Când apar acuzațiile penale pe o verificare a antecedentelor?

Managerii de recrutare se uită la verificările de cazier judiciar pentru a furniza date exacte și relevante pentru deciziile de angajare. Atunci când o verificare a antecedentelor penale relevă o arestare sau o condamnare, nu înseamnă neapărat că respectivul candidat nu mai este eligibil pentru postul respectiv. Din păcate, nu este atât de simplu. Managerul are multe lucruri de luat în considerare:

• Pot folosi cazierul de arest fără condamnare?
• Puține dosarul să treacă de evaluarea individualizată?
• Sunt dosarele adevărate, oportune și exacte?

Este important să înțelegeți datele care sunt furnizate în cadrul unei verificări a antecedentelor penale și când sunt disponibile. Ar putea exista, de asemenea, acuzații penale care nu au ajuns încă în raport.

Să aruncăm o privire mai atentă …

De unde provin informațiile de verificare a antecedentelor penale?

Pentru a determina de unde provin datele de verificare a antecedentelor, cel mai bine este să luăm în considerare diferitele tipuri de verificări ale antecedentelor penale:

• Bază de date criminale naționale și infractorii sexuali: Aceste date reprezintă o căutare multi-statală și, în general, instantanee, care provine din jurisdicțiile participante, din dosarele tribunalelor departamentului de corecție, din dosarele tribunalelor de trafic și din dosarele infractorilor sexuali.
• Cercetare penală federală: Aceste încălcări ale legii federale sunt preluate de la unul sau mai multe dintre cele 94 de tribunale districtuale federale ale SUA din întreaga națiune.
• Statewide Criminal Search: Infracțiunile penale, contravenționale și încălcările rutiere sunt consolidate pentru fiecare stat.
• County Criminal Search: Datele de la tribunalele județene sunt, de obicei, cele mai actualizate și, adesea, este posibil să trebuiască să fie obținute manual.
• International Watch List: Pentru cei care au fost identificați ca fiind o amenințare pentru Statele Unite, aceștia vor fi identificați pe această listă.

Cât de exacte sunt datele privind antecedentele penale?

În funcție de ce verificare a antecedentelor penale este folosită, datele ar putea fi destul de exacte sau depășite. De exemplu, este posibil ca unele tribunale sau jurisdicții să nu raporteze la fel de regulat ca altele. O acuzație de stat, de exemplu, poate fi complet rezolvată până în momentul în care apare într-o verificare a antecedentelor penale. Instanțele de stat nu se actualizează la fel de repede ca altele, în cele mai multe cazuri, astfel încât o acuzație curentă nu ar putea fi adăugată timp de săptămâni.

Dacă există o acuzație penală în curs de soluționare, aceste acuzații apar probabil la nivel de județ. Un furnizor de servicii de verificare a antecedentelor ar trebui să acceseze dosarele în format electronic sau manual pentru a obține o înregistrare a celor mai recente acuzații penale. Cercetările penale la nivel județean durează ceva mai mult și ar putea fi mai costisitoare, dar managerii de angajare vor avea cele mai actualizate informații despre candidatul lor.

Ce cazier judiciar anulează o ofertă de angajare?

Când iau în considerare cazierul judiciar în deciziile de angajare, managerii de angajare trebuie să se asigure că sunt în conformitate cu legile de angajare. De exemplu, are orașul sau statul în cauză o lege privind „interzicerea cutiei” sau alte legi privind „șansele echitabile” care interzic angajatorilor să întrebe despre condamnări penale sau să folosească dosare de arestare? Multe state au legi în acest sens, iar EEOC recomandă să nu se folosească dosarele de arestare dacă acestea nu au dus la o condamnare.

EEEOC recomandă, de asemenea, o evaluare individualizată înainte de a retrage o ofertă de angajare pe baza verificării antecedentelor penale. Această evaluare, în combinație cu o matrice de decizie, îi ajută pe angajatori să reducă prejudecățile la angajare, astfel încât deciziile de angajare să fie în cea mai mare parte corecte și imparțiale. Angajatorul trebuie să evalueze fiecare candidat, de la caz la caz, pentru a determina dacă cazierul judiciar ar putea afecta performanța la locul de muncă.

Angajatorii trebuie, de asemenea, să urmeze acțiuni premergătoare și adverse conforme cu FCRA înainte de a retrage o ofertă de muncă. Aceste notificări permit candidaților să conteste informațiile inexacte, asigurând din nou că angajarea este nediscriminatorie și precisă.

Lucrați cu VeriFirst pentru o raportare exactă a verificărilor de cazier judiciar. Verificăm și verificăm de două ori pentru acuratețe, precum și pentru conformitatea cu FCRA.