Bør du få overarbejde?

Fair Labor Standards Act er en føderal lov, som regulerer din ret til overtidsbetaling i Arizona. FLSA sikrer, at hvis du arbejder over 40 timer om ugen, så får du mindst halvanden times løn for dette overarbejde. Selv om der gælder nogle undtagelser for denne lov, skal du ikke tro på din arbejdsgivers ord, hvis du får at vide, at FLSA ikke gælder for dig. Få fakta om din ret til overtidsbetaling og tal med en advokat om overtidsrettigheder i Arizona.

Din tid til at indgive et krav kan være begrænset – handl nu og beskyt dine rettigheder!

Gratis konsultation pr. telefon: 1-800-706-3000. Ingen gebyrer for at starte din sag. Ingen gebyrer, medmindre vi vinder din sag.

FAGLIGE MYTER OM OVERTIMEBETALINGSUDTAGELSER

• MYTE: Medarbejdere, der får løn, er fritaget.FAKTA: Beslutninger om fritagelse er baseret på det beløb, du tjener om året, grundlaget for din løn og dine arbejdsopgaver eller dit ansvar. Nogle lønnede medarbejdere er fritaget, og andre er ikke.

• MYTE: Hvis en medarbejders stillingsbetegnelse er leder, tilsynsførende eller administrator, er han eller hun fritaget. FAKTA: En medarbejders titel er ikke afgørende; det er personens løn, løngrundlag og arbejdsopgaver og ansvarsområder, der afgør dette.

• MYTE: Højt aflønnede medarbejdere er fritaget. FAKTA: Medarbejdere med høj løn er mere tilbøjelige til at være fritaget, men lønnen er ikke den eneste afgørende faktor.

• MYTE: Medarbejdere, der har en universitetsuddannelse og udfører kontorarbejde, er fritaget. FAKTA: Igen er det faktorer som løn, løngrundlag og arbejdsopgaver og ansvarsområder, der afgør, om en medarbejder er fritaget fra FLSA.
• MYTE: Medarbejdere, der har en videregående uddannelse, er fritaget. FAKTA: Selv om videregående uddannelser gør det mere sandsynligt, at en medarbejder vil være i en fritaget stilling, er uddannelse ikke afgørende.

• MYTE: Hvis medarbejdere foretrækker at blive betalt med løn og ikke ønsker at registrere deres tid, er det i orden at behandle dem som fritaget. FAKTA: Medarbejdere kan ikke give afkald på deres rettigheder i henhold til Fair Labor Standards Act. Arbejdsgiverne skal overholde deres forpligtelser i henhold til loven, herunder registrere medarbejdernes arbejdstimer og det skyldige overarbejde.

• MYTE: Hvis medarbejdere, der er blevet klassificeret som fritaget, ikke arbejder overarbejde, er det ligegyldigt, om de er fejlklassificeret. FAKTA: Selv hvis en medarbejders løn ikke påvirkes, vil arbejdsgiveren stadig overtræde bestemmelserne i FLSA. F.eks. skal FLSA’s krav om journalføring stadig overholdes, ligesom reglerne om måltidsperioder, pauser og fridage.

FREQUENT OPLYSENDE SPØRGSMÅL OM ARIZONA OVERTIME LAW

Er min virksomhed omfattet af FLSA?

I henhold til arbejdsministeriet dækker FLSA virksomheder, der har mindst to ansatte og enten:

• Har mindst 500.000 USD i salg eller forretning om året, ELLER
• Er et hospital, en virksomhed, der leverer medicinsk eller sygeplejefaglig pleje, eller er et statsligt organ.

Dertil kommer, at selv om en virksomhed ikke er omfattet, er individuelle ansatte beskyttet af FLSA, hvis deres arbejde regelmæssigt involverer handel mellem stater eller produktion af varer til handel.

Dette omfatter ansatte, der producerer varer, som kan sendes ud af staten, gør forretninger med folk i andre stater, håndterer optegnelser over transaktioner mellem stater, rejser til andre stater for at arbejde eller arbejder i bygninger, hvor der produceres varer til handel uden for staten.

Også ansatte, der arbejder i hjemmet (f.eks. husholdersker, babysittere på fuld tid og kokke), er normalt omfattet af FLSA.

Er du usikker på, om du er omfattet? Ring eller send en sms til 1-800-706-3000 og tal med en overarbejdsadvokat fra Arizona.

Er uafhængige entreprenører forpligtet til overarbejde?

Normalt set, nej. Mange arbejdstagere bliver dog fejlagtigt klassificeret af deres arbejdsgivere som uafhængige entreprenører, når de i virkeligheden er ansatte.

Det er ikke fordi din arbejdsgiver fortæller dig, at du er en uafhængig entreprenør, at du skal antage, at du ikke er skyldig i overarbejde. du er en uafhængig entreprenør. Det er bestemt af forbundslovgivningen. USA’s højesteret har skitseret flere faktorer til at afgøre, om du er en uafhængig entreprenør eller en ansat. Tal med en erfaren arbejdstagerrettighedsadvokat, hvis du er usikker på, om du skal have overtidsbetaling.

Er lønmodtagere forpligtet til overarbejde?

Hvis du får en fast løn, men ikke er fritaget i henhold til FLSA, er du forpligtet til overarbejde. Nogle arbejdsgivere tror, at de kan gøre dig til en fritaget medarbejder blot ved at betale dig en fast løn, men en fast løn er ikke den eneste overvejelse.

Andre arbejdsgivere tror, at de kan få deres medarbejdere til at acceptere en fast løn til gengæld for at give afkald på deres ret til overarbejde. Dette er heller ikke tilfældet – du kan ikke give afkald på dine rettigheder i henhold til FLSA. Ring eller send en sms til 1-800-706-3000, hvis du har flere spørgsmål, og tal med en overarbejdsadvokat fra Arizona.

Hvor mange timer er fuldtidsbeskæftigelse?

LFLSA definerer ikke fuldtidsbeskæftigelse eller deltidsbeskæftigelse. Dette er et spørgsmål, der generelt skal afgøres af din arbejdsgiver. Om en medarbejder betragtes som fuldtidsansat eller deltidsansat ændrer ikke din ret til overtidsbetaling, hvis du har arbejdet over 40 timer i en arbejdsuge. Du bør ringe eller sende en sms til 1-800-706-3000, hvis du har flere spørgsmål, og tale med en overarbejdsadvokat fra Arizona.

Er der krav om ekstra løn for weekend- eller natarbejde?

I henhold til arbejdsministeriet er ekstra løn for weekend- eller natarbejde et spørgsmål om en aftale mellem arbejdsgiveren og arbejdstageren (eller arbejdstagerens repræsentant). FLSA kræver ikke ekstra løn for weekend- eller natarbejde. FLSA kræver dog, at omfattede, ikke-fritagne arbejdstagere skal have mindst halvanden times løn til medarbejderens normale løn for arbejdstid over 40 timer i en arbejdsuge.

Er lønsedler påkrævet?

Ifølge arbejdsministeriet kræver FLSA, at arbejdsgiverne fører nøjagtige optegnelser over arbejdstimer og lønninger, der udbetales til de ansatte. FLSA kræver dog ikke, at en arbejdsgiver skal give de ansatte lønsedler.

Hvor kan jeg få yderligere oplysninger?

For yderligere oplysninger bør du ringe eller sende en sms til 1-800-706-3000 og tale med en overarbejdsadvokat fra Arizona.

ARIZONA MINIMUMSLØNELOV

Arizonas mindsteløn er reguleret af Fair Labor Standards Act eller FLSA. FLSA kræver, at arbejdsgivere skal betale en mindsteløn på mindst 7,90 dollars i timen. Der gælder nogle undtagelser. Men bare fordi din arbejdsgiver siger, at du er undtaget, betyder det ikke, at du er undtaget. Du bør ringe eller sende en sms til 1-800-706-3000, hvis du har flere spørgsmål, og tale med en ansættelsesadvokat fra Arizona.

FREQUENT OPLYSENDE SPØRGSMÅL OM ARIZONA MINIMUMSLØNELOV

Kan min arbejdsgiver betale mig mindre end mindstelønnen, hvis jeg får drikkepenge?

Hvis du regelmæssigt modtager mere end 30 dollar om måneden i drikkepenge, kan din arbejdsgiver bruge dine drikkepenge som et fradrag i mindstelønnen. Drikkepenge er din ejendom. Det er forbudt for din arbejdsgiver at bruge dine drikkepenge til andre formål end som et fradrag i sin forpligtelse til at betale mindsteløn eller til fremme af en gyldig drikkepengepulje. Kun drikkepenge, som du rent faktisk modtager, kan medregnes ved fastsættelsen af tipskreditten.

Arbejdsgiveren skal give dig følgende oplysninger, før arbejdsgiveren kan bruge tipskreditten:

1. Den kontantløn, som arbejdsgiveren betaler dig, som skal være på mindst 4,80 USD pr. time.
2. Det yderligere beløb, som arbejdsgiveren kræver som tipskredit, som ikke må overstige 3 USD.00
3. Det drikkepengefradrag, som arbejdsgiveren kræver, kan ikke overstige det beløb i drikkepenge, som du rent faktisk har modtaget.
4. Al drikkepenge, som du modtager, skal beholdes af den ansatte, undtagen i tilfælde af en gyldig drikkepengepulje.
5. Dette drikkepengefradrag gælder ikke for dig, medmindre den ansatte er blevet informeret om disse bestemmelser om drikkepengefradrag.

Arbejdsgiveren kan give dig mundtlig eller skriftlig meddelelse om disse punkter. En arbejdsgiver, der undlader at give de krævede oplysninger, kan ikke anvende bestemmelserne om drikkepengefradrag, og skal derfor betale dig mindst 7,90 dollar i timeløn og lade dig beholde alle modtagne drikkepenge.

Arbejdsgivere, der vælger at anvende bestemmelsen om drikkepengefradrag, skal kunne påvise, at du modtager mindst mindstelønnen, når lønnen og drikkepengefradragsbeløbet lægges sammen. Hvis dine drikkepenge kombineret med lønnen ikke svarer til minimumstimelønnen pr. time, skal arbejdsgiveren udligne forskellen. Du bør ringe eller sende en sms til 1-800-706-3000, hvis du har flere spørgsmål, og tale med en ansættelsesadvokat fra Arizona.

Kan min arbejdsgiver tvinge mig til at deltage i en tipspulje?

Din arbejdsgiver kan oprette en tipspulje blandt ansatte, der sædvanligvis og regelmæssigt modtager drikkepenge, f.eks. tjenere, servitricer, piccoloer, skrankepersonale (som betjener kunderne), bussers og bartendere med service. En gyldig tipspulje må ikke omfatte ansatte, som ikke sædvanligvis og regelmæssigt modtager drikkepenge, f.eks. opvaskere, kokke, kokke og viceværter. FLSA fastsætter ikke et maksimalt bidragsbeløb eller en maksimal procentdel for gyldige obligatoriske tipspuljer. Arbejdsgiveren skal dog underrette dig om ethvert obligatorisk bidragsbeløb til drikkepengepuljen, må kun tage et drikkepengefradrag for det beløb, som hver enkelt medarbejder med drikkepenge i sidste ende modtager, og må ikke beholde nogen af medarbejdernes drikkepenge til andre formål. Du bør ringe eller sende en sms til 1-800-706-3000, hvis du har flere spørgsmål, og tale med en overtidsadvokat fra Arizona.

Kan min arbejdsgiver beholde en del af mine drikkepenge?

Nej. FLSA forbyder enhver aftale mellem arbejdsgiveren og den ansatte med drikkepenge, hvorved enhver del af den modtagne drikkepenge bliver arbejdsgiverens ejendom. Selv hvis du f.eks. modtager mindsteløn direkte fra arbejdsgiveren, kan det ikke kræves, at du overdrager dine drikkepenge til arbejdsgiveren. Arbejdsgiveren kan oprette en drikkepengepulje, hvor alle arbejdsgivere, der giver drikkepenge, samler og deler deres drikkepenge. Du bør ringe eller sende en sms til 1-800-706-3000, hvis du har flere spørgsmål, og tale med en ansættelsesadvokat fra Arizona.

Back to Top