Avokater för fientlig arbetsmiljö & Trakasserier på arbetsplatsen i Los Angeles
Arbetsplatsen bör vara en plats där arbetstagarna inte behöver ta itu med handlingar som innebär fientlighet, mobbning, trakasserier, ras och könsdiskriminering.
Kalifornisk delstatslag, liksom federala lagar, skyddar dina rättigheter på arbetsplatsen och försöker förhindra en fientlig arbetsmiljö.
Arbetsrätt
År 1964 undertecknade kongressen lagen om medborgerliga rättigheter (Civil Rights Act) som gör det olagligt för arbetsgivare att diskriminera anställda på grund av ras, religion, kön eller etniskt ursprung. Enligt EEOC:s bestämmelser om anställningsrättigheter och befintliga krav på fientlig arbetsmiljö har arbetstagare rätt att arbeta i en miljö som är fri från fientlighet.
Co-worker Creation of Hostile Work Environment – Generellt sett kommer företag och företagare att hållas ansvariga för fientliga arbetsmiljöer som skapats av medarbetare endast om de var oaktsamma när de upptäckte de fientliga handlingarna eller misslyckades med att tillhandahålla korrekta rutiner för att avsluta sådana handlingar.
Rätt att skydda sig mot mobbning, trakasserier och fientlighet på jobbet – Om du eller andra medarbetare är offer för en fientlig arbetsplats på grund av handlingar från ägare, chefer eller andra anställda, kontakta advokaten för anställningsrättigheter på Joseph Farzam Law Firm. Vårt juristteam har erfarenhet av att skydda rättigheterna för diskriminerade och trakasserade anställda i hela Kalifornien, och vi har samlat på oss ett rekord av förlikningar och erhållande av domar för våra klienter på tiotals miljoner dollar. Vi anser att vi är den mest betrodda och erfarna advokatbyrån för arbetstagares rättigheter i Kalifornien.
Specifika handlingar som resulterar i en fientlig arbetsmiljö
Det kan finnas många olika handlingar som kan uppfattas som en fientlig arbetsmiljö. Några av de vanligaste är följande:
- Diskriminering på grund av ras, sexuell läggning, etnicitet;
- Åldersdiskriminering;
- Akt av repressalier eller vedergällning från chefer och ägare;
- Disciplinering på annat sätt obefogad eller baserad på en persons identitet;
- Överdriven övervakning av en anställd;
- Utestängning och isolering av en anställd från resten av arbetstagarna;
- Sexuella trakasserier – sexuellt okänsliga skämt och oanständiga kommentarer;
- andra former av trakasserier;
- beteende som av en rimlig person skulle uppfattas som allvarligt och genomgripande;
- Avsiktligt tillfogande av känslomässigt lidande;
- Akt av skrämseltaktik som tvingar en anställd att arbeta längre tid;
- Göra verbala och icke-verbala hot om fysisk skada eller hota med avsked om du inte utför en viss uppgift.
I enlighet med Kaliforniens statliga och federala lagar om anställningsskydd har du rätt att arbeta i en miljö som är fri från sådana handlingar. Om du upplever någon av dessa komplikationer bör du kontakta en advokat för att få veta mer om hur du kan skydda dina rättigheter på arbetsplatsen.
Fientlig arbetsmiljö och psykisk ångest
Om du har drabbats av ett psykiskt trauma till följd av en fientlig arbetsplats kan du ha rätt till ersättning. Det finns olika grader av allvarlighetsgrad av psykisk ångest, liksom olika manifestationer av psykologisk påverkan, på grund av en fientlig arbetsplats. Några av de vanligaste är följande:
- Depression;
- Angststörningar inklusive panikattacker;
- Posttraumatiskt stressyndrom;
- Sänkta arbetsresultat;
- Sömnlöshet;
- Självmordstankar;
- Mage- och tarmproblem;
- Sjukdom – leder till ökad sjukfrånvaro och arbetsoförmåga.
Det kan finnas många fler former av skador till följd av en fientlig arbetsmiljö som inte är uppräknade här; listan är inte uttömmande. Om du har lidit någon form av skada, inklusive fysiska, känslomässiga eller monetära svårigheter, har du rätt att söka ersättning för skyldiga parter, inklusive arbetsgivare och chefer.
Los Angeles advokatbyrå för anställningsrättigheter – trakasserier på arbetsplatsen
Våra advokater för anställningsrättigheter förstår hur kränkta anställda kan känna sig efter att ha blivit dåligt behandlade av sina arbetsgivare, vilket är anledningen till att vi strävar efter att erbjuda alla våra klienter medmänsklig men ändå pålitlig juridisk rådgivning och vägledning.
Om du har upplevt en fientlig arbetsplats, kontakta vår advokatbyrå för anställningsrättigheter och diskriminering. Vi har resurserna och erfarenheten att kämpa för dina rättigheter och ta oss an de största företagen i landet och deras försäkringsbolag.
Tiden är viktig och det är lätt att bli pressad att skriva under något som man inte borde på grund av stress eller/och omedvetenhet om vad som är och kan vara skyldigt tillbaka till dig.
