20 idéer för program för erkännande av medarbetare

Varför är erkännande av medarbetare så viktigt?

Rekognition av medarbetare spelar en mycket viktig roll i dagens hårda konkurrens om att attrahera och behålla medarbetare.

Företagen arbetar hårt för att hitta och anställa de bästa talangerna. Personalansvariga har börjat använda avancerade marknadsföringstaktiker för att locka till sig topptalanger och övertala dem att ta emot deras jobberbjudande.

➡️ Ladda ner gratis e-bok och lär dig att tillämpa de mest produktiva marknadsföringsstrategierna för rekrytering!

När de bästa talangerna har anställts är deras arbete långt ifrån över. Nu måste de arbeta hårt för att hålla sina topprestationer glada, produktiva och lojala.

Det är här som program för erkännande av anställda kommer in. Program för erkännande av anställda är avgörande för att behålla topptalanger:

• En av de främsta orsakerna till att anställda lämnar sina jobb är att de inte känner sig uppskattade, enligt Gallups forskning.

• Gallups undersökning visar också att 65 % av de anställda inte har fått någon form av erkännande för gott arbete under det senaste året!

• En studie av CareerBuilder visade att 50 % av de anställda skulle stanna kvar om de fick ett påtagligt erkännande.

• TJinsites undersökning visade att mer än 35 % av de anställda anser att brist på erkännande är det största hindret för deras produktivitet.

Om du vill behålla dina anställda, hålla dem motiverade, engagerade och produktiva bör du därför införa ett effektivt program för erkännande av anställda.

Kännetecken för effektiva program för medarbetarerkännande

För att börja implementera ett program för medarbetarerkännande är det viktigt att förstå vad som gör ett visst medarbetarerkännande effektivt och framgångsrikt.

Gallups data visar att det mest effektiva erkännandet är ärligt, autentiskt och individuellt anpassat till hur varje anställd vill bli erkänd.

I en nyligen genomförd Gallup-undersökning på arbetsplatsen ombads de anställda också att minnas vem som gav dem deras mest meningsfulla och minnesvärda erkännande.

Data visade att det mest minnesvärda erkännandet oftast kommer från en anställds chef (28 %), följt av en ledare på hög nivå eller vd (24 %).

När de tillfrågades om vilka typer av erkännanden som var de mest minnesvärda betonade de tillfrågade fyra typer av erkännanden:

1. Offentligt erkännande (bekräftelse via en utmärkelse, ett certifikat eller beröm)

2. Privat erkännande (från en chef, en kollega eller en kund)

3. Promotion (eller ökning av arbetets eller ansvarets omfattning för att visa förtroende)

4. Pengarisk (t.ex. en resa, ett pris eller löneökning).

Som du kan se är pengar inte det enda (eller ens det bästa) sättet att erkänna dina anställda.

Du behöver inte spendera några pengar för att uppmärksamma dina anställda och visa dem att du uppskattar deras hårda arbete.

Enligt Officevibe’s senaste undersökning anser 82 % av de anställda att det är bättre att ge någon beröm än en gåva.

Hur väljer du de bästa idéerna för medarbetarnas erkännande för ditt företag?

Vilken typ av program för medarbetarerkännande som du kommer att införa i ditt företag beror på många olika faktorer, till exempel:

• Din budget

• Antalet anställda

• Dina företagsvärderingar

• Typen av företagskultur, osv.

När det gäller erkännande av anställda finns det ingen hemlig metod som passar alla. Därför är en hemlighet till ett bra program för erkännande av anställda att justera det i linje med dina anställdas önskemål och behov.

Förhör dina anställda och fråga dem vad de vill ha och om de skulle vilja bli uppmärksammade.

Gör en lista över utmärkelser för medarbetarnas erkännande och be dem rösta på sina favoriter. Du kan till och med be dem skicka in sina egna idéer och förslag!

På så sätt kan du vara säker på att du belönar ditt team med något som de verkligen uppskattar.

Idéer för medarbetarerkännande

Här är en lista med 20 exempel på idéer för medarbetarerkännande som dina anställda kommer att älska:

Idéer för offentligt erkännande

• Surprise appreciation celebration
  Organisera ett överraskningsfester för dina toppresterande medarbetare! Lägg till tårta, konfetti och deras favoritlåtar.

• Skrik ut på sociala medier
  Posta ett foto av dina anställda på sociala medier och skryt om deras prestationer. Glöm inte att tagga dem!

• Nyhetsbrev
  Presentera dina anställdas framgångshistorier i företagets nyhetsbrev.

• Gratulationsmejl
  Sänd ett gratulationsmejl till hela företaget och beröm dina anställda för ett väl utfört arbete.

• Skicka ett pressmeddelande
  Dela en berättelse om dina anställdas framgångar med din lokala press. När berättelsen har publicerats i tidningen kan du få artikeln inramad och ge den i present till dina anställda.

• Giv kudos
  Giv dina anställda kudos som ett tecken på din uppskattning! Du kan till och med automatisera och digitalisera det här systemet med en programvara för erkännande av anställda, till exempel HR Cloud.

Privata idéer om erkännande

• Gömt beröm
  Göm några anteckningar om uppskattning runt dina anställdas arbetsområde.

• Handskriven lapp
  Sänd dina anställda en handskriven lapp, eller lämna bara en klisterlapp med texten ”Tack” på deras skrivbord.

• Tackmöte
  Kalla in en anställd till ditt kontor bara för att säga tack. Diskutera inga andra frågor!

• Sänd en video
  Skapa en uppskattningsvideo för din anställde som innehåller ett tackmeddelande från din vd.

• Hemleverans
  Sänd en låda choklad och en bukett blommor till din medarbetares hemadress.

Promotion och liknande idéer för erkännande

• Ny arbetstitel
  Belöna din medarbetare med en ny, avancerad arbetstitel.

• Ambassadörsmöjlighet
  Anbjud dina anställda att representera ditt företag vid ett evenemang som de vanligtvis inte skulle delta i.

• Behöv deras hjälp eller åsikt
  Visa dina anställda hur mycket du värdesätter deras åsikt genom att be om deras synpunkter på viktiga affärsfrågor för företaget.

• Specialprojekt
  Giv dina anställda en möjlighet att arbeta med specialprojekt utöver deras vanliga ansvarsområden.

• Inbjudan till ett ledningsmöte
  Bjud in din bästa medarbetare att delta i ledningsgruppens möte.

Monetära och andra konkreta utmärkelser

• En löneförhöjning
  Visa din uppskattning genom att ge dina anställda en löneförhöjning.

• En bonus
  Vissa av de bästa programmen för erkännande av anställda, som Bonusly, tillåter meningsfullt beröm från kollegor i form av små bonusar.

• Luxussemester
  Boka en lyxsemester för dina anställda på någon exotisk destination.

• Biljetter till ett exklusivt evenemang
  Belöna dina anställda med platser vid domstolens bord till en match, VIP-tillträde till en konsert som är utsåld eller biobiljetter till en premiär.

• Anbjud utbildningsmöjligheter
  Överraska dina anställda med biljetter till en konferens, en extern certifiering, ett seminarium, en utbildning eller andra utbildningsmöjligheter.

Förmedlingsprogram för erkännande av anställda: Ett måste för framgångsrika företag

På dagens arbetsplats är program för erkännande av anställda inte längre bara trevliga att ha – de är avgörande.

Medarbetarnas erkännande är nyckeln till nöjda medarbetare.

Om du vill hålla dina anställda glada, engagerade och produktiva måste du låta dem veta att deras hårda arbete erkänns och uppskattas.