Som de flesta anställda arbetar du förmodligen länge och hårt på ditt jobb. Du förtjänar att ta en paus då och då. Vare sig det är en snabb kaffepaus eller en hel lunchtimme kan ledigheten bidra till att ge dig ny energi och göra det möjligt för dig att ge ditt bästa under hela dagen.
Men har du laglig rätt att ta en paus på jobbet? Svaret i New Jersey skiljer sig från svaret i New York.
Lagstiftning i New Jersey
Samtidigt som arbetsgivare vanligtvis erbjuder lunch- och måltidspauser i New Jersey finns det inget lagstadgat krav på att de flesta arbetsgivare ska erbjuda några pauser. Din rätt att ta ledigt kan fastställas genom en formell policy i företagets personalhandbok, en informell policy eller till och med en oskriven praxis. Dessa riktlinjer är sällan rättsligt bindande. Om du däremot har ett verkställbart erbjudande eller anställningsavtal som anger hur mycket tid du kan ta ut för måltider eller andra raster, finns det en god chans att avtalet är juridiskt verkställbart.
New York Law
Däremot kräver lagen i delstaten New York att arbetsgivare ska ge vissa anställda måltidsraster. Mer specifikt gäller följande minimikrav för måltidsraster i delstaten New York:
- Fabriksarbetare har rätt till minst 60 minuter för lunch.
- De flesta andra anställda som arbetar minst 6 timmar per dag har rätt till minst 30 minuters måltidsrast.
- Anställda som börjar jobba före klockan 11.00 och fortsätter att jobba fram till minst klockan 19.00 har rätt till ytterligare 20 minuters måltidsrast mellan klockan 17.00 och 19.00, vilket ger ett minimum på minst 50 minuter per dag.
- Anställda som arbetar mer än sex timmar med början mellan kl. 13.00 och kl. 06.00 har rätt till minst 45 minuters måltidsrast i mitten av arbetsdagen, under minst en och en halv timme per dag.
Dessa är miniminivåer, vilket innebär att arbetsgivarpolicy eller individuella anställningsavtal kan ge generösare raster. Arbetsgivare är dock inte nödvändigtvis skyldiga att betala sina anställda under dessa obligatoriska måltidspauser.
Lönekrav
Koffe- och vilopauser
Arbetsgivare måste betala icke undantagna anställda, det vill säga arbetstagare som enligt lag är berättigade till övertidsersättning och minimilön, under alla tillåtna korta pauser under arbetsdagen. I allmänhet är dessa korta raster mellan 5 och 20 minuter långa.
Lunchpauser
Däremot är arbetsgivare inte skyldiga att betala anställda under deras lunch- eller måltidspauser. Till skillnad från vilopauser är en måltidspaus vanligtvis minst 30 minuter lång.
Då arbetsgivare inte är skyldiga att betala anställda under lunchpauser är företag som frivilligt går med på att betala för denna tid inte skyldiga att betala övertidstillägg för denna arbetsfria tid.
Då arbetsgivare är skyldiga att betala icke undantagna anställda för alla arbetade timmar har en anställd som jobbar under sin måltids- eller vilopaus på jobbet rätt att få betalt för denna tid.
Många företag drar dock automatiskt av en hel måltidsrast från alla sina anställda, oavsett om de faktiskt tog en rast eller inte. Genom att göra detta bryter dessa företag mot statliga och federala lagar om löner och timmar.
Du kanske är intresserad av att läsa vår artikel, Employer Cannot Offset Unpaid Work with Voluntary Pay During Meals, från vår New Jersey Employment Lawyer Blog.
