Ca majoritatea angajaților, probabil că lucrați ore lungi și grele la locul de muncă. Meritați să luați o pauză din când în când. Fie că este vorba de o pauză rapidă de cafea sau de o oră întreagă de prânz, timpul liber vă poate ajuta să vă reenergizați și vă poate permite să depuneți cele mai bune eforturi pe tot parcursul zilei.
Dar aveți dreptul legal de a lua o pauză la locul de muncă? Răspunsul în New Jersey este diferit de cel din New York.
Legea din New Jersey
În timp ce angajatorii oferă de obicei pauze de prânz și de masă în New Jersey, nu există o obligație legală pentru majoritatea angajatorilor de a oferi orice pauză. Dreptul dumneavoastră de a vă lua timp liber ar putea fi stabilit printr-o politică formală din manualul angajatului din cadrul companiei, o politică informală sau chiar o practică nescrisă. Aceste politici sunt rareori aplicabile din punct de vedere juridic. Cu toate acestea, dacă aveți o scrisoare de ofertă executorie sau un contract de muncă care precizează cât timp vă puteți lua liber pentru mese sau alte pauze, există o mare probabilitate ca acel acord să fie executoriu din punct de vedere legal.
Legea din New York
În schimb, legea statului New York obligă angajatorii să ofere anumitor angajați pauze de masă. În mod specific, următoarele sunt cerințele minime pentru pauzele de masă în statul New York:
- Lucrătorii din fabrici au dreptul la cel puțin 60 de minute pentru masa de prânz.
- Majoritatea celorlalți angajați care lucrează cel puțin 6 ore pe zi au dreptul la o pauză de masă de cel puțin 30 de minute.
- Angajații care încep să lucreze înainte de ora 11:00 și continuă să lucreze până cel puțin la ora 19:00 au dreptul la o pauză de masă suplimentară de 20 de minute între orele 17:00 și 19:00, pentru un minim de cel puțin 50 de minute pe zi.
- Angajații care lucrează mai mult de 6 ore începând între orele 13:00 și 6:00 au dreptul la o pauză de masă de cel puțin 45 de minute în mijlocul zilei de lucru, pentru un minim de cel puțin o oră și jumătate pe zi.
Acestea sunt minime, ceea ce înseamnă că politica angajatorului sau contractele individuale de muncă pot prevedea pauze mai generoase. Cu toate acestea, angajatorii nu sunt neapărat obligați să își plătească angajații în timpul acestor pauze de masă obligatorii.
Cerințe privind salariile și orele de muncă
Pauze de cafea și pauze de odihnă
Angajatorii trebuie să plătească angajații neexceptați, adică lucrătorii care au dreptul legal de a primi plata orelor suplimentare și salariul minim, în timpul oricăror pauze scurte autorizate în timpul zilei de lucru. În general, aceste pauze scurte au o durată cuprinsă între 5 și 20 de minute.
Pauze de prânz
În schimb, angajatorii nu sunt obligați să plătească angajații în timpul pauzelor de prânz sau de masă. Spre deosebire de pauzele de odihnă, o pauză de masă are de obicei o durată de cel puțin 30 de minute.
Din moment ce angajatorii și nu sunt obligați prin lege să plătească angajații în timpul pauzelor de prânz, companiile care sunt de acord în mod voluntar să plătească pentru acest timp nu sunt obligate să plătească prime pentru ore suplimentare de timp și jumătate pentru acest timp nelucrător.
Chiar, din moment ce angajatorii sunt obligați să plătească angajații neexceptați pentru toate orele lucrate, dacă un angajat lucrează în timpul pauzei de masă sau de odihnă de la locul de muncă, atunci el sau ea are dreptul să fie plătit pentru acest timp.
Cu toate acestea, multe companii deduc automat o pauză de masă completă de la toți angajații lor, indiferent dacă aceștia au făcut sau nu o pauză. Procedând astfel, aceste companii încalcă legile de stat și federale privind salariile și orele.
S-ar putea să vă intereseze să citiți articolul nostru, Angajatorul nu poate compensa munca neplătită cu plata voluntară în timpul meselor, de pe blogul nostru New Jersey Employment Lawyer.
.
