Clare tocmai se întorsese din Londra când a decis să caute un nou rol. Avea în spate o experiență incredibilă, dar trebuia să își găsească următoarea oportunitate. Tocmai aflase că era însărcinată, dar acest lucru nu a împiedicat-o să caute și să obțină cu succes un nou rol.
„De ce ar trebui să schimbe lucrurile?”, spune ea. „A avea timp liber i se poate întâmpla oricui și faptul că sunt însărcinată nu-mi schimbă capacitatea și randamentul.”
Atunci, ce faceți dacă vă gândiți să vă întemeiați o familie, dar doriți să căutați un nou loc de muncă? Ce se întâmplă dacă ești însărcinată și îți urăști locul de muncă?
Acestea sunt două întrebări cu adevărat importante cu care se confruntă adesea femeile la un moment dat pe parcursul călătoriei. Realitatea este că a căuta un nou loc de muncă în timp ce ești însărcinată nu este situația ideală. Dar se poate face.
„Vedem cu siguranță o schimbare pozitivă în ceea ce privește angajarea femeilor însărcinate. Recent am aflat de la angajatorii noștri aprobați pentru femei, AustralianSuper și Cbus, care au angajat femei însărcinate pentru a se alătura organizațiilor lor, unele chiar și după 8 luni de sarcină”, a declarat Valeria Ignatieva, co-fondator al DCC Jobs.
Michelle a trăit exact această situație. „Nu există un moment bun pentru a avea un copil și cariera ta nu ar trebui să aibă de suferit din cauza a ceea ce se poate întâmpla. Am decis să nu candidez pentru un rol pentru că eram însărcinată în opt săptămâni”, spune ea. „Am pierdut copilul la 11 săptămâni și am regretat asta pentru totdeauna. Apoi mi-a luat mult timp să rămân însărcinată din nou și cariera mea s-a simțit ca și cum ar fi fost în această fază de așteptare.”
Dacă vă gândiți să vă întemeiați o familie, atunci această decizie nu ar trebui să vă împiedice să căutați un nou rol. În primul rând, nu știi cât timp îți va lua să rămâi însărcinată și, în al doilea rând, o sarcină durează nouă luni, ceea ce reprezintă o perioadă lungă în cariera ta.
În conformitate cu Fair Work Act 2009, nu poți fi discriminată pentru că ești însărcinată. În esență, acest lucru înseamnă că nu puteți fi concediată, retrogradată sau tratată diferit față de alți angajați pentru că sunteți însărcinată. Așadar, ce trebuie să faceți dacă vă decideți să începeți căutarea și sunteți însărcinată?
Există multe întrebări pe care le auzim de la femeile însărcinate. Când trebuie să îi spui intervievatorului? Îi spui din start? La al doilea interviu? După ce primești o ofertă? După ce ai început? Adevărul este că fiecare mamă trebuie să decidă ce este mai bine pentru ea. Tu îți cunoști situația personală, dar noi credem că deschiderea este cea mai bună politică.
Gândește-te la asta. Dacă le spui că ești însărcinată și te primesc cu brațele deschise, nu spune asta multe despre cultura și locul de muncă? Mai bine să știți acum cât de prietenoasă cu familia este organizația, decât mai târziu.
Aceasta devine cu adevărat o chestiune etică despre cât de sincer doriți să fiți cu potențialul dumneavoastră angajator. Am citit recent despre o femeie care a fost intervievată prin Skype și nu a dezvăluit că era însărcinată. A reușit să obțină postul și, în prima zi, a dezvăluit că era însărcinată în opt luni. Pentru mulți angajatori și alți membri ai echipei, acest lucru s-ar putea să nu li se pară în regulă.
De aceea, sfatul nostru este ca femeile să continue să avanseze pe toate fronturile. Dacă vă gândiți să vă întemeiați o familie, atunci să știți că niciodată nu este momentul potrivit. Mergeți înainte, deoarece nu știți cu adevărat ce se va întâmpla sau cât timp vă va lua.
Femeile ar trebui să se sprijine pe ele însele și să știe că doar pentru că au un copil nu înseamnă că nu pot continua să progreseze în carieră.
Atunci, data viitoare când vedeți un rol la care ați visat, nu vă întrebați „Ce-ar fi fost dacă?”, ci întrebați-vă „De ce nu?”.
Scris de echipa Circle In.
