Acest articol este destinat managerilor care doresc să înțeleagă mai bine stilurile de personalitate și cum să le citească și să le înțeleagă rapid la ei înșiși și la ceilalți.
Am citit recent Cine mi-a mutat brânza pentru copii pentru fiul meu de 9 ani. Este o cărticică amuzantă, bazată pe bestsellerul omonim, despre patru personaje care trăiesc într-un „labirint” și caută „brânză” pentru a-i hrăni și a-i face fericiți. Probabil că știți deja cum decurge povestea (a fost un bestseller), dar dacă nu, sau dacă ați uitat, iată un scurt rezumat:
Două dintre personaje sunt șoareci pe nume Sniff și Scurry și doi sunt omuleți – ființe de mărimea unor șoareci care arată și se comportă foarte mult ca niște oameni. Numele lor sunt Hem și Haw. „Brânza” este o metaforă pentru ceea ce îți dorești să ai în viață – fie că este vorba de o slujbă bună, de o relație de iubire, de bani, de posesiuni, de sănătate sau de liniște sufletească. ‘Labirintul’ este locul în care căutați ceea ce vă doriți – organizația în care lucrați sau familia sau comunitatea în care trăiți.
În poveste, personajele se confruntă cu schimbări neașteptate. În cele din urmă, unul dintre micuți face față cu succes și scrie pe pereții labirintului ceea ce a învățat din experiența sa. Când ajungeți să vedeți scrisul de pe pereți, puteți descoperi singuri cum să faceți față schimbării, astfel încât să vă bucurați de mai puțin stres și de mai mult succes (indiferent cum îl definiți) la locul de muncă și în viață.
Există o mulțime de adevăruri în carte și m-am gândit că ar fi amuzant să asociez cele patru personaje cu cele patru forțe PSIU ale Fizicii Organizaționale. În acest fel, data viitoare când veți gestiona un Hem, Haw, Sniff sau Scurry, veți avea o idee mai bună despre cum să vă descurcați.
Ca o reîmprospătare, iată o matrice care arată trăsăturile celor patru forțe PSIU universale. Dacă acest concept este nou pentru dumneavoastră, vă puteți face rapid o idee folosind cel mai rapid test de personalitate din lume (durează mai puțin de 15 secunde pentru a vă face o idee bună despre stilul cuiva).
Cele patru forțe ale fizicii organizaționale: PSIU.
Și iată cele patru personaje din Who Moved My Cheese puse în corespondență cu fiecare forță:
Caracterele din Who Moved My Cheese puse în corespondență cu cele patru forțe PSIU ale Fizicii Organizaționale.
În câteva cuvinte:
- Sniff este un stil Inovator. El are capacitatea de a simți și de a reacționa la schimbările care au loc în mediul înconjurător mult mai rapid decât celelalte stiluri. Se entuziasmează când creează lucruri noi și îi place ca tu să te entuziasmezi odată cu el.
- Scurry este un stil Producător. Are abilitatea de a alerga, alerga, alerga, alerga și de a face treaba de la început până la sfârșit. Se simte frustrat atunci când există obstacole în calea lui și caută să le ocolească sau să treacă prin ele cu pumnul.
- Hem este un stil Stabilizator. El are abilitatea de a face lucrurile sistematizate și controlabile. În poveste, Hem este cel care rămâne în urmă pentru că schimbarea poate fi văzută ca o amenințare foarte mare pentru cineva care excelează la control și stabilitate.
- Haw este un stil Unificator. El are abilitatea de a empatiza și de a se conecta bine cu ceilalți. În poveste, Haw este cel care îi urmărește pe Sniff și Scurry, dar în tot acest timp este preocupat de unde este Hem și ce face Hem. În cele din urmă, Haw lasă scrisul pe perete pentru ca alții ca Hem să îl urmeze.
Key Takeaways
Principalul lucru pe care vreau să îl rețineți este că cele patru forțe PSIU ale Fizicii Organizaționale sunt universale. Asta înseamnă că ele apar atât în cărțile bune pentru copii, cât și în sala de consiliu. Atunci când învățați să le depistați și să le înțelegeți, vă creșteți exponențial propriile capacități de comunicator și manager.
Cel de-al doilea lucru pe care vreau să îl rețineți este că, la fel ca în povestea Cine mi-a mutat brânza, abordarea corectă a gestionării schimbării este de a fi în partea dreaptă a matricei de mai sus. Producătorul și Inovatorul sunt amândoi stiluri aplecate spre înainte, care excelează în a adulmeca schimbarea și a se grăbi să o facă să lucreze în favoarea lor. Și dumneavoastră ar trebui să vă aplecați spre schimbare, mai degrabă decât să vă îndepărtați de ea.
Cel de-al treilea lucru pe care vreau să-l rețineți nu se află în poveste. Este că partea stângă a matricei, Stabilizatorul și Unificatorul, aduc, de asemenea, o valoare incredibilă la masă. Ei ajută la sistematizarea și eficientizarea lucrurilor și au grijă de ceilalți, ajutând în același timp ca toată lumea să lucreze bine în echipă.
