Ausschuss für faire Arbeitspraktiken (FEPC), Ausschuss, der 1941 von US-Präsident Franklin D. Roosevelt eingerichtet wurde, um die Diskriminierung von Afroamerikanern in der Verteidigungsindustrie und in der Regierung zu verhindern.
Am 25. Juni 1941 unterzeichnete Roosevelt die Executive Order 8802, die „Diskriminierung bei der Beschäftigung von Arbeitern in der Verteidigungsindustrie oder in der Regierung aufgrund von Rasse, Glaube, Hautfarbe oder nationaler Herkunft“ verbot. Gleichzeitig wurde der Ausschuss für faire Beschäftigungspraktiken (Fair Employment Practices Committee, FEPC) eingerichtet, der bei der Durchsetzung der Verordnung helfen sollte.
Roosevelt reagierte mit dieser Maßnahme auf die Bedenken führender afroamerikanischer Persönlichkeiten wie des Gewerkschaftsorganisators A. Philip Randolph, Mary McLeod Bethune (Direktorin für Minderheitenangelegenheiten in der Nationalen Jugendverwaltung) und anderer, die sich darüber empörten, dass schwarze Soldaten in segregierten Einheiten für die Vereinigten Staaten kämpften und nach Hause in eine Gesellschaft zurückkehrten, die ihre Grundrechte immer noch missachtete.
Nach der Unterzeichnung der Exekutivanordnung bewarben sich viele Afroamerikaner um Arbeitsplätze im Verteidigungsbereich, aber die Industrie insgesamt verweigerte die Zusammenarbeit, was Roosevelt 1943 dazu veranlasste, die FEPC zu stärken, indem er ihr Budget aufstockte und einen in Washington ansässigen Teilzeitmitarbeiter durch einen im ganzen Land verteilten Vollzeitmitarbeiter ersetzte.
Die Durchsetzung der Verordnung führte zu einigen positiven Veränderungen für Afroamerikaner. Am Ende des Zweiten Weltkriegs, im Jahr 1945, hatten Afroamerikaner 8 Prozent der Arbeitsplätze in der Rüstungsindustrie inne, vor dem Krieg waren es 3 Prozent. Darüber hinaus waren etwa 200.000 Afroamerikaner bei der Regierung beschäftigt, dreimal mehr als vor Kriegsbeginn. Bei den meisten dieser Arbeitsplätze handelte es sich um relativ schlecht bezahlte, ungelernte Tätigkeiten.
Nach dem Zweiten Weltkrieg debattierte der US-Kongress darüber, die FEPC zu einer ständigen Einrichtung zu machen, aber zwei Gesetzesvorlagen, die dies zum Ziel hatten, wurden abgelehnt. 1945 strich der Kongress, dessen wichtigste Ausschüsse von Südstaatlern geleitet wurden, die Mittel für die FEPC, die daraufhin 1946 formell aufgelöst wurde. Es dauerte weitere 20 Jahre, bis die Equal Employment Opportunity Commission (Kommission für Chancengleichheit bei der Beschäftigung) eingerichtet wurde, die sich mit vielen der gleichen Fragen befasste.
