Bör du få övertid?

Fair Labor Standards Act är en federal lag som reglerar din rätt till övertidsersättning i Arizona. FLSA säkerställer att om du arbetar mer än 40 timmar per vecka får du minst en och en halv gång betalt för denna övertid. Även om vissa undantag gäller för denna lag ska du inte tro på din arbetsgivares ord om du får höra att FLSA inte gäller dig. Ta reda på fakta om din rätt till övertidsersättning och prata med en advokat för övertidsrättigheter i Arizona.

Din tid för att lämna in ett krav kan vara begränsad – agera nu och skydda dina rättigheter!

Gratis konsultation per telefon: 1-800-706-3000. Inga avgifter för att starta ditt ärende. Inga avgifter om vi inte vinner ditt fall.

GAMMALA MYTOR OM ÖVERTIMSBEFRIELSE

• MYT: Anställda som får lön är undantagna.FAKTA: Beslut om undantag baseras på hur mycket du tjänar per år, grunden för din lön och dina arbetsuppgifter eller ditt ansvar. Vissa löntagare är undantagna och andra inte.

• MYT: Om en anställds arbetstitel är chef, arbetsledare eller administratör är han eller hon undantagen. FAKTA: En anställds titel är inte avgörande; personens lön, lönegrund och arbetsuppgifter och ansvarsområden avgör detta.

• MYT: Högt avlönade anställda är undantagna. FAKTA: Högt avlönade anställda har större sannolikhet att vara undantagna, men lönen är inte den enda avgörande faktorn.

• MYT: Anställda med högskoleutbildning och tjänstemän som utför kontorsarbete är undantagna. FAKTA: Även här är det faktorer som lön, lönegrund samt arbetsuppgifter och ansvar som avgör om en anställd är undantagen från FLSA.
• MYT: Anställda som har en högre utbildning är undantagna. FAKTA: Avancerade utbildningar gör det visserligen mer sannolikt att en anställd kommer att ha en undantagsanställning, men utbildning är inte avgörande.

• MYT: Om anställda föredrar att få lön och inte vill registrera sin tid är det okej att behandla dem som undantagna. FAKTA: Anställda kan inte ge upp sina rättigheter enligt Fair Labor Standards Act. Arbetsgivare måste upprätthålla sina skyldigheter enligt lagen, bland annat genom att registrera de anställdas arbetade timmar och den övertid som ska betalas.

• MYT: Om anställda som har klassificerats som undantagna inte arbetar övertid spelar det ingen roll om de är felklassificerade. FAKTA: Även om en anställds lön inte påverkas skulle arbetsgivaren ändå bryta mot bestämmelserna i FLSA. Till exempel måste FLSA:s krav på registerhållning fortfarande följas, liksom reglerna om måltidsperioder, raster och ledighet.

FREQUENT FRÅGOR OM ARIZONA ÖVERTIMSLAG

Tillhör mitt företag FLSA?

Enligt arbetsmarknadsdepartementet omfattar FLSA företag som har minst två anställda och som antingen:

• Gör minst 500 000 US-dollar i försäljning eller affärsverksamhet årligen, ELLER
• Är ett sjukhus, ett företag som tillhandahåller medicinsk eller sjuksköterskevård, eller är ett statligt organ.

Därutöver är enskilda anställda, även om ett företag inte omfattas, skyddade av FLSA om deras arbete regelbundet inbegriper interstatlig handel eller produktion av varor för handel.

Detta inkluderar anställda som producerar varor som kan skickas utanför delstaten, gör affärer med människor i andra delstater, hanterar register över transaktioner mellan delstater, reser till andra delstater för att arbeta, eller arbetar i byggnader där varor för handel utanför delstaten produceras.

Det är också så att anställda som arbetar med hushållstjänster (t.ex. hushållsbiträden, heltidsanställda barnvakter och kockar) normalt omfattas av FLSA.

Är du osäker på om du omfattas? Ring eller sms:a 1-800-706-3000 och prata med en övertidsadvokat från Arizona.

Skyldiga för övertid till oberoende entreprenörer?

Normalt sett, nej. Många arbetstagare klassificeras dock felaktigt av sina arbetsgivare som oberoende entreprenörer när de egentligen är anställda.

Bara för att din arbetsgivare säger till dig att du är en oberoende entreprenör betyder det inte att du ska anta att du inte är skyldig övertid. du är en oberoende entreprenör. Det bestäms av den federala lagen. USA:s högsta domstol har beskrivit flera faktorer för att avgöra om du är en oberoende entreprenör eller anställd. Tala med en erfaren advokat för arbetstagares rättigheter om du är osäker på om du ska få övertidsersättning.

Är löneanställda skyldiga övertid?

Om du får en fast lön men inte är undantagen enligt FLSA, är du skyldig övertid. Vissa arbetsgivare tror att de kan göra dig till en undantagen anställd bara genom att betala dig en fast lön, men en fast lön är inte det enda övervägandet.

Andra arbetsgivare tror att de kan få sina anställda att gå med på en fast lön i utbyte mot att de ger upp sin rätt till övertid. Detta är inte heller fallet – du kan inte ge upp dina rättigheter enligt FLSA. Ring eller sms:a 1-800-706-3000 om du har fler frågor och prata med en övertidsadvokat från Arizona.

Hur många timmar är en heltidsanställning?

FlSA definierar inte heltidsanställning eller deltidsanställning. Detta är en fråga som i allmänhet ska avgöras av din arbetsgivare. Huruvida en anställd betraktas som heltid eller deltid ändrar inte din rätt till övertidsersättning om du arbetat över 40 timmar under en arbetsvecka. Du bör ringa eller sms:a 1-800-706-3000 om du har fler frågor och prata med en övertidsadvokat från Arizona.

Krävs det extra lön för helg- eller nattarbete?

Enligt arbetsmarknadsdepartementet är extra lön för arbete på helger eller nätter en fråga om överenskommelse mellan arbetsgivaren och arbetstagaren (eller arbetstagarens företrädare). FLSA kräver inte extra lön för helg- eller nattarbete. Däremot kräver FLSA att täckta, icke undantagna arbetstagare ska få minst en och en halv gång lön enligt arbetstagarens ordinarie lön för tid över 40 timmar per arbetsvecka.

Krävs lönekuvert?

Enligt arbetsmarknadsdepartementet kräver FLSA att arbetsgivarna ska föra noggranna register över arbetade timmar och löner som betalats ut till de anställda. FLSA kräver dock inte att en arbetsgivare förser de anställda med lönekuvert.

Var kan jag få ytterligare information?

För ytterligare information bör du ringa eller sms:a 1-800-706-3000 och prata med en övertidsadvokat från Arizona.

ARIZONA MINIMALLÖNESLAG

Minimallönen i Arizona regleras av Fair Labor Standards Act eller FLSA. FLSA kräver att arbetsgivare betalar en minimilön på minst 7,90 dollar i timmen. Vissa undantag gäller. Men bara för att din arbetsgivare säger att du är undantagen betyder det inte att du är undantagen. Du bör ringa eller sms:a 1-800-706-3000 om du har fler frågor och prata med en arbetsrättsjurist från Arizona.

FREQUENT FRÅGOR OM LAGEN OM MINIMALLÖNEN I ARIZONA

Kan min arbetsgivare betala mig mindre än minimilönen om jag får dricks?

Om du regelbundet får mer än 30 dollar i månaden i dricks, kan din arbetsgivare använda dina dricks som en kreditering mot minimilönen. Dricks är din egendom. Din arbetsgivare får inte använda dina dricks av något annat skäl än som en kredit mot sin skyldighet att betala minimilön eller för att främja en giltig drickspool. Endast dricks som du faktiskt får får räknas med vid fastställandet av tipskreditering.

Arbetsgivaren måste ge dig följande information innan arbetsgivaren får använda tipskreditering:

1. Den kontantlön som arbetsgivaren betalar till dig, som måste vara minst 4,80 dollar i timmen.
2. Det ytterligare belopp som arbetsgivaren kräver som tipskreditering, som inte får överstiga 3 dollar.00
3. Den drickeskillnad som arbetsgivaren kräver får inte överstiga det belopp av dricks som du faktiskt har fått.
4. Alla dricks som du har fått ska behållas av den anställde, med undantag för en giltig drickspooling.
5. Den drickeskillnad som du har fått gäller inte dig såvida inte den anställde har informerats om dessa bestämmelser om drickeskillnad.

Arbetsgivaren kan ge dig ett muntligt eller skriftligt meddelande om dessa punkter. En arbetsgivare som inte tillhandahåller den information som krävs kan inte använda bestämmelserna om tipskredit och måste därför betala dig minst 7,90 dollar per timme i lön och låta dig behålla alla dricks som du fått.

Arbetsgivare som väljer att använda bestämmelsen om tipskredit måste kunna visa att du får minst minimilönen när lön och tipskreditbeloppet kombineras. Om dina dricks tillsammans med lönen inte motsvarar minimilönen per timme måste arbetsgivaren kompensera skillnaden. Du bör ringa eller sms:a 1-800-706-3000 om du har fler frågor och prata med en arbetsrättsjurist från Arizona.

Kan min arbetsgivare tvinga mig att delta i en drickspool?

Din arbetsgivare kan inrätta en drickspool bland anställda som vanligen och regelbundet tar emot dricks, t.ex. servitörer, servitriser, piccoloer, diskpersonal (som betjänar kunderna), bussare och serveringsbartender. En giltig drickspool får inte omfatta anställda som inte vanligen och regelbundet får dricks, t.ex. diskare, kockar, kockar och vaktmästare. FLSA föreskriver inga maximala bidragsbelopp eller procentsatser för giltiga obligatoriska drickspooler. Arbetsgivaren måste dock meddela dig om alla obligatoriska bidragsbelopp till drickspoolen, får endast tillgodoräkna sig dricks för det dricksbelopp som varje anställd med dricks får i slutändan och får inte behålla några av de anställdas dricks för något annat ändamål. Du bör ringa eller sms:a 1-800-706-3000 om du har fler frågor och prata med en övertidsadvokat från Arizona.

Kan min arbetsgivare behålla en del av mina dricks?

Nej. Dricks är din enda egendom oavsett om arbetsgivaren tar ut en dricksavdrag eller inte. FLSA förbjuder alla arrangemang mellan arbetsgivaren och den anställde med dricks som innebär att någon del av den mottagna dricksen blir arbetsgivarens egendom. Även om du till exempel får minimilön direkt från arbetsgivaren kan man inte kräva att du överlämnar dina dricks till arbetsgivaren. Arbetsgivaren kan inrätta en drickspool där alla arbetsgivare med drickspengar slår ihop och delar med sig av sina drickspengar. Du bör ringa eller sms:a 1-800-706-3000 om du har fler frågor och prata med en arbetsrättsjurist från Arizona.

Back to Top