Vă extindeți compania în străinătate și în Irlanda? Fie că intenționați să faceți această mutare cu o echipă talentată de angajați existenți sau să deschideți posturi candidaților din întreaga lume, mulți dintre angajații dvs. vor avea nevoie de o viză pentru a locui și a lucra în mod legal în Irlanda.
Procesul de obținere a acestor vize poate fi un pic complex, în funcție de țara de origine a angajaților dvs. și de natura muncii pe care o vor face pentru compania dvs. Sistemul din Irlanda favorizează cetățenii din țările europene, dar este totuși posibil să se obțină vize pentru angajații din afara Europei. Globalization Partners vă poate ajuta.
Ce tipuri de vize de muncă există în Irlanda?
Ca și alte țări din cadrul Uniunii Europene (UE), Irlanda permite cetățenilor din țările membre UE să lucreze fără un permis special sau viză. Cetățenii din țările din cadrul Spațiului Economic European (SEE) și Elveția sunt, de asemenea, eligibili pentru a lucra în Irlanda fără viză. Oricine altcineva va avea nevoie de un permis de muncă eliberat de Departamentul pentru Locuri de Muncă, Întreprinderi și Inovare (DJEI).
Există mai multe tipuri diferite de permise pentru persoanele din afara Europei care intenționează să rămână în Irlanda și să lucreze legal. Iată câteva care pot fi relevante pentru angajații dumneavoastră:
- Permis de angajare pentru competențe critice: Acest permis este disponibil pentru angajații care au o ofertă de muncă sau un contract de muncă pentru a lucra în Irlanda într-un rol care plătește cel puțin 60.000 de euro pe an, sau cel puțin 30.000 de euro pe an dacă locul de muncă este o ocupație cu înaltă calificare în Irlanda.
- Permis pentru soț/partener/dependent: Această viză de lucru irlandeză poate fi obținută de către soțul/soția, persoana aflată în întreținere (sub 18 ani), partenerul civil sau partenerul recunoscut al unei persoane care deține un permis de muncă pentru competențe critice.
- Permis de reactivare: Un angajat poate fi eligibil pentru un permis de reactivare în cazul în care a avut anterior o viză de muncă în Irlanda și a părăsit programul. Există, de asemenea, alte câteva cerințe, inclusiv o ofertă de angajare care nu este un loc de muncă în cadrul serviciului intern.
- Viza de vacanță de lucru: Acest permis de muncă irlandez este disponibil pentru persoanele care călătoresc în Irlanda pentru o perioadă de până la un an și care intenționează să lucreze în timpul șederii lor. Pentru a fi eligibile, acestea trebuie să aibă între 18 și 30 de ani și să fie cetățeni ai unei națiuni selectate: Noua Zeelandă, Australia, Australia, Statele Unite, Chile, Coreea de Sud, Hong Kong, Taiwan sau Japonia.
- Permis de transfer intra-companie: Această viză se aplică angajaților companiilor multinaționale care vin la o sucursală din Irlanda. Eligibilitatea depinde de salariul angajatului și de durata termenului de angajare.
Care sunt cerințele pentru a obține o viză de muncă irlandeză?
Irlanda are cerințe stricte pentru persoanele din afara UE și a țărilor SEE. Vizele de muncă vor fi acordate numai pentru munca de înaltă calificare sau pentru locuri de muncă în cazul în care există un deficit de competențe în Irlanda. De asemenea, este necesar un contract de muncă sau o ofertă de muncă înainte ca angajații dvs. să poată solicita un permis de muncă.
Care este procesul de obținere a unei vize de muncă în Irlanda?
Angajații dvs. ar trebui să solicite o viză cu trei luni înainte de a călători în Irlanda. Înainte de a aplica pentru o viză de muncă, ei trebuie, de asemenea, să aplice și să se califice pentru a primi permisiunea de imigrare pentru a lucra în Irlanda.
Angajații vor trebui să completeze și să trimită cererea de viză online. Ei trebuie apoi să prezinte pașaportul și alte documente de identificare pentru procesare. Detaliile despre unde să trimită aceste documente vor fi disponibile în timpul procesului de solicitare.
După aprobare, angajații dvs. vor trebui să prezinte pașaportul, contractul de muncă și alte documente justificative pentru a li se permite intrarea în Irlanda. În cele din urmă, ei trebuie să se înregistreze la biroul de imigrație și să solicite permisiunea de a rămâne în Irlanda.
Alte considerații unice
Angajații din țările din UE și SEE nu au nevoie de un permis pentru a lucra în Irlanda, dar trebuie totuși să furnizeze dovezi că au un loc de muncă sau fonduri suficiente pentru a se întreține în termen de trei luni. De asemenea, angajații dvs. ar trebui să fie conștienți de faptul că este necesară o viză valabilă pentru mai multe intrări dacă intenționează să părăsească Irlanda pentru o perioadă scurtă de timp și apoi să se întoarcă.
Extindeți-vă compania la nivel internațional cu ajutorul partenerilor de globalizare
Dacă firma dvs. lucrează deja la procesul de expansiune globală, s-ar putea să nu aveți timp să învățați despre permise și vize de muncă pe lângă toate celelalte. Din fericire, Globalization Partners se va ocupa de asta pentru dumneavoastră. Vom obține vizele necesare pentru toți membrii personalului dvs. din Irlanda și ne vom asigura că firma dvs. este conformă.
Contactați-ne astăzi pentru a afla mai multe despre modul în care un PEO global poate ajuta compania dvs. să angajeze talente de top în întreaga lume.
.
