Millennials reprezintă acum aproximativ 35% din forța de muncă, potrivit unei analize din datele Biroului de Recensământ al SUA. Acest grup cuprinde persoanele născute între 1981 și 1996 – după Generația X și înaintea unui grup numit Generația Z. Deși acest grup este motivat să muncească, așteptările lor sunt diferite față de generațiile trecute. Acest lucru înseamnă că unii angajatori se străduiesc să se adapteze. În plus, un peisaj tehnologic și cultural mult diferit a conturat unele caracteristici unice.
Consultați aceste statistici interesante despre ceea ce îi face pe Millennials să se simtă bine la locul de muncă.
Statistici despre Millennials la locul de muncă care schimbă companiile
Nu au răbdare cu colegii enervanți
Potrivit unui sondaj realizat de HRDIVE, angajații cu vârste cuprinse între 18 și 25 de ani sunt cei mai predispuși să renunțe la un loc de muncă din cauza unui coleg de serviciu. Fie că persoana are o personalitate negativă, este imatură sau pur și simplu enervantă în general – 38% dintre angajații mai tineri consideră că este imposibil să lucreze cu un coleg care nu le place. Studiul arată, de asemenea, că femeile sunt cele mai puțin tolerante și sunt ceva mai predispuse să renunțe la locul de muncă din cauza faptului că nu le place o persoană cu care lucrează.
În căutarea unui salariu mai mare pentru a se descurca
Milenialii trebuie să facă față unor datorii studențești tot mai mari, consecințe ale Marii Depresiuni și creșterii costurilor de trai. Ca urmare, majoritatea milenialilor caută creșteri salariale. Indiferent unde lucrează sau cât de flexibil este locul de muncă, aproximativ o treime dintre ei vor căuta salarii mai mari la un alt angajator în următorii cinci ani. Un sondaj Udemy explică faptul că aproximativ 59% dintre Millennials au rămas la angajatorul lor timp de trei ani sau mai mult, iar angajații cu vârste cuprinse între 30 și 37 de ani sunt la actualul lor angajator de mai mult de 7 ani.
O preferință pentru programe și locații de lucru flexibile
Așa cum este citat de un sondaj Staples Workplace Survey din 2019, 90% dintre angajați spun că un program de lucru flexibil ar ajuta la creșterea moralului. În timp ce unii angajați și-ar dori ca locul lor de muncă să fie distractiv, multora nu le place ideea unui design de birou deschis care să le distragă atenția. Cu toate acestea, potrivit sondajului, doar 34% dintre angajatori permit oamenilor să lucreze de la distanță. Mai presus de toate, mulți Millennials cred într-un echilibru mai bun între viața profesională și cea privată și nu îmbrățișează un loc de muncă de tip 9-5. Lucrătorii Millennials cred că dacă muncesc mai inteligent și mai rapid – ar trebui să fie compensați cu timp liber și flexibilitate.
Millennials au o preferință puternică pentru munca la distanță și programe flexibile.
Sustenabilitatea este viitorul
Ca urmare a faptului că din ce în ce mai mulți oameni se interesează de mediu, nu este surprinzător faptul că 70% din forța de muncă milenară ia în considerare amprenta „verde” a unei companii, potrivit unui raport HRDIVE și Swytch. Responsabilitatea socială corporativă a devenit importantă pentru lucrătorii mileniului. În consecință, o companie care este conștientă de mediu este mai atractivă pentru acești angajați. Millennials sunt, de asemenea, dispuși să accepte o reducere de salariu pentru a lucra pentru o companie prietenoasă cu mediul. De fapt, aproximativ 40% dintre lucrătorii intervievați au declarat că au ales un loc de muncă în detrimentul altuia din cauza sustenabilității companiei.
Engagementul afectează satisfacția
Potrivit unui sondaj Gallop, doar 29% dintre Millennials sunt conectați emoțional și comportamental la locul lor de muncă. Această lipsă de implicare este doar unul dintre motivele pentru care Millennials au tendința de a sări de la un loc de muncă la altul și sunt în mod constant în căutarea unui post mai bun. Aproximativ 16% dintre angajații millennials se simt dezangajați în mod activ. Acest lucru înseamnă că depun mai puțin efort sau nu le pasă dacă provoacă daune companiei lor actuale. Acest lucru lasă un procent uriaș de 55% dintre mileniali care sunt dezangajați la locul de muncă și sunt acolo în principal pentru a încasa un cec de salariu. Acești angajați sunt indiferenți și nu pun pasiune sau energie în munca lor.
Cât de bine vă aliniați cu aceste statistici privind Millennials la locul de muncă? Pe măsură ce cultura noastră continuă să evolueze pentru a răspunde nevoilor generațiilor în schimbare, la fel fac și companiile.
Găsește-ți locul de muncă durabil, atractiv și flexibil ideal cu cei mai buni angajatori din Arizona!
.
