Syns alkohol i ett drogtest?

• Tomo Drug Testing
• 8 mars 2016
• Kategorier:Tomo Drug Testing FAQ’s

Droger och alkohol. Alkohol och droger . . . Båda ämnena kan försämra en persons mentala och fysiska förmåga, orsaka långsiktiga hälsoproblem och skapa osäkra situationer. Av dessa och många andra skäl är det vanligt att arbetsgivare upprättar ett testprogram för drogfria arbetsplatser som omfattar både drog- och alkoholtestning. Oron för missbruk varierar från företag till företag, så många av dessa screeningtjänster är ganska flexibla och ger arbetsgivaren möjlighet att skapa ett skräddarsytt testprogram som passar företagets mål och branschens krav. En vanlig fråga som många arbetsgivare och anställda har när det gäller alkohol- och drogtester på arbetsplatsen är: ”Visar sig alkohol i ett drogtest?”. Låt oss ta reda på . ..

Till syns alkohol i ett drogtest?

Till syns alkohol i ett drogtest? Även om alkohol inte syns i vanliga drogtester kan det inkluderas i ett drogtest om det begärs specifikt. Så om du är intresserad av att testa anställda för både droger och alkohol är det bara att rådgöra med din screeningtjänst för att avgöra vilken typ av program som bäst uppfyller dina behov.

Hur kan en arbetsgivare testa för alkohol på arbetsplatsen?

The Substance Abuse and Mental Health Services Administration (SAMHSA) rekommenderar att man testar för minst fem droger (amfetamin, THC, kokain, opiater och fencyklidin) samt alkohol. Även om ett vanligt drogtest inte utvärderar förekomsten av alkohol i en persons system, inkluderar många företag alkohol i sin testpolicy, med hjälp av ett utandnings- eller salivtest. Med den ökande användningen och missbruket av receptbelagda läkemedel begär många företag dessutom att deras drogtest ska omfatta ytterligare droger utöver de fem standarddroger som nämns ovan (t.ex. syntetiska opiater och ecstasy).

Transportdepartementets (DOT) program för alkoholtestning, som måste följas av arbetsgivare som har anställda i säkerhetskänsliga befattningar som omfattas av DOT, är unikt. DOT:s drogprogram testar endast marijuana, kokain, amfetamin, opiater och fencyklidin (PCP), och alkoholtestet utförs separat i två delar.

För det första utförs ett screeningtest i ett privat område och den anställde får se resultatet. Om screeningtestet ger ett BRAC-resultat på 0,02 eller mer, utförs sedan ett bekräftande utandningsprov inom 15-30 minuter efter screeningen. Varje resultat på 0,02 eller mer måste omedelbart rapporteras till arbetsgivaren. Om resultatet är 0,02-0,039 måste den anställde avlägsnas från säkerhetskänsliga befattningar under en bestämd tidsperiod (bestäms av varje DOT-administration). Om den anställdes alkoholhalt är 0,04 eller högre måste den anställde omedelbart avlägsnas från säkerhetskänsliga arbetsuppgifter och genomgå ett DOT-specificerat missbruksprogram för att kunna återgå till säkerhetskänsliga arbetsuppgifter.

Om du som anställd inte är säker på om ditt företag testar för alkohol som en del av sitt program för substansmissbruk eller inte, kan du läsa i din personalhandbok eller fråga en HR-representant.

Alkoholtestning

Låt oss gräva lite djupare nu när du kan besvara den titulära frågan: syns alkohol i ett drogtest? Om du planerar att testa för alkohol är det viktigt att notera hur lång tid alkohol kan påvisas i människokroppen. I hår är alkohol närvarande i upp till 90 dagar. I blod eller munvätska finns det i 12-24 timmar. Slutligen, i urin kan alkohol finnas i 6-80 timmar (beroende på vilken metod som används för testning).

De två vanligaste sätten för en arbetsgivare att testa förekomsten av alkohol är genom utandnings- och salivtester:

• Utandning: Även om alkoholtest av utandningsluften kan göras på olika sätt, används den vanligaste metoden med hjälp av en andningsapparat. Breathalyzer är varumärket för den ursprungliga apparaten, men många andra företag tillverkar liknande produkter och själva maskinen kallas vanligen för ”breathalyzer”. DOT har fastställt strikta krav på de apparater som används för att utföra utandningsprov. Apparaterna måste finnas med på den nationella trafiksäkerhetsmyndighetens lista över överensstämmande produkter (Conforming Products List of the National Highway Traffic Safety Administration) och uppfylla väletablerade kriterier för både precision och noggrannhet. Endast apparater som uppfyller dessa höga krav bör användas för alkoholtestning på arbetsplatsen.

• Spott: Alkoholtest med spott upptäcker förekomsten av etanol, en biprodukt från öl, vin och sprit. Även om det är något dyrare än urinprov är salivprov enkelt att utföra och kan även påvisa alkohol som intagits under de senaste dagarna eller två. Testet bör behandlas i ett laboratorium, men ibland kan HR-representanter administrera testet på kontoret.

Blod-, hår- och urintest används oftast vid kriminaltekniska, rättsliga och civilrättsliga tester, men sällan på arbetsplatsen. Urintester, i synnerhet, kan skapa en felaktig avläsning på grund av dess förmåga att korsreagera med ett antal produkter.

För att lära dig mer om de olika typerna av alkoholtester kan du läsa det här tidigare blogginlägget.

Om du hoppas kunna skapa en säkrare och effektivare arbetsplats genom drogtester före anställning eller slumpmässiga drog- och alkoholmätningar, kan du kontakta Employee Screening Services. Med kontor i Springfield, St Louis och Kansas City i Missouri och Indianapolis i Indiana erbjuder vi skräddarsydda lösningar för att göra drogtesterna enkla, och vårt rikstäckande nätverk av kliniker och leverantörer på plats gör att ESS kan vara tillgängliga när som helst och var som helst. Vi erbjuder även utbildningstillfällen för DOT-arbetsgivare och anställda. För en kostnadsfri behovsanalys eller mer information, ring oss idag på 1-888-379-7697 eller kontakta oss online. Vi hjälper gärna till!