Pro și contra creșterii salariului minim

În 1938, The Fair Labor Standards Act (FLSA) a stabilit primul salariu minim din SUA la 0,25 dolari pe oră.

FSLA a stabilit standardul federal pentru protecția privind plata salariului minim, plata orelor suplimentare, angajarea copiilor și ținerea evidenței.

La acea vreme, acest nou standard reprezenta doar aproximativ 20% din forța de muncă. Treceți rapid la ziua de azi, iar acest salariu acoperă acum mai mult de 80% din forța de muncă.

Sunteți probabil la curent cu subiectul foarte dezbătut dacă salariul minim ar trebui sau nu să fie mai mare. În următorul articol, prezentăm argumentele pro și contra creșterii salariului minim.

Pros de creștere a salariului minim

Motive pentru creștere includ:

Stimul economic

Creșterea salariului minim înseamnă că lucrătorii cu salariul minim au mai mulți bani de cheltuit, ceea ce înseamnă că mai mulți bani se răsfrâng în întreaga economie, deoarece angajații cu salariul minim pot cheltui mai mult.

Oportunitate mai mare pentru locuri de muncă

Dacă acești angajați cu salariul minim cheltuiesc mai mult, atunci întreprinderile câștigă mai mult și trebuie să angajeze mai mulți angajați pentru a ține pasul cu vânzările crescute de la angajații cu salariul minim care cumpără mai mult.

Diminuarea cheltuielilor pentru programele sociale

Angajații care supraviețuiesc cu salariul minim sunt, de asemenea, adesea aceleași persoane care trebuie să se bazeze pe sprijinul suplimentar al programelor sociale gestionate de guvern pentru a se întreține pe ei și familiile lor cu un venit atât de mic. Creșterea salariului minim înseamnă că unele dintre aceste persoane ar putea să se întrețină mai bine fără a se sprijini atât de mult pe programele sociale, iar acest lucru ar însemna, în cele din urmă, taxe mai mici sau o realocare a acestor fonduri pentru a susține alte nevoi.

Rata de rotație redusă

Angajații care câștigă un salariu minim mai mare se simt mai confortabil și mai mulțumiți în locurile lor de muncă cu salariu minim, ceea ce înseamnă că este mai puțin probabil ca aceștia să demisioneze. Acest lucru înseamnă că ar exista o rată mai mică de rotație a personalului, ceea ce duce la mai puține cheltuieli pentru angajarea și formarea de noi angajați.

Inflația

Salariul minim federal trebuie să fie majorat pentru a ține cont de inflație, care crește în fiecare an, iar salariul minim a fost majorat doar de trei ori în ultimele trei decenii.

Contra majorării salariului minim

Motive împotriva majorării includ:

Deconcedieri

Dacă un angajator are un buget de salarizare restrâns și salariul minim este majorat, înseamnă că nu mai poate compensa același număr de angajați cu o rată mai mare și trebuie să facă concedieri pentru a rămâne în limitele bugetului. Astfel, în timp ce unii angajați ar putea câștiga ceva mai mulți bani, alții vor rămâne șomeri.

Creșterea prețurilor

Angajatorii ar putea crește prețurile produselor lor pentru a genera suficiente venituri pentru a-și susține angajații cu salariul minim mai bine plătiți, ceea ce ar putea crea, în cele din urmă, un efect de antrenare pentru alte magazine și industrii, ceea ce ar duce la un cost al vieții ușor mai ridicat, ceea ce ar duce la un alt impuls pentru a crește din nou salariul minim.

Câteva angajări mai puține

Dacă afacerile trebuie să-și plătească angajații cu salariul minim mai mult, acestea nu-și pot permite să angajeze la fel de mulți angajați. Potrivit unui studiu al Băncii Rezervei Federale din Chicago, „o creștere cu 10 procente a salariului minim scade ocuparea forței de muncă calificate cu 2 până la 4 procente și ocuparea totală a forței de muncă în restaurante cu 1 până la 3 procente”. Sau, în loc să angajeze mai puțini angajați, compania poate începe să externalizeze locurile de muncă către angajați din țări care sunt dispuși să lucreze pentru mult mai puțin de 10,10 dolari pe oră, ceea ce duce la mai puține locuri de muncă pentru americani.

Concurența se va intensifica

Dacă salariul minim crește, persoane prea calificate vor concura pentru posturi cu salariul minim, scoțând din cursă muncitorii mai tineri și fără experiență și răpindu-le oportunitatea de a acumula experiență și cunoștințe pentru a-și construi un CV și a intra pe piața forței de muncă.

Aplicat în mod inconsecvent

Multe state au propriile salarii minime stabilite, care în prezent sunt deja peste 7,25 dolari pe oră. De la 1 ianuarie 2014, 21 de state (și D.C.) au salarii minime de peste 7,15 dolari pe oră (Washington fiind cel mai mare, cu 9,32 dolari pe oră), astfel că valoarea la care este stabilit salariul minim național variază ca importanță de la un stat la altul.

Soluționează acest lucru problema sărăciei?

Studiile din ambele părți ale dezbaterii arată relativ clar că majorarea salariului minim nu va avea un impact semnificativ asupra nivelului de sărăcie.

Potrivit raportului Biroului de Buget al Congresului privind Efectele unei creșteri a salariului minim asupra ocupării forței de muncă și venitului familiei, creșterea salariului minim de la 7,25$ la 10$.10 pe oră va reduce numărul de persoane aflate în sărăcie doar cu 900.000, o parte relativ mică din cele 16,5 milioane de persoane care ar trebui să beneficieze de această majorare.

Acest lucru se datorează faptului că, din numărul de lucrători cu salariul minim, relativ puțini se află de fapt în sărăcie, iar dintre familiile care trăiesc în sărăcie, doar aproximativ 7 la sută au un lucrător cu normă întreagă în familie, ceea ce înseamnă că sărăcia nu se datorează faptului că oamenii nu sunt plătiți suficient, ci este legată de cât de mult lucrează.

Unii sugerează că crearea mai multor locuri de muncă pentru persoanele care au nevoie de ele, mai degrabă decât creșterea veniturilor pentru persoanele care le au deja, este o soluție mai bună pentru reducerea ratei naționale a sărăciei. Desigur, acest lucru nu înseamnă că majorarea salariului minim nu ar fi foarte benefică pentru cei care îl câștigă, dar, în cele din urmă, nu îi ajută pe cei care nu au deja un loc de muncă pentru început.

.