Comité de Prácticas Justas de Empleo (FEPC), comité establecido por el presidente estadounidense Franklin D. Roosevelt en 1941 para ayudar a prevenir la discriminación contra los afroamericanos en los trabajos de defensa y del gobierno.
El 25 de junio de 1941, Roosevelt firmó la Orden Ejecutiva 8802, que prohibía «la discriminación en el empleo de los trabajadores de las industrias de defensa o del gobierno por motivos de raza, credo, color u origen nacional». Al mismo tiempo, se creó el Comité de Prácticas de Empleo Justas (FEPC) para ayudar a hacer cumplir la orden.
Roosevelt tomó esta medida en respuesta a las preocupaciones planteadas por los líderes afroamericanos, como el organizador laboral A. Philip Randolph, Mary McLeod Bethune (directora de asuntos de las minorías en la Administración Nacional de la Juventud) y otros, que estaban indignados porque los soldados negros luchaban por Estados Unidos en unidades segregadas en el ejército y volvían a casa a una sociedad que todavía violaba sus derechos básicos.
Tras la firma de la orden ejecutiva, muchos afroamericanos solicitaron puestos de trabajo en el sector de la defensa, pero la industria en su conjunto se negó a cooperar, lo que llevó a Roosevelt a reforzar la FEPC en 1943 aumentando su presupuesto y sustituyendo un personal a tiempo parcial con sede en Washington por otro a tiempo completo ubicado en todo el país.
La aplicación de la orden condujo a algunos cambios positivos para los afroamericanos. Al final de la Segunda Guerra Mundial, en 1945, los afroamericanos ocupaban el 8 por ciento de los puestos de trabajo en la industria de la defensa, frente al 3 por ciento de antes de la guerra. Además, unos 200.000 afroamericanos tenían puestos de trabajo en el gobierno, tres veces más que antes de que comenzara la guerra. La mayoría de los puestos de trabajo eran relativamente mal pagados y poco cualificados.
Después de la Segunda Guerra Mundial, el Congreso de EE.UU. debatió la posibilidad de hacer permanente la FEPC, pero dos proyectos de ley destinados a ello fueron rechazados. En 1945 el Congreso, cuyos comités más importantes estaban dirigidos por sureños, cortó la financiación de la FEPC, que se disolvió formalmente en 1946. Pasaron otros 20 años antes de que se creara la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo para tratar muchos de los mismos temas.
