Vad är Preceptorship?

Som sjuksköterskestudent har du förmodligen hört talas om begreppet Preceptorship, men du kanske inte vet vad det är eller vad det betyder för dig.

När en sjuksköterska är registrerad i NMC-registret (NMC är Nursing and Midwifery Council) blir hon eller han en kvalificerad sjuksköterska (läs mer i vår artikel ”När är jag en kvalificerad sjuksköterska”).

Det innebär alltså att de är bekräftade som säkra, effektiva och kompetenta yrkesutövare (NMC, 2008).

NMC erkänner dock att nyregistrerade sjuksköterskor behöver ytterligare en period av stöd i sin nya roll. Detta stöd kallas preceptorship och är utformat för att hjälpa till att utveckla självförtroende och förbättra kompetens, kritiskt tänkande och beslutsförmåga.

Jag talade med en person som hade gått från sjuksköterskestudent i A&E till kvalificerad anställd med lite eller inget stöd:

Jag har precis börjat i A&E. Jag har varit där i tre veckor nu. Jag känner mig så överväldigad av allting. Det är en total chock, känner mig så oförberedd.

Preceptorskap inom sjuksköterskeyrket kan bidra till att minska antalet anställda sjuksköterskor som får den här typen av erfarenheter.

NMC rekommenderar att alla sjuksköterskor som är i sin första kvalificerade roll ska ha en period av preceptorskap för att stötta dem under övergångsperioden i sin nya roll.

Definition av preceptorskap

Preceptorskap definieras som:

En period för att vägleda och stödja alla nyutexaminerade yrkesutövare så att de kan göra övergången från student till att vidareutveckla sin praktik” (NMC, 2006). Under denna tid bör de få stöd av en förskollärare, som är en erfaren yrkesutövare, för att utveckla sitt självförtroende som oberoende yrkesutövare.

RQIA (Regulation and Quality Improvement Authority) inkluderar förskollärarutbildning för sjuksköterskor i sina standarder för sjukhem. De anger att:

Nyligen kvalificerade registrerade sjuksköterskor genomgår en omfattande period av preceptorship i enlighet med NMC:s riktlinjer. Varaktigheten bestäms av kompetensen och förmågan hos varje enskild registrerad sjuksköterska.

The Trust erbjuder också en liknande strukturerad period av Preceptorship i linje med NMC:s vägledning.

Preceptorship tar cirka 6 månader men kan avslutas på kortare tid beroende på individen. Den genomförs vanligtvis parallellt med orientering, introduktion och provanställning. Du kan inte ”misslyckas” med ditt preceptorship. Om du behöver mer tid för att uppnå kriterierna förlängs tidsramen helt enkelt.

När den är avslutad kan du få ett intyg på att du har slutfört den eller få ett häfte som du kan använda som bevis, men det är inte alla organisationer som tillhandahåller detta. I allmänhet, efter att du har arbetat i 6 månader antas det bara att du har avslutat din Preceptorship-period.

Det är osannolikt att du kommer att bli ombedd att tillhandahålla bevis på Preceptorship om du söker jobb, men om du har något formellt, förvara en kopia i din portfölj.

Generellt sett kommer de flesta byråer inte att erbjuda roller till nyutexaminerade sjuksköterskor förrän de har sex månaders erfarenhet, och under den tiden förväntas sjuksköterskan ha avslutat en period av Preceptorship. Undantaget från detta är permanenta roller eller långvariga tillfälliga roller där preceptorship ingår som en del av paketet. Anledningen till att myndigheterna gör detta är för att se till att du är säker och kompetent som en erfaren yrkesutövare och att du kan ta hand om ett område om det behövs.

En del organisationer inom den privata sektorn erbjuder perioder av preceptorship men ber dig att skriva under ett kontrakt på ett år. Detta beror på att dessa organisationer har upptäckt att nyutexaminerade sjuksköterskor som inte har kommit in i förtroendeuppdrag ansöker om att arbeta på ett vårdhem (t.ex.), men lämnar det så snart de har avslutat sin praktikperiod och försöker komma in i förtroendeuppdraget via ett bemanningsföretag.

Om en organisation erbjuder dig detta som en del av kontraktet, ska du inte avfärda det. Se det som en möjlighet och fundera över de färdigheter och den erfarenhet du kommer att få inom ramen för denna roll. Se vår blogg om att göra framsteg i din sjuksköterskekarriär.

Sammanfattningsvis…

Om en del av informationen ovan var lite för långdragen och du fortfarande inte är helt klar över exakt vad det betyder för dig, så kommer här dina riktlinjer för preceptorship:

• Som nyutexaminerad sjuksköterska i din första sjuksköterskeroll bör du få en period av preceptorship. NMC rekommenderar det och RQIA kräver det.
• Preceptorship är en period för att stödja nyutexaminerade sjuksköterskor att göra övergången från student till att vidareutveckla sin praktik
• Ett Preceptorship-program är vanligtvis cirka 4- 6 månader
• En Preceptor är en kvalificerad och erfaren yrkesutövare vars roll är att stödja den nya sjuksköterskan
• Du kan inte misslyckas med Preceptorship
• Du kan få ett bevis på att du har fullföljt en Preceptorship-period, men det är inte alltid fallet. Om du får något, behåll det!
• Om du går på anställningsintervjuer, fråga om det Preceptorship-program som de erbjuder. Kontrollera vad det innebär för ditt kontrakt, men avvisa inte en möjlighet.
• De flesta byråer kräver att du har slutfört ditt Preceptorship innan de registrerar dig. Det betyder bara att de vill att du ska ha sex månaders erfarenhet efter kvalifikation.

Och bara för att avsluta det här ämnet har forskning visat att om sjuksköterskor har expertstöd under en särskild tidsperiod kan de ge effektiv patientcentrerad vård med självförtroende.

Det har också visat sig att:

• för nyregistrerade sjuksköterskor ökar deras självförtroende och kompetens, vilket leder till att de känner sig uppskattade och respekterade av sin arbetsgivare
• för preceptorer ökar möjligheten att utveckla sina kollegor professionellt och agera som en god förebild deras arbetstillfredsställelse och bidrar till att de uppnår sina karriärmål
• patienterna/klienterna gynnas av att de tas om hand av säkra, kompetenta och självsäkra sjuksköterskor som får professionellt stöd i sin nya roll.

Så det är väl värt det!

Vad tycker du?

En intressant artikel har publicerats från Nursing in Practice om CPD, Supervision and Preceptorship. NMC:s förslag om att öka andelen praktikinlärning och bedömning av procedurkunskaper som tillhandahålls genom simulering har mötts av motstånd från dem som svarat på dess utkast till utbildningsstandarder. NMC uppger att:

En mycket stor majoritet av respondenterna anser att det bör finnas ett tak för det maximala antalet praktiktimmar som kan genomföras i simulering.

Vad tycker du? Bör sjuksköterskor handledas av personal som inte är NMC-registrerade? Hur är det med behovet av en period av konsolidering efter kvalifikation och Preceptorship innan man kan studera sjuksköterskeförskrivning? Låt oss veta vad du tycker eller hör av dig till oss.