Diskriminering på arbetsplatsen på grund av ras är olaglig. Om du anser att du har blivit diskriminerad på grund av din ras har du rätt att lämna in en anmälan mot din arbetsgivare. Om du vinner kravet kan företaget åläggas att vidta åtgärder för att ställa saker och ting till rätta och/eller betala dig för dina förluster samt ersätta dina kostnader för att väcka talan, inklusive dina advokatkostnader.
Om du till exempel inte blev befordrad på grund av att din chef diskriminerade dig på grund av din ras kan ditt företag åläggas att ge dig befordringen och att betala dig all efterskottsbetalning och alla förmåner som du missade när du inte blev befordrad. Du kan också få ersättning för utgifter som uppstod på grund av diskrimineringen, t.ex. läkarräkningar eller kostnader för att söka ett nytt jobb. I vissa fall kan du få ersättning för ditt känslomässiga lidande. Dessutom kommer företaget att åläggas att upphöra med sin olagliga diskriminering och att förhindra att diskriminering sker igen i företaget i framtiden.
Det finns mycket att vinna på att väcka talan om rasdiskriminering. Det svåra är dock att bevisa diskrimineringen, särskilt när de personer som diskriminerade dig försökte dölja vad de gjorde. En erfaren advokat för diskriminering i arbetslivet vet hur man hittar och samlar in de nödvändiga bevisen och använder dem för att skapa ett starkt och övertygande fall.
Bevisen på rasdiskriminering kan vara direkta eller indirekta.
Direkta bevis på rasdiskriminering på arbetsplatsen
I vissa fall finns det direkta bevis på diskriminering. Om till exempel en chef i ett företag skickar ett e-postmeddelande till företagets rekryterare och säger åt dem att inte anställa personer av en viss ras för vissa befattningar, är det ett tydligt bevis på att företaget har för avsikt att diskriminera. Om du hade denna typ av bevis skulle ditt fall sannolikt vara lätt att bevisa.
Direkta bevis är dock sällsynta. Företag gör vanligtvis stora ansträngningar för att undvika att bli stämda för diskriminering. Chefer och ledare vet i allmänhet att de inte bör diskriminera arbetstagare på ett uppenbart sätt. Men rasdiskriminering på jobbet förekommer tyvärr fortfarande. Det är bara det att när det händer sker det på mer subtila sätt.
Indirekta bevis för rasdiskriminering på arbetsplatsen
Även när du inte har ett dokument som visar att din arbetsgivare har haft för avsikt att diskriminera, kan du fortfarande bevisa diskriminering med hjälp av indirekta bevis. I allmänhet vill du visa att din arbetsgivare behandlar arbetstagare olika på grund av deras ras, och att vissa arbetstagare behandlas mer gynnsamt än andra.
När du använder indirekta bevis i en rasdiskrimineringstvist kommer du och din arbetsgivare att gå igenom en process i tre steg:
- Du lägger fram ett prima facie-fall av diskriminering.
”Prima facie” betyder ”på sin framsida”. Du måste lägga fram indirekta bevis för att visa att det verkar som om företaget diskriminerade dig på grund av din ras. Om du till exempel var kvalificerad för en befordran och du ansökte om jobbet, men inte fick det och någon från en annan ras fick befordran i stället, kan det vara prima facie-bevisning för att företaget diskriminerade dig på grund av ras.
- Arbetsgivaren lägger fram bevis för icke-diskriminerande skäl för sina åtgärder.
När du lägger fram dina prima facie-bevis kan arbetsgivaren bemöta detta genom att visa bevis för att den hade legitima och icke-diskriminerande skäl för sina åtgärder. Arbetsgivaren kan till exempel hävda att anledningen till att du inte blev befordrad var att du inte hade den nödvändiga erfarenheten.
Om arbetsgivaren kan övertyga domstolen om att detta var den verkliga anledningen till att du inte blev befordrad kommer arbetsgivaren att vinna målet. Men vad händer om detta inte var den verkliga orsaken? Tänk om arbetsgivaren verkligen diskriminerade dig och det skäl som den angav bara var en ursäkt? I nästa steg får du en chans att visa att arbetsgivaren försöker dölja sanningen.
- Du lägger fram bevis som visar att diskrimineringen var en verklig orsak till arbetsgivarens agerande.
För att vinna ditt fall måste du visa att rasdiskriminering spelade en roll i arbetsgivarens agerande, trots vad arbetsgivaren sa. Vanligtvis gör du det genom att visa att de skäl som arbetsgivaren hävdade var falska och bara förevändningar för att dölja sanningen. Om arbetsgivaren till exempel hävdade att du inte hade rätt sorts erfarenhet för att få den befordran du ville ha, kan du lägga fram bevis som visar att du faktiskt hade mer relevant erfarenhet än den person som arbetsgivaren till slut anställde för det jobbet.
Du kan också peka på diskrimineringsmönster i företaget som sträcker sig längre än din egen situation. Sådana bevis kan vara statistik som visar på rasistiska fördomar i hela företaget, bevis för att ingen av din ras någonsin hade anställts för den tjänst du ville ha, eller bevis för att cheferna gjorde nedsättande kommentarer om förmågorna hos personer av din ras.
Att bevisa ett fall av rasdiskriminering med hjälp av indirekta bevis kräver en hel del skicklighet och erfarenhet. Det är viktigt att anlita en advokat som har god erfarenhet av den här typen av situationer.
Vi kan hjälpa
Arbetsrättsteamet på advokatfirman Raynes Lawn Hehmeyer har fått utmärkelser för sitt prejudicerande arbete som kämpar för rättigheterna för arbetstagare som har diskriminerats. Vår ledande arbetsrättsadvokat vann alla sina fyra fall inför USA:s högsta domstol, och vårt team har en lång historia av framgång när det gäller att säkra rättvisa för dem vi företräder.
Vi inbjuder dig att kontakta oss om du tror att din ras var en faktor i någon av dessa situationer – att bli avskedad, få mindre betalt, få färre förmåner, bli disciplinerad, nekas en löneförhöjning, bli förbigången för en befordran eller en annan möjlighet, inte bli anlitad från första början eller bli trakasserad på jobbet. Fyll i vårt kontaktformulär eller ring oss på (800) 535-1797, så ordnar vi gärna ett kostnadsfritt och konfidentiellt samtal för att få veta mer om vad som hände och diskutera dina alternativ.
För allmänheten: Denna blogg/webbplats görs tillgänglig av advokatbyrån Raynes Lawn Hehmeyer i utbildningssyfte. Den ger allmän information och en allmän förståelse för lagen men ger inte specifik juridisk rådgivning. Genom att använda denna webbplats, kommentera inlägg eller skicka förfrågningar via webbplatsen eller kontaktmejl bekräftar du att det inte finns någon advokat-klientrelation mellan dig och utgivaren av bloggen/webbplatsen. Bloggen/webbplatsen bör inte användas som en ersättning för kompetent juridisk rådgivning från en licensierad advokat i din jurisdiktion.
För advokater: Denna blogg/webbplats är av informationskaraktär och ersätter inte juridisk forskning eller konsultation om specifika frågor som rör dina klienter. På grund av de juridiska doktrinernas dynamiska natur kan det som kan vara korrekt en dag vara felaktigt nästa dag. Innehållet i den här bloggen får därför inte användas som grund för argumentation inför en domstol eller för dina råd till klienter utan, återigen, ytterligare forskning eller ett samråd med våra yrkesverksamma.
