ACLU lucrează pentru a se asigura că toate femeile – în special cele care se confruntă cu forme intersectoriale de discriminare – au acces egal la un loc de muncă fără discriminare de gen, inclusiv discriminarea bazată pe stereotipuri sexuale, sarcină și educație parentală; discriminarea sub formă de bariere pentru a lucra în domenii din care femeile au fost excluse în mod tradițional; și subevaluarea sistemică a muncii efectuate în mod tradițional de către femei.
Deși discriminarea legată de sarcină este de mult timp ilegală, lucrătoarele care sunt însărcinate sau care alăptează sunt adesea concediate sau împinse afară de la locul de muncă. Această practică este înrădăcinată în stereotipul conform căruia femeile ar trebui să fie mame, nu lucrătoare, și este întărită de politicile de la locul de muncă modelate după normele masculine tradiționale.
ACLU lucrează pentru a pune capăt discriminării salariale la locul de muncă și pentru a se asigura că toți lucrătorii – indiferent de sex, rasă, origine națională, vârstă sau handicap – sunt capabili să aducă acasă fiecare dolar pe care îl câștigă de drept. Ca urmare a discriminării, inclusiv a faptului că angajatorii se bazează pe stereotipurile de gen, femeile nu sunt egale cu bărbații în ceea ce privește veniturile. În medie, femeile câștigă astăzi doar 78 de cenți pentru fiecare dolar pe care îl câștigă bărbații – o creștere de doar 17 cenți pe dolar de când a fost promulgată Legea privind egalitatea de remunerare din 1963. Cifrele sunt și mai sumbre pentru femeile de culoare. Femeile de culoare sunt plătite cu doar 64 de cenți, iar femeile latine cu doar 54 de cenți pentru fiecare dolar pe care îl câștigă bărbații albi. Obstacole precum politicile punitive de secretizare a salariilor și remediile slabe din unele dintre legile noastre îngreunează contestarea diferențelor salariale existente.
O serie de bariere împiedică femeile să aibă șanse egale de a reuși în locuri de muncă din care au fost excluse în mod tradițional. Acestea pot include bariere formale, cum ar fi testele de aptitudini fizice care nu au legătură cu performanța la locul de muncă sau interdicții privind capacitatea lor de a servi în unități de luptă, dar pot include și alte forme de discriminare și prejudecăți inconștiente, inclusiv politici care forțează femeile să părăsească sectoare netradiționale, cum ar fi transportul maritim și munca în fabrică, atunci când rămân însărcinate sau se întorc la muncă după ce au un copil.
În cele din urmă, munca de îngrijire a copiilor, a membrilor bolnavi ai familiei și a părinților în vârstă a fost în mod tradițional presupusă a fi, și adesea este, „munca femeilor”. Această muncă de îngrijire, deși esențială pentru societate, tinde să fie subevaluată și este adesea fie neplătită (atunci când femeile combină îngrijirea propriei familii cu munca plătită), fie subplătită (atunci când lucrează în ocupații de îngrijire, cum ar fi în aziluri de bătrâni). Politicile de la locul de muncă nu reușesc încă să țină cont de aceste obligații, iar lucrătorii cu responsabilități de îngrijire a copiilor sau a bătrânilor se confruntă adesea cu discriminarea și hărțuirea pe criterii de sex, ceea ce le împiedică să avanseze pe piața forței de muncă.
