Clare hade just återvänt från London när hon bestämde sig för att leta efter en ny roll. Hon hade en otrolig erfarenhet bakom sig men behövde hitta nästa möjlighet. Hon hade precis fått reda på att hon var gravid men det hindrade henne inte från att leta och framgångsrikt landa en ny roll.
”Varför skulle det förändra saker och ting?” säger hon. ”Att få ledigt kan hända vem som helst och att vara gravid förändrar inte min förmåga och min produktion.”
Så, vad gör du om du funderar på att bilda familj, men vill leta efter ett nytt jobb? Vad händer om du är gravid och hatar ditt jobb?
Detta är två riktigt stora frågor som kvinnor ofta ställs inför någon gång under resan. Verkligheten är att det inte är idealiskt att leta efter ett nytt jobb medan man är gravid. Men det går att göra.
”Vi ser verkligen en positiv förändring när det gäller gravida kvinnor som får anställning. Nyligen hörde vi från våra godkända arbetsgivare för kvinnor, AustralianSuper och Cbus, som båda anställde gravida kvinnor i sina organisationer, vissa så långt som åtta månader efter graviditeten”, säger Valeria Ignatieva, medgrundare av DCC Jobs.
Michelle upplevde precis den här situationen. ”Det finns ingen bra tidpunkt för att skaffa barn och din karriär ska inte drabbas av vad som kan hända. Jag bestämde mig för att inte söka en roll eftersom jag var gravid i åttonde veckan”, säger hon. ”Jag förlorade barnet vid 11 veckor och har för alltid ångrat det. Det tog sedan lång tid för mig att bli gravid igen och min karriär kändes som om den befann sig i en väntefas.”
Om du funderar på att bilda familj ska detta beslut inte hindra dig från att söka en ny roll. För det första vet du inte hur lång tid det tar för dig att bli gravid och för det andra varar en graviditet i nio månader, vilket är en lång tid i din karriär.
Enligt Fair Work Act 2009 får du inte diskrimineras på grund av att du är gravid. Det betyder i huvudsak att du inte får avskedas, degraderas eller behandlas annorlunda än andra anställda på grund av att du är gravid. Så vad gör du om du bestämmer dig för att börja söka och är gravid?
Det finns många frågor som vi hör från kvinnor som är gravida. När ska man berätta det för intervjuaren? Berättar man det på förhand? Vid den andra intervjun? Efter att du har fått ett erbjudande? Efter att du har börjat? Sanningen är att varje mamma måste ta reda på vad som är bäst för henne. Du känner till din personliga situation, men vi anser att öppenhet är den bästa policyn.
Tänk efter. Om du berättar att du är gravid och de tar emot dig med öppna armar, säger det inte en hel del om kulturen och arbetsplatsen? Det är bättre att veta nu hur familjevänlig organisationen är än senare.
Detta blir verkligen en etisk fråga om hur ärlig du vill vara mot din blivande arbetsgivare. Vi läste nyligen om en kvinna som intervjuades via Skype och inte avslöjade att hon var gravid. Hon fick jobbet och på sin första dag avslöjade hon att hon var gravid i åttonde månaden. För många arbetsgivare och andra lagmedlemmar kanske detta inte känns okej.
Så vårt råd är att kvinnor ska fortsätta att gå framåt på alla fronter. Om du funderar på att bilda familj ska du veta att tidpunkten aldrig är rätt. Det är bara att satsa på det, för du vet verkligen inte vad som kommer att hända eller hur lång tid det kommer att ta.
Kvinnor bör stödja sig själva och veta att bara för att de ska ha barn betyder det inte att de inte kan fortsätta att utvecklas i sin karriär.
Nästa gång du ser en roll som du har drömt om ska du inte fråga dig själv ”Vad hade hänt om?”, utan fråga dig själv ”Varför inte?”.
Skrivet av Circle In-teamet.
