Millennials utgör nu cirka 35 % av arbetskraften enligt en analys av data från U.S. Census Bureau. Denna grupp består av personer som är födda mellan 1981 och 1996 – efter generation X och före en grupp som kallas generation Z. Även om denna grupp är motiverad att arbeta är deras förväntningar annorlunda än tidigare generationer. Detta innebär att vissa arbetsgivare har svårt att anpassa sig. Dessutom har ett mycket annorlunda tekniskt och kulturellt landskap format vissa unika egenskaper.
Kolla in den här intressanta statistiken om vad som får en Millennial att ticka på arbetsplatsen.
Millennials in the Workplace Statistics That Are Changing Companies
Inget tålamod för irriterande medarbetare
Enligt en undersökning från HRDIVE är det mest troligt att anställda i åldrarna 18-25 år säger upp sig från sitt arbete på grund av en medarbetare. Oavsett om personen har en negativ personlighet, är omogen eller bara allmänt irriterande – 38 % av de yngre arbetstagarna tycker att det är omöjligt att arbeta med en ogillad medarbetare. Studien visar också att kvinnor är minst toleranta och är något mer benägna att säga upp sig på grund av att de inte tycker om någon de arbetar med.
Söker högre lön för att klara sig själv
Millennials har skyhöga studieskulder, följder av den stora depressionen och stigande levnadsomkostnader att hantera. Som ett resultat av detta söker de flesta millennieungdomar efter löneförhöjningar. Oavsett var de arbetar eller hur flexibelt jobbet är, kommer ungefär en tredjedel att söka högre löner hos en annan arbetsgivare inom fem år. En Udemy-undersökning förklarar att cirka 59 % av Millennials har stannat hos sin arbetsgivare i tre år eller mer och anställda i åldern 30-37 år har varit hos sin nuvarande arbetsgivare i mer än 7 år.
En preferens för flexibla arbetstider och platser
Enligt en undersökning från Staples Workplace Survey från 2019 säger 90 % av de anställda att ett flexibelt arbetsschema skulle bidra till att höja arbetsmoralen. Medan vissa anställda vill att deras arbetsplats ska vara rolig är det många som inte gillar tanken på en distraherande öppen kontorsdesign. Enligt undersökningen är det dock endast 34 % av arbetsgivarna som tillåter människor att arbeta på distans. Framför allt tror många millennials på en bättre balans mellan arbete och privatliv och accepterar inte ett jobb av typen 9-5. Millennials anser att om de arbetar smartare och snabbare – bör de kompenseras med ledighet och flexibilitet.
Millennials har en stark preferens för distansarbete och flexibla scheman.
Hållbarhet är framtiden
Då allt fler människor intresserar sig för miljön är det inte förvånande att 70 % av millenniearbetarna tar hänsyn till ett företags ”gröna” fotavtryck, enligt en rapport från HRDIVE och Swytch. Företagens sociala ansvar har blivit viktigt för millenniearbetarna. Följaktligen är ett företag som är miljömedvetet mer attraktivt för dessa anställda. Millennials är också villiga att acceptera en lönesänkning för att arbeta för ett miljövänligt företag. Faktum är att cirka 40 % av de tillfrågade arbetstagarna sa att de valde ett jobb framför ett annat på grund av företagets hållbarhet.
Engagemanget påverkar nöjdheten
Enligt en Gallopundersökning är endast 29 % av Millennials känslomässigt och beteendemässigt knutna till sitt jobb. Denna brist på engagemang är bara en av anledningarna till att millennials tenderar att byta jobb och att de ständigt letar efter en bättre position. Ungefär 16 % av millennieanställda känner sig aktivt oengagerade. Detta innebär att de anstränger sig mindre eller struntar i om de orsakar skada för sitt nuvarande företag. Detta innebär att hela 55 % av millennieanställda är oengagerade på arbetsplatsen och är där främst för att få sin lön. Dessa anställda är likgiltiga och lägger inte ner passion eller energi på sitt arbete.
Hur väl stämmer du överens med denna statistik över Millennials på arbetsplatsen? Eftersom vår kultur fortsätter att utvecklas för att möta behoven hos de nya generationerna, gör företagen det också.
Finn din ideala hållbara, engagerande och flexibla arbetsplats hos Arizonas bästa arbetsgivare!
.
