ACLU arbetar för att se till att alla kvinnor – särskilt de som utsätts för olika former av diskriminering – har lika tillgång till anställning utan könsdiskriminering, inklusive diskriminering på grund av könsstereotyper, graviditet och föräldraskap, diskriminering i form av hinder för att arbeta inom områden där kvinnor traditionellt sett har varit uteslutna och systemisk undervärdering av arbete som traditionellt sett utförs av kvinnor.
Trots att diskriminering på grund av graviditet länge har varit olaglig får arbetstagare som är gravida eller ammar ofta sparken eller blir utstötta från arbetsplatsen. Denna praxis har sina rötter i stereotypen att kvinnor ska vara mödrar, inte arbetare, och den förstärks av en arbetsplatspolicy som bygger på traditionella manliga normer.
ACLU arbetar för att få ett slut på lönediskriminering på arbetsplatsen och se till att alla arbetstagare – oavsett kön, ras, nationellt ursprung, ålder eller funktionsnedsättning – kan ta hem varenda krona som de rättmätigt tjänar. Som ett resultat av diskriminering, inklusive arbetsgivarnas förlitande på könsstereotyper, är kvinnor inte jämställda med män när det gäller löner. I genomsnitt tjänar kvinnor i dag bara 78 cent för varje dollar som män tjänar – en ökning med endast 17 cent per dollar sedan Equal Pay Act från 1963 antogs. Siffrorna är ännu dystrare för färgade kvinnor. Svarta kvinnor får endast 64 cent och latinamerikaner endast 54 cent för varje dollar som vita män tjänar. Hinder som straffåtgärder för lönehemlighet och svaga rättsmedel i vissa av våra lagar gör det svårt att ifrågasätta den pågående löneklyftan.
En rad hinder hindrar kvinnor från att ha lika möjligheter att lyckas i arbeten som de traditionellt sett har varit utestängda från. Det kan handla om formella hinder, till exempel tester av fysisk förmåga som inte har något samband med arbetsprestationen eller förbud mot att tjänstgöra i stridsenheter, men det kan också handla om andra former av diskriminering och omedvetna fördomar, till exempel politik som tvingar ut kvinnor från icke-traditionella sektorer som sjöfart och fabriksarbete när de blir gravida eller återvänder till jobbet efter att ha fött barn.
Finally, the work of caring for children, sick family members, and elderly parents has traditional been assumed to be, and often is, ”women’s work”. Detta omsorgsarbete, som visserligen är viktigt för samhället, tenderar att undervärderas och är ofta antingen obetalt (när kvinnor kombinerar omsorg om sin egen familj med betalt arbete) eller underbetalt (när de arbetar i omsorgsyrken, t.ex. på vårdhem). Arbetsmiljöpolitiken tar fortfarande inte hänsyn till dessa skyldigheter, och arbetstagare med ansvar för barn- eller äldreomsorg möter ofta könsdiskriminering och trakasserier, vilket hindrar dem från att avancera i arbetslivet.
