Denna artikel är avsedd för chefer som vill ha ett bättre grepp om personlighetsstilar och hur man snabbt kan läsa och förstå dem hos sig själva och andra.
Jag läste nyligen Who Moved My Cheese for Kids för min nioårige son. Det är en rolig liten bok, baserad på den likalydande bestsellern, om fyra karaktärer som lever i en ”labyrint” och letar efter ”ost” som ska ge dem näring och göra dem lyckliga. Du vet förmodligen redan hur historien går till (det var en bästsäljare), men om inte, eller om du har glömt, kommer här en snabb sammanfattning:
Två av karaktärerna är möss som heter Sniff och Scurry och två är små människor – varelser som är lika stora som möss men som ser ut och beter sig mycket som människor. De heter Hem och Haw. ”Osten” är en metafor för vad man vill ha i livet – oavsett om det är ett bra jobb, ett kärleksfullt förhållande, pengar, ägodelar, hälsa eller sinnesfrid. ”Labyrinten” är den plats där du letar efter det du vill ha – den organisation du arbetar i, eller den familj eller det samhälle du lever i.
I berättelsen ställs karaktärerna inför oväntade förändringar. Så småningom hanterar en av de små människorna den framgångsrikt och skriver vad han har lärt sig av sina erfarenheter på labyrintväggarna. När du kommer att se handstilen på väggen kan du själv upptäcka hur du kan hantera förändringar, så att du får mindre stress och mer framgång (hur du än definierar det) i ditt arbete och liv.
Det finns mycket sanning i boken och jag tyckte att det skulle vara roligt att relatera de fyra karaktärerna till de fyra PSIU-krafterna inom organisationsfysiken. På så sätt kommer du nästa gång du ska hantera en Hem, Haw, Sniff eller Scurry att ha en bättre känsla för hur du ska hantera den.
Som uppfräschning finns här en matris som visar egenskaperna hos de fyra universella PSIU-krafterna. Om det här konceptet är nytt för dig kan du snabbt få en känsla för det med hjälp av världens snabbaste personlighetstest (det tar mindre än 15 sekunder att få en bra känsla för någons stil).
Den organisatoriska fysikens fyra krafter: PSIU.
Och här är de fyra Who Moved My Cheese-karaktärerna kopplade till varje kraft:
Karaktärerna i Who Moved My Cheese kopplade till de fyra PSIU-krafterna i organisationsfysik.
I ett nötskal:
- Sniff är en Innovator-stil. Han har förmågan att känna av och reagera på förändringar som sker i miljön mycket snabbare än de andra stilarna. Han blir upphetsad av att skapa nya saker och vill att du ska bli upphetsad med honom.
- Scurry är en Producent-stil. Han har förmågan att springa, springa, springa och göra arbetet från tidigt till sent. Han blir frustrerad när det finns hinder i hans väg och försöker springa runt dem eller slå igenom dem.
- Hem är en stabiliserande stil. Han har förmågan att göra saker och ting systematiserade och kontrollerbara. I berättelsen är det Hem som hamnar på efterkälken eftersom förändring kan ses som ett riktigt stort hot mot någon som utmärker sig för kontroll och stabilitet.
- Haw är en Unifier-stil. Han har förmågan att leva sig in i och knyta an till andra på ett bra sätt. I berättelsen är det Haw som följer Sniff och Scurry men som hela tiden är orolig för var Hem är och hur Hem mår. I slutändan lämnar Haw skrivelsen på väggen för andra som Hem att följa.
Nyckelresultat
Det viktigaste jag vill att du ska ta med dig är att de fyra PSIU-styrkorna i organisationsfysik är universella. Det innebär att de dyker upp både i bra barnböcker och i styrelserummet. När du lär dig att upptäcka och förstå dem ökar du exponentiellt din egen förmåga som kommunikatör och chef.
Den andra sak som jag vill att du ska ta med dig är att, precis som i berättelsen Who Moved My Cheese, är det korrekta tillvägagångssättet för att hantera förändringar att befinna sig på rätt sida av matrisen ovan. Producenten och innovatören är båda två framåtlutade stilar som utmärker sig för att lukta sig till förändringar och skynda sig att få dem att fungera till deras fördel. Även du bör luta dig mot förändringarna i stället för att luta dig bort från dem.
Den tredje saken som jag vill att du ska ta med dig finns inte i berättelsen. Det är att den vänstra sidan av matrisen, stabilisatorn och förenaren, också tillför ett otroligt värde till bordet. De hjälper till att göra saker och ting systematiserade och effektiva och tar hand om andra samtidigt som de hjälper till att få alla att fungera bra som ett team.
