Workers Compensation

VAD ÄR WORKERS’ COMPENSATION?

Workers’ Compensation system, eller även känt som workmans’ comp, är ett statligt mandatat försäkringstäckningsprogram som ger vissa förmåner till de skadade arbetstagarna om deras skador eller sjukdomar är arbetsrelaterade. Även om världen av arbetstagarersättning är komplex och nyanserad kommer din advokat för arbetstagarersättning att hjälpa dig att fastställa vilken typ av skada du har drabbats av och identifiera om din skada omfattas av din arbetsgivares försäkringstäckning för arbetstagarersättning. Det finns strikta preskriptionstider som kan påverka din möjlighet att göra ett krav på arbetsskadeersättning, så om du har skadats när du utförde ditt arbete är det viktigt att söka hjälp av en kvalificerad arbetsskadeadvokat som har expertis och kunskap om lagarna och stadgarna i din delstat.

Varje delstat har sitt eget olika och unika Workmans’ Comp-program. Även den federala regeringen administrerar ett arbetarersättningsprogram för federala anställda och vissa andra typer av anställda. Workers’ Comp är ett system utan fel, där arbetsgivaren tillhandahåller Workman’ Comp-skydd för den skadade arbetstagaren utan fel för att få vissa förmåner och den skadade arbetstagaren avstår från sin rätt att stämma sin arbetsgivare eller medarbetare för deras oaktsamma handling som kan ha orsakat skadan.

• Har du inte ett giltigt socialförsäkringsnummer? INGEN PROBLEM du har rätt till samma förmåner som en dokumenterad anställd.
• Har ditt ärende fördröjts eller avslagits? INGEN PROBLEM vi är redo att kämpa för dig.
• Har du inte fått rätt sjukvård i tid? INGET PROBLEM vi har läkare som är redo att behandla dig.
• Har du inte fått de maximala förmåner som lagen tillåter? INGEN PROBLEM vi är redo att ta ditt fall till domstol.

SAMMANFATTNING AV ARBETSKOMPLATERADE FÖRMÅL

Arbetsskadeersättningar är indelade i fem grundläggande kategorier. Dessa inkluderar:

1. Behandling eller medicinsk vård
2. Temporära handikappförmåner
3. Permanenta handikappförmåner
4. Tjänster för yrkesinriktad rehabilitering och
5. Dödsfallsförmåner

Kompensation för personer som drabbas av skador på grund av arbete tillhandahålls av Workmen’s Compensation Statutes. Denna lag bygger på ett förhållande mellan arbetsgivare och arbetstagare och är inte empirisk för försummelsefaktorer. Oavsett fakta om vem som är skyldig har du rätt till ersättning och täckning enligt reglerna om arbetsskadeersättning. Känslomässigt lidande och psykisk ångest är INTE faktorer som beaktas och omfattas därför inte av ersättningslagen. För mer information se Injured Workers Rights and Benefits.

Det utdelade ersättningsbeloppet är en ekvation som bygger på ett antal faktorer. Dessa faktorer tar hänsyn till klassificering av arbetstagare enligt deras arbetsuppgifter. De anställda graderas och skattesatser tilldelas varje särskild nivå. Ersättningen enligt arbetsskadeersättningen är lägre vid en personskada eftersom ingen annan part är inblandad. Alla arbetsgivare är skyldiga att ha en arbetsskadeförsäkring. Sannolikheten för att en anställd ska kräva skadestånd enligt arbetsskadeförsäkringen är ganska stor.

Att kräva skadestånd på grund av tredje parts försummelse är inte uteslutet vid arbetsskada. Till exempel kan en person som kör bil och blir påkörd bakifrån av ett annat fordon inleda två stämningar. Den ena skulle handla om arbetsskadeersättning, medan den andra skulle handla om det ansvar som ska bäras av tredje part.

Typ av arbetsskador

Det finns i allmänhet två typer av arbetsskador i arbetsskadeersättningen. Den första typen av arbetsskada är ”specifik skada”, som inträffar genom en specifik händelse som t.ex. att falla, snubbla, bära ett tungt föremål osv. Den andra typen av arbetsskada är ”kumulativt trauma”, som orsakas av att arbetstagaren gör en upprepad handling under en viss tidsperiod, vilket leder till en skada på en viss kroppsdel (t.ex. att skriva på en skrivmaskin i fem år skapar karpaltunnel i handleden). Oavsett vilken typ av arbetsskada det rör sig om kan konsekvenserna vara livslånga.

KAN ARBETSGIVAREN ÄR ANSVARIG FÖR NEGLIGA HANDLINGAR?

Arbetsgivare KAN ÄR ANSVARIGA för att ha försummat osäkra arbetsförhållanden och osäker arbetsutrustning om de var medvetna om bristerna i dessa. Avhjälpande åtgärder som inte vidtagits när förhandsinformation om farliga arbetsförhållanden upptäcks kan användas för att hålla arbetsgivaren ansvarig för olyckan. Osäker utrustning kan också dra tillverkaren av den defekta utrustningen inför rätta. Skador kan uppstå på grund av att arbetsplatsen är osäker. Det kan handla om förhållanden i arbetet eller osäker arbetsutrustning. För mer information se Serious and Willful Claim.

”Redressal” ges till den skadade arbetstagaren enligt lag, men det finns en komplicerad formel för kvittning när det gäller att avgöra om arbetsgivarens vårdslöshet orsakade skadan. Ett krav från tredje part beräknas också med samma parametrar.

”Temporary Disability Benefits” är de obeskattade utbetalningar som du får från din arbetsgivare när du återhämtar dig från en sjukdom eller skada och inte kan utföra alla de arbetsuppgifter som hör till din sfärs normala ansvarsområde. Om du kan utföra en del arbete men får mindre än din tidigare lön har du rätt att få tillfälliga partiella invaliditetsförmåner, medan du i fall där du inte kan arbeta alls kan få tillfälliga totala invaliditetsförmåner. Om du följer regeln får du två tredjedelar av den bruttolön som du fick före dina skador. Detta inkluderar gränser för det lägsta och högsta belopp som fastställs i lagen. Denna bruttoinkomst omfattar alla förmåner som du fick från arbetet, såsom löner, mat, logi dricks provisioner samt övertid. Du har också rätt att få medicinsk vård på begäran. Lönen kan också omfatta inkomster från olika arbeten som du utförde före olyckan.

Komplexa ekvationer och förvirrande ansökningsformulär kräver att du har en guide som ger dig en ”hjälpande hand” och leder dig genom den förvirrande labyrinten av anspråk, motanspråk och ansvar. Din sida av saken måste berättas och dina klagomål måste vädras till de beslutande myndigheterna. Dina rättigheter måste skyddas från intrång. En advokat för arbetsskador i L.A. kommer att ge dig denna viktiga vägledning.

”Diskriminering” är en annan strid som retar upp och alienerar arbetskamrater. För att ta itu med denna demon måste du höja din röst. Det behövs kunskap om lagens finesser samt en person som kan vädra din oro. Lagens labyrint är svår att ta sig igenom utan en guide, och en arbetsskadefirma i L.A. erbjuder det bästa alternativet för att ta sig igenom denna svårighet. Två eller flera anspråk kan lämnas in för den uppkomna skadan. En lekman skulle inte kunna uppskatta eller betona dessa komplexa förhållanden, och därför ger en erfaren advokat med erfarenhet från Los Angeles Workers’ Comp Injury dig den bästa chansen att få vad du förtjänar.

Våra andra platser för Workers’ Compensation Attorneys

Riverside
San Diego
Los Angeles
Orange County
San Bernardino

Over the Last Decade, Vi har hjälpt tusentals skadade arbetare precis som du

Sätt vårt namn bakom ditt krav