a ceea ce este și ar putea fi datorat înapoi.

.