Discriminarea la locul de muncă pe bază de rasă este ilegală. Dacă credeți că ați fost discriminat din cauza rasei dumneavoastră, aveți dreptul să depuneți o plângere împotriva angajatorului dumneavoastră. Dacă obțineți câștig de cauză, compania poate fi obligată să ia măsuri pentru a îndrepta lucrurile și/sau să vă plătească pentru pierderile suferite, precum și să vă achite costurile legate de intentarea procesului, inclusiv onorariile avocatului.
De exemplu, dacă nu ați obținut o promovare pentru că șeful dvs. v-a discriminat din cauza rasei, compania poate fi obligată să vă acorde promovarea și să vă plătească toate salariile și beneficiile restante pe care le-ați pierdut atunci când nu ați fost promovat. De asemenea, ați putea primi plata pentru cheltuielile care au apărut din cauza discriminării, cum ar fi facturile medicale sau costurile legate de căutarea unui nou loc de muncă. În unele cazuri, este posibil să primiți o plată pentru suferința dvs. emoțională. În plus, companiei i se va ordona să înceteze discriminarea ilegală și să împiedice ca discriminarea să se mai repete în cadrul companiei în viitor.
Există multe de câștigat prin intentarea unui proces pentru discriminare rasială. Partea dificilă, însă, este dovedirea discriminării, mai ales atunci când persoanele care vă discriminează au încercat să ascundă ceea ce făceau. Un avocat cu experiență în domeniul discriminării la locul de muncă știe cum să găsească și să adune dovezile necesare și să le folosească pentru a prezenta un caz puternic și convingător.
Probele de discriminare rasială pot fi directe sau indirecte.
Probe directe de discriminare rasială la locul de muncă
Câteodată, există dovezi directe de discriminare. De exemplu, dacă un director executiv al unei companii trimite un e-mail către recrutorii companiei, spunându-le să nu angajeze persoane de o anumită rasă pentru anumite posturi, aceasta ar fi o dovadă clară a intenției companiei de a discrimina. Dacă ați avea acest tip de dovezi, cazul dvs. ar fi probabil ușor de dovedit.
Dovedele directe, totuși, sunt rare. De obicei, companiile fac eforturi mari pentru a evita să fie date în judecată pentru discriminare. Executivii și managerii știu, în general, că nu ar trebui să discrimineze lucrătorii într-un mod evident. Dar discriminarea rasială la locul de muncă încă există, din păcate. Doar că, atunci când se întâmplă, se face în moduri mai subtile.
Probe indirecte de discriminare rasială la locul de muncă
Inclusiv atunci când nu aveți un document „fumător” care să arate intenția angajatorului dumneavoastră de a discrimina, puteți dovedi discriminarea folosind probe indirecte. În general, veți dori să demonstrați că angajatorul dumneavoastră îi tratează diferit pe lucrători din cauza rasei lor, unii lucrători fiind tratați mai favorabil decât alții.
Când folosiți dovezi indirecte într-un proces de discriminare rasială, dumneavoastră și angajatorul dumneavoastră veți parcurge un proces în trei etape:
- Prezentați un caz prima facie de discriminare.
„Prima facie” înseamnă „la prima vedere”. Trebuie să prezentați dovezi indirecte pentru a arăta că se pare că firma v-a discriminat din cauza rasei dumneavoastră. De exemplu, dacă erați calificat pentru o promovare și ați aplicat pentru postul respectiv, dar nu l-ați obținut, iar cineva de altă rasă a obținut în schimb promovarea, aceasta ar putea fi o dovadă prima facie că societatea v-a discriminat pe motiv de rasă.
- Angajatorul prezintă dovezi de motive nediscriminatorii pentru acțiunile sale.
După ce prezentați dovezile prima facie, angajatorul poate răspunde prin prezentarea de dovezi că a avut motive legitime și nediscriminatorii pentru acțiunile sale. De exemplu, angajatorul ar putea susține că motivul pentru care nu ați fost promovat a fost că nu aveați experiența necesară.
Dacă angajatorul poate convinge instanța că acesta a fost motivul real pentru care nu ați fost promovat, atunci angajatorul va câștiga procesul. Dar ce se întâmplă dacă acesta nu a fost motivul real? Dacă angajatorul chiar v-a discriminat, iar motivul pe care l-a invocat a fost doar o scuză? În etapa următoare, aveți șansa de a demonstra că angajatorul încearcă să ascundă adevărul.
- Prezentați dovezi care arată că discriminarea a fost un motiv real pentru acțiunile angajatorului.
Pentru a câștiga procesul, va trebui să demonstrați că discriminarea rasială a jucat un rol în acțiunile angajatorului, în ciuda a ceea ce a spus acesta. De obicei, veți face acest lucru demonstrând că motivele invocate de angajator au fost false și simple pretexte pentru a ascunde adevărul. De exemplu, dacă angajatorul a susținut că nu aveați tipul de experiență potrivit pentru a obține promovarea pe care o doreați, ați putea prezenta dovezi care să arate că aveați de fapt o experiență mai relevantă decât persoana pe care angajatorul a ajuns să o angajeze pentru acel post.
Puteți, de asemenea, să evidențiați modele de discriminare în cadrul companiei care depășesc situația dumneavoastră. Astfel de dovezi ar putea include statistici care să arate prejudecăți rasiale în întreaga companie, dovezi că nimeni din rasa dumneavoastră nu a fost vreodată angajat pentru postul pe care îl doreați sau dovezi care să arate că managerii au făcut comentarii disprețuitoare despre abilitățile persoanelor din rasa dumneavoastră.
Probarea unui caz de discriminare rasială folosind dovezi indirecte necesită multă îndemânare și experiență. Este important să angajați un avocat care are o bună experiență în acest tip de situații.
Ne putem ajuta
Echipa de drept al muncii de la cabinetul de avocatură Raynes Lawn Hehmeyer a fost onorată pentru activitatea sa care a creat un precedent, luptând pentru drepturile lucrătorilor care au fost discriminați. Avocatul nostru principal specializat în dreptul muncii a câștigat toate cele patru cazuri pe care le-a avut în fața Curții Supreme a SUA, iar echipa noastră are un lung palmares de succes în asigurarea justiției pentru cei pe care îi reprezentăm.
Vă invităm să ne contactați dacă credeți că rasa dvs. a fost un factor în oricare dintre aceste situații – să fiți concediat, să fiți plătit mai puțin, să primiți mai puține beneficii, să fiți disciplinat, să vi se refuze o mărire de salariu, să fiți refuzat pentru o promovare sau altă oportunitate, să nu fi fost angajat de la bun început sau să fiți hărțuit la locul de muncă. Completați formularul nostru de contact sau sunați-ne la (800) 535-1797 și vom fi bucuroși să stabilim o consultație gratuită și confidențială pentru a afla mai multe despre ceea ce s-a întâmplat și pentru a discuta opțiunile dumneavoastră.
Pentru publicul larg: Acest blog/site web este pus la dispoziție de către editorul firmei de avocatură, Raynes Lawn Hehmeyer, în scopuri educaționale. Acesta oferă informații generale și o înțelegere generală a legii, dar nu oferă sfaturi juridice specifice. Utilizând acest site, comentând la postări sau trimițând întrebări prin intermediul site-ului sau prin e-mailul de contact, confirmați că nu există o relație avocat-client între dumneavoastră și editorul Blogului/Site-ului. Blogul/Site-ul nu ar trebui să fie folosit ca un substitut pentru consultanță juridică competentă din partea unui avocat licențiat în jurisdicția dumneavoastră.
Pentru avocați: Acest Blog/Website este de natură informativă și nu este un substitut pentru o cercetare juridică sau o consultare cu privire la chestiuni specifice referitoare la clienții dumneavoastră. Din cauza naturii dinamice a doctrinelor juridice, ceea ce ar putea fi corect într-o zi poate fi inexact în ziua următoare. Ca atare, nu trebuie să vă bazați pe conținutul acestui blog pentru a argumenta în fața unei instanțe sau pentru a vă sfătui clienții fără, din nou, o cercetare suplimentară sau o consultare cu profesioniștii noștri.
.
