Mediile de despăgubire pentru concedieri abuzive

Dacă vă întrebați cât este valoarea medie a despăgubirilor pentru concedieri abuzive, vă puneți o întrebare excelentă. Ca orice lucru în drept, răspunsul corect este „depinde”, dar după ce am studiat sute de cazuri de concediere abuzivă, iată care sunt concluziile noastre:

Media despăgubirilor pentru concediere abuzivă:
40.000 $

Galonul comun al despăgubirilor pentru concediere abuzivă:
5.000 $ – 100.000 $

Din nou, acestea sunt aproximări. Este imposibil de obținut o cifră exactă, deoarece multe înțelegeri nu sunt dezvăluite publicului.

Factori care influențează soluția medie de concediere abuzivă

Când începeți să vă gândiți să dați în judecată un angajator pentru concediere abuzivă, veți fi tentat să vă gândiți că cazul dvs. ar putea valora milioane în compensații.

Realitatea este că cazurile în care se ajunge la o înțelegere sau la hotărâri judecătorești de milioane de dolari nu reprezintă norma.

În cele mai multe cazuri, înțelegerea pe care o veți primi este calculată pe baza „daunelor” dumneavoastră, a pierderilor pe care le-ați suferit ca urmare a concedierii abuzive. Aceste daune trebuie dovedite cu documente pentru ca ele să fie luate în serios de către o instanță sau un juriu, precum și de către angajator.

Acestea sunt tipurile de daune economice care pot fi incluse în calcul:

Câștiguri pierdute

Calcularea salariilor retroactive pierdute se bazează pe câștigurile pe care le-ați fi primit dacă ați fi rămas angajat la angajatorul în cauză. Acest lucru include bonusurile.

Creșterea câștigurilor poate face, de asemenea, parte din acest calcul, luând în considerare lucruri cum ar fi creșterile regulate de salariu, promovările, ajustările costului vieții.

Se așteaptă ca reclamanții să își atenueze pierderile, ceea ce înseamnă că se așteaptă ca aceștia să găsească un loc de muncă similar cât mai curând posibil. Dacă angajatorul dat în judecată dovedește că angajatul concediat nu a reușit să atenueze, deși ar fi putut să o facă, sumele de atenuare calculate pot fi deduse din câștigurile pierdute.

Contabilizarea salariului anticipat pierdut intră în ecuație atunci când lucrătorul concediat găsește un nou loc de muncă cu un salariu mai mic. Studiile privind piața forței de muncă au arătat că o persoană are nevoie de 3-5 ani pentru a recupera nivelul de salarizare de dinaintea concedierii, ceea ce înseamnă că plata anticipată poate fi acordată calculând această diferență.

Beneficii pierdute

Beneficiile reprezintă o parte substanțială a majorității pachetelor de despăgubire a lucrătorilor, astfel încât acestea trebuie să fie incluse în calculul daunelor economice.

Beneficiile includ lucruri precum:

• planuri 401(k)
• acoperire medicală
• planuri de pensii
• opțiuni pe acțiuni (cu creșteri ulterioare de preț & dividende)
• angajatorul autoturisme puse la dispoziție de angajator
• rambursări pentru transport

Cheltuieli medicale

În cazul în care acoperirea de asigurare a angajatului concediat s-a schimbat ca urmare a concedierii, este posibil să fi fost suportate cheltuieli medicale suplimentare.

De asemenea, pot fi incluse și cheltuielile pentru a face față stresului emoțional cauzat de concediere.

Costuri de căutare a unui loc de muncă

Cei care caută un loc de muncă pot suporta costuri în eforturile lor de a găsi un nou loc de muncă. Pe baza unui studiu, reclamanții care au depus cereri pentru acest tip de daune au primit o despăgubire medie de 3 ori mai mare decât cei care nu au pretins costuri de căutare a unui loc de muncă.

Date ca acestea trebuie să fie luate în considerare împreună cu celelalte aspecte specifice ale cererii. Poate că acest caz a fost gestionat de avocați mai experimentați, care au știut cum să ridice în mod eficient daunele în timpul calculelor lor.

Distresul emoțional

Distresul emoțional este, de asemenea, cunoscut sub numele de „durere și suferință”. Sumele acordate pentru suferință emoțională nu pot fi calculate în avans, deoarece este în întregime la latitudinea juriului. Un juriu va acorda astfel de daune în cazul în care acțiunile flagrante ale angajatorului au cauzat o adevărată suferință emoțională, care poate fi verificată de un psihiatru/psiholog.

Am văzut multe ocazii, în care un juriu acordă o sumă considerabilă pentru suferință emoțională, care este ulterior redusă de către judecător.

Onorariile avocaților

Uneori, onorariile plătite avocaților dvs. pot fi recuperabile.

Despăgubiri punitive

Despăgubirile punitive sunt acordate de un juriu sau de o instanță pentru a pedepsi angajatorii care au comis o infracțiune flagrantă. Astfel de daune-interese pot foarte bine să se ridice la milioane de dolari, dar sunt foarte rare.

Datoriile punitive sunt diferite de celelalte tipuri de daune-interese enumerate mai sus, deoarece daunele punitive nu sunt daune economice.

Câteva tipuri de cereri de despăgubire limitează daunele punitive, iar reglementarea variază de la un stat la altul.

Motiv de concediere abuzivă

Când susțineți că ați fost concediat abuziv, trebuie să dovediți motivul. Există doar o mână de motive valide de concediere abuzivă, cum ar fi discriminarea, denunțul, etc.

Câteva tipuri de reclamații valorează mai mult decât altele.

De exemplu, denunțătorii care expun o companie care trișează guvernul pot fi eligibili pentru a primi un procent din sumele recuperate, care pot fi cu ușurință de milioane de dolari. Pe de altă parte, procesele colective de discriminare rasială intentate în mod colectiv se rezolvă, de obicei, cu o plată mai mică pentru fiecare victimă.

Avocații și negocierile măresc valoarea medie a înțelegerii

Dacă considerați că ați fost concediat pe nedrept și aveți suficiente dovezi pentru a dovedi acest lucru, puteți continua acțiunea împotriva fostului dumneavoastră angajator.

În acest moment, angajarea unui avocat devine o idee foarte bună. Nu numai datorită cunoștințelor juridice ale avocatului, ci și datorită experienței sale în cazuri similare și a capacității de a negocia o înțelegere mai mare cu angajatorul.

Omul mediu al avocaților este de aproximativ 30% din înțelegerea primită. Chiar dacă deduceți această sumă din tranzacția finală, tot veți rămâne cu mai mulți bani decât dacă ați proceda singur.

Când primiți o primă ofertă de tranzacție de la fostul angajator, aceasta nu trebuie acceptată niciodată. Negociatorii puternici vor obține o înțelegere mai mare.

Ajungeți la o înțelegere sau mergeți în instanță?

Litigiile sunt costisitoare și de lungă durată, atât pentru angajator, cât și pentru angajat. Unele procese se prelungesc ani de zile, ceea ce reprezintă o adevărată povară pentru toate părțile afectate.

Inclusiv dacă considerați că cazul dumneavoastră este foarte solid, este înțelept să urmăriți negocierea unei înțelegeri și să evitați sala de judecată. Nu subestimați nici impactul emoțional și financiar pe care anii de litigii îl pot avea asupra dumneavoastră și a familiei dumneavoastră. Împreună cu rezultatul incert al proceselor în instanță, majoritatea angajaților concediați pe nedrept aleg să ajungă la o înțelegere extrajudiciară atunci când este posibil.

Tribunalul favorizează, de asemenea, înțelegerile extrajudiciare. De fapt, unele state cer o anumită formă de soluționare a litigiilor înainte de a merge la proces.

Soluționarea litigiilor trece de obicei prin 3 faze:

1. Discuția față în față: Prima formă de soluționare a litigiilor este o conversație. De fapt, condiția prealabilă pentru multe reclamații EEOC este mai întâi notificarea angajatorului cu privire la un comportament discriminatoriu care are loc.
3. Mediere: Atunci când comunicarea față în față nu reușește, poate fi angajat un mediator pentru a ajuta părțile să ajungă la o soluție. Mediatorul oferă o opinie asupra cazului, dar nu are un cuvânt oficial de spus în ceea ce privește rezultatul acestuia. Rolul mediatorului este pur și simplu de a aduce părțile împreună și de a le ajuta să își rezolve divergențele.
   Câteva instanțe cer medierea, înainte de a intenta un proces.
4. Arbitraj: Această metodă de soluționare a unui litigiu este similară cu medierea, dar și diferită. Este similară în sensul că părțile aflate în conflict se întâlnesc și se străduiesc să ajungă la un acord. Cu toate acestea, este diferită deoarece arbitrul va lua în final o decizie obligatorie din punct de vedere juridic.

O tranzacție extrajudiciară este, de obicei, cel mai bun scenariu atât pentru angajat, cât și pentru angajator.

Furnizarea unei medii a tranzacțiilor extrajudiciare pentru cazurile de concediere abuzivă nu este posibilă, din simplul motiv că dezvăluirea publică a tranzacțiilor este obligatorie doar în anumite cazuri (EEOC, atunci când angajatorul este un organism guvernamental și tranzacția afectează banii din impozite, etc.).

Puteți răsfoi comunicatele de presă ale EEOC pentru înțelegeri privind discriminarea la locul de muncă.

Site-ul nostru oferă un număr mare de descrieri de cazuri de concediere abuzivă și înțelegeri clasificate, de asemenea, în funcție de stat.

Cum se poate crește media înțelegerilor privind concedierea abuzivă?

Un sondaj realizat de nolo.com a arătat că cazurile care au înregistrat decontări medii mai mari au avut câteva lucruri în comun:

• Negocierea ofertei.
  După cum am discutat mai sus, prima ofertă de decontare nu trebuie acceptată. Sondajul a constatat că o înțelegere mai bună a fost realizată aproape de fiecare dată, atunci când oferta de decontare a fost contracarată. În medie, cei care au negociat au primit o despăgubire dublă față de cei care nu au negociat.
• Mărimea angajatorului.
  Datele arată că firmele care au peste 100 de angajați plătesc o despăgubire medie dublă față de ceea ce plătesc angajatorii mici.
• Depunerea unei acțiuni în justiție.
  Studiile arată că depunerea unei acțiuni în justiție tinde să crească suma finală a despăgubirii, precum și șansele de a primi o despăgubire. Depunerea unui proces oficial începe procesul de descoperire a probelor, în cadrul căruia se strâng probe de la angajator. În cazul în care cazul este valid, acest lucru tinde să pună angajatul într-o poziție de negociere mai puternică.

Dacă doriți să aflați care sunt pașii de urmat pentru a intenta un proces de concediere abuzivă, citiți acest lucru.