Tänker du på jobbhoppare tänker du troligen på de som precis har gått ut skolan. Men data visar att det kan vara smart att byta jobb vid rätt tidpunkt, oavsett var du befinner dig i din karriär.
Enligt Workforce Vitality Report från ADP fick heltidsanställda som bytte jobb under första kvartalet 2017 en löneökning på 5,2 procent, jämfört med 4,3 procent för dem som stannade kvar.
Nuförtiden ses det som jobbhopping att lämna ett jobb innan du har nått 18-månadersgränsen, säger Jessica Holbrook-Hernandez, vd och koncernchef för Great Resumes Fast. Så du bör förmodligen stanna kvar längre än så om du inte vill uppfattas som en nyckfull anställd.
Men förutom en godtycklig tidslängd finns det andra faktorer som du måste ta hänsyn till innan du lämnar ditt nuvarande jobb. Här är hur du ska tajma ditt nästa jobbbyte för att maximera din inkomst.
När löneökningen är tillräckligt hög
Personer som går från ett jobb till ett annat ser i allmänhet bara en ökning på 5 000 till 10 000 dollar, säger Kelly Brooks, verkställande direktör för mänskliga resurser på talanglösningsföretaget Atrium. Den typen av löneförhöjning är kanske inte ett tillräckligt stort incitament för högre chefer.
”Om du har 40 000 dollar är det mycket pengar”, säger Christy Hopkins, PHR, rekryterare och HR-konsult på 4 Point Consulting, ”men det är inte lika viktigt om du har 100 000 dollar.”
Så innan du börjar planera din exitstrategi bör du försäkra dig om att de jobb du har ögonen på kommer att öka din lön tillräckligt mycket för att det ska vara värt att chansa på en helt ny arbetssituation.
När marknaden visar att du är underbetald
Men även om du har haft din nuvarande arbetsplats under de senaste åren kan marknaden ha förändrats under dina fötter. Brooks säger att det är en situation som hon har sett förut.
”Anställda som har haft samma position i tio år får årliga löneförhöjningar, men får reda på att någon som precis har gått ut college tjänar mer än dem”, säger hon.
Det är därför det är viktigt att hålla koll på vad som händer på marknaden. Om du är underbetald kan det vara dags att ta dina talanger någon annanstans. Använd webbplatser som Salary.com, PayScale.com eller SalaryExpert.com för att ta reda på vad som gäller för ditt jobb. När det sedan är dags för intervjuerna är du beväpnad med uppgifter om hur mycket du är värd.
När du kan sammanställa en ”framgångskarta”
Självklart kan du prata om hur du har hjälpt ditt nuvarande företag att öka vinsten, men om du visar upp resultaten kan det ha en mycket större effekt på den lön som du erbjuds. Om du kan kvantifiera dina prestationer har du bättre förutsättningar att faktiskt lobba för en löneökning.
Säg att du hjälpte till att generera 3 miljoner dollar i intäkter under det första kvartalet. Sätt ihop ett diagram för att göra det lätt för din intervjuare att förstå hur stor inverkan du har haft, föreslår Holbrook-Hernandez.
”Arbetsgivare utgår från att om du kan göra något en gång så kan du göra det igen”, säger hon. ”Genom att visa den blivande arbetsgivaren hur du skapar värde kompenserar det kostnaderna för din lön, och du försätter dig själv i en position där du kan be om och få mer pengar.”
När din 401k och dina aktieoptioner är intjänade
Grav fram de uppgifter om förmåner som du troligen arkiverade på din första dag på jobbet och se när din 401k eller dina aktieoptioner är intjänade. De flesta intjänandeplaner börjar vid år tre, säger Brooks. Om du lämnar innan dess kan det ge dig en ekonomisk stöt. ”Det är pengar du förlorar, egentligen”, säger hon.
När du har din bonus i handen
Om ditt företag ger en bonus en gång om året i februari, innebär en avgång i januari att du går miste om den.
”Det är pengar i fickan du förlorar”, säger Brooks.
Om din löneökning inte kommer att bli betydligt större än din bonus är det mest ekonomiskt vettigt att stanna kvar på din nuvarande position tills efter bonusens utbetalningsdag.
När du äntligen har fått den där befordran
Här är en klassisk strategi för att byta jobb: Få en befordran (och en finare jobbtitel). Ansök om jobb på nästa nivå. Börja ett nytt jobb inom en månad efter befordran.
Det kan fungera, men var beredd att förklara varför du slutar. ”När jag tittar på ett CV och någon som just blivit befordrad väljer att sluta, får det mig att ifrågasätta deras lojalitet”, säger Hopkins. ”Om du är den som presterar bäst och förtjänar det, skulle jag vara nyfiken på varför du vill hoppa av.”
Mängder av förklaringar räcker – du känner till exempel att du inte kan utvecklas längre – men se till att du kan argumentera för en sak som din intervjuare kommer att köpa.
Tänker du att tidpunkten är rätt för att börja leta efter grönare betesmarker (och bättre lön)? Se vilka jobb som finns tillgängliga på Monster just nu och som kan hjälpa dig att ta nästa steg uppåt.
