Denna broschyr är en publikation från Maryland Division of Labor and Industry, Maryland Department of Labor.
Guiden är tänkt att användas av anställda och arbetsgivare som en allmän referenskälla om löner och sysselsättning i Maryland. Informationen i den identifierar och diskuterar många grundläggande delar av lagen i Maryland och försöker ta upp många av de vanligaste frågorna. Denna broschyr är dock inte uttömmande och bör inte citeras som juridisk auktoritet eller användas som ersättning för juridisk rådgivning.
Ladda ner denna guide (Word)
Innehållsförteckning
I. Marylands lönelagar – Allmänt
II. Rättsmedel för obetalda löner
* Anmärkning om jurisdiktion
III. Arbetsfrågor
- Vad är ”arbete”?
- Förändring av arbetstider: En arbetsgivares rätt
- Anställd eller oberoende entreprenör?
* Faktorer för att skilja mellan en anställd och en oberoende entreprenör
* Fallstudier
IV. Löner och ersättningar
- Vad är en ”lön”?
- Lönefrekvens
- Löner: Vad jag behöver veta
* Direktdebitering
* Innehav av lön: ”En lön i hålet”
* Löner som betalas ut i tid - Uppsägningslön
* Löneutbetalning vid uppsägning: När sista lönen betalas
* Meddelande om uppsägning: Utbetalning av lön under uppsägningstiden
* Outnyttjad semester vid uppsägning – kan den betalas ut?
* Outnyttjad sjukledighet vid uppsägning – kan den betalas ut? - Löneavdrag
- Löneavdrag för arbetslöshet och arbetsskadeersättning
- Lagar om ledighet
* Adoptionsledighet
* Deployeringsledighet
* Lagen om flexibel ledighet - Kompensationsbar tid
* Vad har jag rätt till för ersättning?
* Vad är arbetsgivaren INTE skyldig att betala? - Löneändring: Arbetsgivaren bestämmer själv
- Sveriges lön
- Uniformer: Överföring av kostnaden
- Medarbetare med dricks: Betalning av mindre än minimilön
- Registrering: En arbetsgivares ansvar
- Sprunglöner
- Betalning av lunch och andra raster
- Avgifter
- För nöjes- och rekreationsanläggningar
V. Övertid
- Inallmänt
- Löntagare: Ingen övertid
* Chefsanställda
* Administrativa
* Yrkesverksamma - Timanställda och anställda som inte är chefer, inte administrativa och inte yrkesverksamma: Kan få övertid
- Oberoende uppdragstagare
- Undantag för minimilön och övertid
- Undantag endast för övertid
- Ofrivilligt förbud mot övertid för legitimerade sjuksköterskor eller legitimerade sjuksköterskor
VI. Arbetsgivarens utrymme för skönsmässig bedömning på arbetsplatsen: Employment-At-Will
- Employment At-Will: Uppsägning av anställning
- Omplacerade arbetstagare:
- För att fastställa anställningsvillkor
- För att fastställa anställningsvillkor
- Pauser, förmåner och lediga dagar
- Drogprov
- Fair Credit Act
- Healthy Retail Employee Act (Shift Breaks)
VII. Var man kan få hjälp
VIII. Publikationer om arbete och sysselsättning i Maryland
För ytterligare information, kontakta:
Maryland Department of Labor
Division of Labor and Industry
Employment Standards Service
1100 N. Eutaw Street, Room 607
Baltimore, MD 21201
410-767-2357
e-mail: [email protected]
Ayuda en Español: Julio Cesar Carrera, 410-767-2180
