Fördelar och nackdelar med att höja minimilönen

I 1938 fastställde Fair Labor Standards Act (FLSA) den första amerikanska minimilönen till 0,25 dollar i timmen.

FSLA fastställde den federala standarden för skydd av minimilöner, övertidsersättning, anställning av barn och registerhållning.

Denna gång representerade denna nya standard endast cirka 20 procent av arbetskraften. Snabbt fram till idag och denna lön täcker nu mer än 80 % av arbetskraften.

Du är troligen medveten om det mycket omdebatterade ämnet om huruvida minimilönen bör vara högre eller inte. I följande artikel redogör vi för för- och nackdelarna med att höja minimilönen.

Fördelar med att höja minimilönen

Relaterade skäl för en höjning är bland annat:

Ekonomisk stimulans

Höjning av minimilönen innebär att minimilönearbetarna har mer pengar att spendera, vilket innebär att mer pengar krusar genom hela ekonomin eftersom minimilönearbetarna kan spendera mer.

Mer möjlighet till jobb

Om dessa anställda med minimilön spenderar mer, tjänar företagen mer och behöver anställa fler anställda för att hålla jämna steg med den ökade försäljningen från de anställda med minimilön som köper mer.

Reducerade utgifter för sociala program

Arbetstagare som överlever med minimilön är också ofta samma personer som måste förlita sig på ytterligare stöd från statligt drivna sociala program för att kunna försörja sig själva och sina familjer med en så liten inkomst. En höjning av minimilönen innebär att en del av dessa människor skulle kunna försörja sig själva bättre utan att behöva luta sig lika mycket mot sociala program, vilket i slutändan skulle innebära lägre skatter eller en omfördelning av dessa medel för att stödja andra behov.

Minskad omsättningshastighet

Medarbetare som tjänar en högre minimilön känner sig mer bekväma och tillfredsställda på sina minimilönejobb, vilket innebär att det är mindre troligt att de slutar. Detta innebär att det skulle bli en lägre omsättningshastighet, vilket resulterar i färre kostnader för att anställa och utbilda nya anställda.

Inflation

Den federala minimilönen måste höjas för att ta hänsyn till inflationen, som höjs varje år och minimilönen har bara höjts tre gånger under de senaste tre decennierna.

Motståndare till en höjning av minimilönen

Råden mot en höjning är bland annat:

Förluster

Om en arbetsgivare har en snäv ersättningsbudget och minimilönen höjs, innebär det att de inte längre kan kompensera samma antal anställda med en högre lön och måste göra uppsägningar för att hålla sig inom budgeten. Så medan vissa anställda kanske tjänar något mer pengar kommer andra att bli arbetslösa.

Prishöjning

Arbetsgivarna kanske höjer priserna på sina produkter för att generera tillräckligt med inkomster för att försörja sina mer högavlönade anställda med minimilön, vilket i slutändan skulle kunna skapa en spridningseffekt för andra affärer och branscher, vilket skulle kunna resultera i en något högre levnadsomkostnad, vilket skulle resultera i ytterligare en påtryckning för att höja minimilönen igen.

Flera anställningar

Om företagen måste betala sina anställda med minimilön mer, har de inte råd att anställa lika många. Enligt en studie från Federal Reserve Bank of Chicago ”sänker en 10-procentig ökning av minimilönen sysselsättningen inom lågkvalificerade områden med 2-4 procent och den totala sysselsättningen inom restaurangbranschen med 1-3 procent”. Eller så kan företaget i stället för att anställa färre anställda börja lägga ut jobb på entreprenad till anställda i länder som är villiga att arbeta för mycket mindre än 10,10 dollar i timmen, vilket leder till färre arbetstillfällen för amerikaner.

Konkurrensen kommer att intensifieras

Om minimilönen höjs kommer överkvalificerade personer att tävla om minimilöneanställningar, vilket gör att yngre, oerfarna arbetstagare trängs undan och berövar dem möjligheten att skaffa sig erfarenhet och kunskap för att bygga upp ett CV åt sig själva och komma in i arbetslivet.

Används på ett inkonsekvent sätt

Flera delstater har egna fastställda minimilöner, som för närvarande redan ligger över 7,25 dollar per timme. Den 1 januari 2014 hade 21 delstater (och D.C.) minimilöner över 7,15 dollar i timmen (Washington är högst med 9,32 dollar i timmen), så det belopp som den nationella minimilönen är satt till varierar i betydelse från delstat till delstat.

Lösar detta problemet med fattigdom?

Studier från båda sidor av debatten gör det relativt tydligt att en höjning av minimilönen inte kommer att ha någon betydande inverkan på fattigdomsnivån.

Enligt Congressional Budget Office rapport om The Effects of a Minimum-Wage Increase on Employment and Family Income, skulle en höjning av minimilönen från 7,25 dollar till 10 dollar.10 dollar i timmen kommer endast att minska antalet människor i fattigdom med 900 000, en relativt liten del av de 16,5 miljoner människor som skulle gynnas av höjningen.

Detta beror på att av antalet minimilönearbetare är det relativt få som faktiskt befinner sig i fattigdom, och av de familjer som lever i fattigdom är det endast cirka 7 procent som har en heltidsanställd arbetstagare i familjen, vilket innebär att fattigdomen inte beror på att människor inte får tillräckligt betalt, utan att det är relaterat till hur mycket de arbetar.

Vissa menar att det är en bättre lösning för att minska den nationella fattigdomen att skapa fler jobb för människor som behöver dem i stället för att höja inkomsterna för människor som redan har dem. Detta betyder naturligtvis inte att en höjning av minimilönen inte skulle vara till stor nytta för dem som tjänar den, men i slutändan hjälper det inte dem som inte redan har jobb till att börja med.