Genomsnittliga belopp för avgöranden vid felaktig uppsägning

Om du undrar hur mycket en genomsnittlig avgörelse vid felaktig uppsägning uppgår till, ställer du en bra fråga. Som med allt annat inom juridiken är det korrekta svaret ”det beror på”, men efter att ha studerat hundratals fall av felaktig uppsägning är här våra slutsatser:

Genomsnittligt belopp för felaktig uppsägning:
40 000 dollar

Gemensamt belopp för felaktig uppsägning:
5 000 dollar – 100 000 dollar

Alltså, det rör sig här om ungefärliga belopp. Det är omöjligt att få fram en exakt siffra eftersom många uppgörelser inte avslöjas för allmänheten.

Faktorer som påverkar den genomsnittliga uppgörelsen för felaktig uppsägning

När du börjar fundera på att stämma en arbetsgivare för felaktig uppsägning, kommer du att frestas att tänka att ditt fall skulle kunna vara värt miljontals kronor i ersättning.

Verkligheten är att fall som når en förlikning eller domstolsutslag på miljontals dollar inte är normen.

I de flesta fall beräknas den förlikning du skulle få baserat på dina ”skador”, de förluster du ådragit dig som en följd av den felaktiga uppsägningen. Dessa skador måste bevisas med dokument för att de ska tas på allvar av en domstol eller jury, och av arbetsgivaren.

Dessa är de typer av ekonomiska skador som kan inkluderas i beräkningen:

Förlorad inkomst

Beräkning av förlorad retroaktiv lön baseras på den inkomst som du skulle ha fått om du hade stannat kvar i anställningen hos arbetsgivaren i fråga. Detta inkluderar bonusar.

Löneökning kan också vara en del av denna beräkning, där man tar hänsyn till saker som regelbundna löneförhöjningar, befordringar, levnadskostnadsjusteringar.

Klagande förväntas lindra sina förluster, vilket innebär att de förväntas hitta ett liknande jobb så snart som möjligt. Om den stämda arbetsgivaren bevisar att den avskedade arbetstagaren inte lyckades lindra sina skador, trots att han/hon kunde ha gjort det, kan de beräknade lindringsbeloppen dras av från den förlorade lönen.

Räkna med förlorad förskottslön kommer in i ekvationen när den avskedade arbetstagaren hittar ett nytt jobb med lägre lön. Arbetsmarknadsstudier har visat att det tar 3-5 år för en person att komma ikapp lönenivåerna före avskedandet, vilket innebär att förskottslön kan beviljas med beräkning av denna skillnad.

Förlorade förmåner

Förmåner är en väsentlig del av de flesta ersättningspaket för arbetstagare, så de måste inkluderas i beräkningarna av de ekonomiska skadorna.

Bidrag inkluderar saker som t.ex:

• 401(k)-planer
• sjukvårdsskydd
• pensionsplaner
• aktieoptioner (med efterföljande prishöjningar &utdelningar)
• arbetsgivare. tillhandahållna bilar
• transportersättningar

Läkemedelskostnader

Om den uppsagda arbetstagarens försäkringsskydd ändrades på grund av uppsägningen, kan extra sjukvårdskostnader ha uppstått.

Också kostnader för att hantera det känslomässiga lidande som uppsägningen orsakar kan ingå.

Kostnader för arbetssökande

Arbetssökande kan ådra sig kostnader i sina ansträngningar att hitta en ny arbetsplats. Baserat på en studie fick målsägande som ansökte om denna typ av skada en genomsnittlig ersättning som var tre gånger högre än de som inte krävde kostnader för jobbsökning.

Data som dessa måste beaktas tillsammans med de andra specifika detaljerna i anspråket. Kanske hanterades fallet av mer erfarna advokater, som visste hur de effektivt kunde höja skadeståndet under sina beräkningar.

Emotionellt lidande

Emotionellt lidande är också känt som ”smärta och lidande”. Belopp som utdelas för känslomässig ångest kan inte beräknas i förväg, eftersom det helt och hållet är upp till juryn. En jury kommer att bevilja sådant skadestånd om arbetsgivarens oerhörda handlingar orsakade verkligt känslomässigt lidande, vilket kan verifieras av en psykiater/psykolog.

Vi har sett många tillfällen, där en jury beviljar ett betydande belopp för känslomässigt lidande, som senare minskas av domaren.

Advokatarvoden

I vissa fall kan de arvoden som betalats till dina advokater vara återvinningsbara.

Straffskadestånd

Sstraffskadestånd utdöms av en jury eller domstol för att straffa arbetsgivare som har begått ett grovt brott. Sådana skadestånd kan mycket väl uppgå till miljontals dollar, men är mycket sällsynta.

Punitive damages skiljer sig från de andra typerna av skadestånd som anges ovan, eftersom punitive damages inte är ekonomiska skador.

Vissa typer av anspråk begränsar punitive damages och regleringen varierar mellan olika delstater.

Orsak till felaktig uppsägning

När du påstår att du har sagts upp felaktigt måste du bevisa varför. Det finns bara en handfull giltiga orsaker till felaktig uppsägning, till exempel diskriminering, visselblåsning etc.

Vissa typer av anspråk är värda mer än andra.

Till exempel kan visselblåsare som avslöjar ett företag som lurar staten vara berättigade till en procentandel av de återvunna summorna, som lätt kan uppgå till miljontals dollar. Å andra sidan löser kollektivt inlämnade rasdiskrimineringsgrupptalan vanligtvis med en lägre utbetalning till varje offer.

Avokater och förhandlingar ökar den genomsnittliga uppgörelsen

Om du anser att du har blivit orättmätigt uppsagd och har tillräckliga bevis för att bevisa det, kan du fullfölja ditt krav mot din före detta arbetsgivare.

I det här läget blir det en mycket bra idé att anlita en advokat. Inte bara på grund av advokatens juridiska kunskaper, utan också på grund av hans/hennes erfarenhet av liknande fall och förmåga att förhandla fram en större uppgörelse med arbetsgivaren.

Det genomsnittliga arvodet för advokater är cirka 30 % av den erhållna uppgörelsen. Även om du drar av detta belopp från den slutliga uppgörelsen kommer du fortfarande att ha mer pengar kvar än om du hade gjort det på egen hand.

När du får ett första erbjudande om uppgörelse från din före detta arbetsgivare ska du aldrig acceptera det. Starka förhandlare kommer att få en högre uppgörelse.

Förhandla eller gå till domstol?

Tvister är dyra och långvariga, både för arbetsgivaren och arbetstagaren. Vissa rättsfall pågår i åratal, vilket innebär en verklig börda för alla berörda parter.

Även om du anser att ditt fall är mycket starkt är det klokt att sträva efter att förhandla fram en uppgörelse och undvika rättssalen. Underskatta inte heller den känslomässiga och ekonomiska inverkan som åratal av tvister kan ha på dig och din familj. Tillsammans med den osäkra utgången av rättsfall väljer de flesta anställda som felaktigt avskedats att göra upp utanför domstol när det är möjligt.

Domstolen gynnar också uppgörelser utanför domstol. Faktum är att vissa stater kräver någon form av tvistlösning innan man går till rättegång.

Tvistlösning löper vanligtvis genom 3 faser:

1. Att prata ansikte mot ansikte: Den första formen av tvistlösning är ett samtal. Faktum är att förutsättningen för många EEOC-krav är att först meddela arbetsgivaren att ett diskriminerande beteende äger rum.
2. Medling: När den personliga kommunikationen inte lyckas kan en medlare anlitas för att hjälpa parterna att komma fram till en lösning. Medlaren erbjuder en åsikt om fallet, men har inget officiellt inflytande över dess utgång. Medlarens roll är helt enkelt att föra samman parterna och hjälpa dem att lösa sina meningsskiljaktigheter.
   Vissa domstolar kräver medling, innan en rättegång inleds.
3. Skiljeförfarande: Denna metod för att lösa en tvist liknar medling, men är också annorlunda. Den är likartad i den meningen att de stridande parterna träffas och strävar efter att nå en överenskommelse. Den är dock annorlunda eftersom skiljemannen kommer att fatta ett rättsligt bindande beslut i slutändan.

En förlikning utanför domstol är vanligtvis det bästa scenariot för både arbetstagaren och arbetsgivaren.

Det är inte möjligt att ge en genomsnittlig förlikning utanför domstol för fall av olovlig uppsägning, helt enkelt för att offentliggörande av förlikningar endast är obligatoriskt i specifika fall (EEOC, när arbetsgivaren är en statlig myndighet och förlikningen påverkar skattepengar, osv.).

Du kan bläddra bland EEOC:s pressmeddelanden om förlikningar om diskriminering på arbetsplatsen.

Vår egen webbplats innehåller ett stort antal beskrivningar av fall av felaktig uppsägning och förlikningar kategoriserade per delstat också.

Hur kan man öka den genomsnittliga förlikningen vid felaktig uppsägning?

En undersökning av nolo.com visade att de fall som fick högre genomsnittliga förlikningar hade några saker gemensamt:

• Förhandla om erbjudandet.
  Som vi har diskuterat ovan bör det första förlikningserbjudandet inte accepteras. Undersökningen visade att en bättre uppgörelse uppnåddes nästan varje gång, när förlikningserbjudandet motarbetades. I genomsnitt fick de som förhandlade dubbelt så mycket i förlikning som de som inte förhandlade.
• Arbetsgivarens storlek.
  Data visar att företag som har över 100 anställda betalar en genomsnittlig förlikning som är dubbelt så hög som vad små arbetsgivare betalar.
• Att lämna in en stämningsansökan.
  Undersökningar visar att det tenderar att öka det slutgiltiga förlikningsbeloppet, liksom chansen att få en förlikning. Genom att lämna in en formell stämningsansökan inleds upptäcktsprocessen, där bevis samlas in från arbetsgivaren. Om fallet är giltigt tenderar detta att sätta arbetstagaren i en starkare förhandlingsposition.

Om du vill ta reda på vilka steg som krävs för att lämna in en stämningsansökan om felaktig uppsägning kan du läsa detta.