Sollten Sie Überstunden bekommen?

Das Fair Labor Standards Act ist ein Bundesgesetz, das Ihr Recht auf Überstundenvergütung in Arizona regelt. Der FLSA stellt sicher, dass Sie, wenn Sie mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten, für diese Überstunden mindestens die Hälfte der Zeit bezahlt bekommen. Auch wenn für dieses Gesetz einige Ausnahmen gelten, sollten Sie sich nicht auf das Wort Ihres Arbeitgebers verlassen, wenn Ihnen gesagt wird, dass das FLSA nicht auf Sie zutrifft. Informieren Sie sich über Ihr Recht auf Überstundenvergütung und sprechen Sie mit einem Anwalt für Überstundenrechte in Arizona.

Ihre Zeit zur Einreichung einer Klage könnte begrenzt sein – handeln Sie jetzt und schützen Sie Ihre Rechte!

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Gebräuchliche Mythen über Überstundenbefreiungen

• MYTHOS: Angestellte, die ein Gehalt erhalten, sind befreit.TATSACHE: Entscheidungen über Befreiungen basieren auf dem Betrag, den Sie pro Jahr verdienen, der Grundlage für Ihr Gehalt und Ihren Aufgaben oder Ihrer Verantwortung. Einige Angestellte sind befreit, andere nicht.

• MYTHOS: Wenn die Berufsbezeichnung eines Angestellten die eines Managers, Vorgesetzten oder Verwalters ist, ist er oder sie befreit. TATSACHE: Die Berufsbezeichnung eines Mitarbeiters ist nicht ausschlaggebend, sondern das Gehalt, die Gehaltsgrundlage sowie die Aufgaben und Zuständigkeiten der Person.

• MYTHOS: Hochbezahlte Mitarbeiter sind befreit. TATSACHE: Hoch bezahlte Angestellte sind mit größerer Wahrscheinlichkeit befreit, aber das Gehalt ist nicht der einzige entscheidende Faktor.

• MYTHOS: Angestellte, die eine Hochschulausbildung haben und Büroarbeiten verrichten, sind befreit. TATSACHE: Auch hier sind Faktoren wie Gehalt, Gehaltsbasis sowie Aufgaben und Verantwortlichkeiten ausschlaggebend dafür, ob ein Angestellter vom FLSA befreit ist oder nicht.
• MYTHOS: Angestellte mit höheren Abschlüssen sind befreit. TATSACHE: Eine fortgeschrittene Ausbildung macht es zwar wahrscheinlicher, dass ein Angestellter eine steuerbefreite Position innehat, aber die Ausbildung ist nicht ausschlaggebend.

• MYTHOS: Wenn Angestellte es vorziehen, ein Gehalt zu beziehen und ihre Zeit nicht aufzeichnen wollen, ist es in Ordnung, sie als steuerbefreit zu behandeln. TATSACHE: Arbeitnehmer können ihre Rechte gemäß dem Fair Labor Standards Act nicht aufgeben. Die Arbeitgeber müssen ihren Verpflichtungen gemäß dem Gesetz nachkommen, einschließlich der Erfassung der geleisteten Arbeitsstunden und der fälligen Überstunden.

• MYTHOS: Wenn Arbeitnehmer, die als befreit eingestuft wurden, keine Überstunden leisten, spielt es keine Rolle, ob sie falsch eingestuft sind. TATSACHE: Selbst wenn das Gehalt eines Arbeitnehmers nicht betroffen ist, würde der Arbeitgeber dennoch gegen die Bestimmungen des FLSA verstoßen. So müssen beispielsweise die Aufzeichnungspflichten des FLSA sowie die Vorschriften über Essenszeiten, Pausen und Freizeit eingehalten werden.

Häufig gestellte Fragen zum Überstundengesetz von ARIZONA

Fällt mein Unternehmen unter das FLSA-Gesetz?

Nach Angaben des Arbeitsministeriums gilt der FLSA für Unternehmen, die mindestens zwei Angestellte haben und entweder:

• Jährlich mindestens 500.000 Dollar Umsatz machen ODER
• ein Krankenhaus, ein Unternehmen, das medizinische oder pflegerische Leistungen erbringt, oder eine Regierungsbehörde sind.

Auch wenn ein Unternehmen nicht unter den FLSA fällt, sind einzelne Arbeitnehmer durch den FLSA geschützt, wenn ihre Arbeit regelmäßig den zwischenstaatlichen Handel oder die Herstellung von Waren für den Handel betrifft.

Dazu gehören Angestellte, die Waren herstellen, die außerhalb des Bundesstaates versandt werden können, die Geschäfte mit Personen in anderen Bundesstaaten tätigen, die Aufzeichnungen über zwischenstaatliche Transaktionen bearbeiten, die für die Arbeit in andere Bundesstaaten reisen oder in Gebäuden arbeiten, in denen Waren für den Handel außerhalb des Bundesstaates hergestellt werden.

Auch Hausangestellte (wie Haushälterinnen, Vollzeit-Babysitter und Köche) fallen normalerweise unter den FLSA.

Sind Sie sich nicht sicher, ob Sie unter den FLSA fallen? Rufen Sie an oder schicken Sie eine SMS an 1-800-706-3000 und sprechen Sie mit einem Anwalt für Überstunden in Arizona.

Sind unabhängige Auftragnehmer zu Überstunden verpflichtet?

Normalerweise nicht. Viele Arbeitnehmer werden jedoch von ihren Arbeitgebern fälschlicherweise als unabhängige Auftragnehmer eingestuft, obwohl sie in Wirklichkeit Angestellte sind.

Nur weil Ihr Arbeitgeber Ihnen sagt, dass Sie ein unabhängiger Auftragnehmer sind, heißt das nicht, dass Sie davon ausgehen sollten, dass Ihnen keine Überstunden geschuldet werden. Sie sind ein unabhängiger Auftragnehmer. Das wird durch Bundesrecht festgelegt. Der Oberste Gerichtshof der USA hat mehrere Faktoren dargelegt, anhand derer bestimmt wird, ob Sie ein unabhängiger Auftragnehmer oder ein Arbeitnehmer sind. Sprechen Sie mit einem erfahrenen Anwalt für Arbeitnehmerrechte, wenn Sie sich nicht sicher sind, ob Sie Überstundenzuschläge erhalten sollten.

Sind Angestellte zu Überstunden verpflichtet?

Wenn Sie ein festes Gehalt erhalten, aber nach dem FLSA nicht befreit sind, dann sind Sie zu Überstunden verpflichtet. Einige Arbeitgeber glauben, dass sie Sie zu einem befreiten Arbeitnehmer machen können, indem sie Ihnen einfach ein festes Gehalt zahlen, aber ein festes Gehalt ist nicht die einzige Überlegung.

Andere Arbeitgeber glauben, dass sie ihre Angestellten dazu bringen können, einem festen Gehalt zuzustimmen, wenn sie im Gegenzug auf ihr Recht auf Überstunden verzichten. Auch das ist nicht der Fall – Sie können Ihre Rechte nach dem FLSA nicht aufgeben. Rufen Sie an oder schicken Sie eine SMS an 1-800-706-3000, wenn Sie weitere Fragen haben, und sprechen Sie mit einem Anwalt für Überstunden in Arizona.

Wie viele Stunden ist eine Vollzeitbeschäftigung?

Der FLSA definiert nicht, was eine Vollzeit- oder Teilzeitbeschäftigung ist. Dies ist eine Angelegenheit, die im Allgemeinen vom Arbeitgeber festgelegt wird. Ob ein Arbeitnehmer als Vollzeit- oder Teilzeitbeschäftigter gilt, ändert nichts an Ihrem Recht auf Überstundenvergütung, wenn Sie in einer Arbeitswoche mehr als 40 Stunden gearbeitet haben. Wenn Sie weitere Fragen haben, sollten Sie die Nummer 1-800-706-3000 anrufen oder eine SMS schicken und mit einem Anwalt für Überstunden in Arizona sprechen.

Sind Zuschläge für Wochenend- oder Nachtarbeit erforderlich?

Nach Angaben des Arbeitsministeriums sind Zuschläge für Wochenend- oder Nachtarbeit eine Frage der Vereinbarung zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer (oder dem Vertreter des Arbeitnehmers). Der FLSA schreibt keine Zuschläge für Wochenend- oder Nachtarbeit vor. Der FLSA schreibt jedoch vor, dass Arbeitnehmern, die unter den Schutz des Gesetzes fallen und nicht befreit sind, für die Zeit, die sie in einer Arbeitswoche mehr als 40 Stunden arbeiten, mindestens die Hälfte des regulären Lohns gezahlt werden muss.

Sind Lohnabrechnungen erforderlich?

Nach Angaben des Arbeitsministeriums schreibt der FLSA vor, dass Arbeitgeber genaue Aufzeichnungen über die geleisteten Arbeitsstunden und die an die Arbeitnehmer gezahlten Löhne führen. Der FLSA verlangt jedoch nicht, dass der Arbeitgeber den Arbeitnehmern Lohnabrechnungen aushändigt.

Wo kann ich weitere Informationen erhalten?

Für weitere Informationen sollten Sie die Nummer 1-800-706-3000 anrufen oder simsen und mit einem Anwalt für Überstunden in Arizona sprechen.

ARIZONA MINIMUM WAGE LAW

Der Mindestlohn in Arizona wird durch den Fair Labor Standards Act oder FLSA geregelt. Nach dem FLSA sind Arbeitgeber verpflichtet, einen Mindestlohn von mindestens 7,90 $ pro Stunde zu zahlen. Es gelten einige Ausnahmen. Aber nur weil Ihr Arbeitgeber sagt, Sie seien befreit, heißt das nicht, dass Sie auch befreit sind. Wenn Sie weitere Fragen haben, sollten Sie die Nummer 1-800-706-3000 anrufen oder eine SMS schicken und mit einem Anwalt für Arbeitsrecht in Arizona sprechen.

FREQUENTLY ASKED QUESTIONS ON ARIZONA MINIMUM WAGE LAW

Kann mein Arbeitgeber mir weniger als den Mindestlohn zahlen, wenn ich Trinkgelder erhalte?

Wenn Sie regelmäßig mehr als 30 Dollar pro Monat an Trinkgeldern erhalten, kann Ihr Arbeitgeber Ihre Trinkgelder auf den Mindestlohn anrechnen lassen. Trinkgelder sind Ihr Eigentum. Ihrem Arbeitgeber ist es untersagt, Ihre Trinkgelder für andere Zwecke zu verwenden als für die Anrechnung auf seine Mindestlohnverpflichtung oder zur Förderung eines gültigen Trinkgeldpools. Nur Trinkgelder, die Sie tatsächlich erhalten, dürfen bei der Ermittlung der Trinkgeldgutschrift berücksichtigt werden.

Der Arbeitgeber muss Ihnen die folgenden Informationen zur Verfügung stellen, bevor er die Trinkgeldgutschrift verwenden darf:

1. Der Betrag des Barlohns, den der Arbeitgeber Ihnen zahlt, muss mindestens 4,80 $ pro Stunde betragen.
2. Der zusätzliche Betrag, den der Arbeitgeber als Trinkgeldgutschrift beansprucht, darf 3 $ nicht überschreiten.00
3. Die vom Arbeitgeber geforderte Trinkgeldgutschrift darf den Betrag der von Ihnen tatsächlich erhaltenen Trinkgelder nicht übersteigen.
4. Alle von Ihnen erhaltenen Trinkgelder sind vom Arbeitnehmer einzubehalten, es sei denn, es liegt eine gültige Trinkgeldzusammenlegung vor.
5. Die Trinkgeldgutschrift gilt nur dann für Sie, wenn der Arbeitnehmer über diese Bestimmungen zur Trinkgeldgutschrift informiert wurde.

Der Arbeitgeber kann Sie mündlich oder schriftlich über diese Punkte informieren. Ein Arbeitgeber, der die erforderlichen Informationen nicht zur Verfügung stellt, kann die Bestimmungen über die Trinkgeldgutschrift nicht in Anspruch nehmen und muss Ihnen daher einen Lohn von mindestens 7,90 Dollar pro Stunde zahlen und Ihnen gestatten, alle erhaltenen Trinkgelder zu behalten.

Arbeitgeber, die die Bestimmungen über die Trinkgeldgutschrift in Anspruch nehmen wollen, müssen nachweisen können, dass Sie mindestens den Mindestlohn erhalten, wenn der Lohn und der Betrag der Trinkgeldgutschrift kombiniert werden. Wenn die Trinkgelder zusammen mit dem Lohn nicht dem Mindeststundenlohn entsprechen, muss der Arbeitgeber die Differenz ausgleichen. Wenn Sie weitere Fragen haben, sollten Sie einen Anwalt für Arbeitsrecht in Arizona anrufen oder ihm eine SMS schicken (1-800-706-3000).

Kann mein Arbeitgeber mich zwingen, an einem Trinkgeldpool teilzunehmen?

Ihr Arbeitgeber kann einen Trinkgeldpool unter Arbeitnehmern einrichten, die üblicherweise und regelmäßig Trinkgelder erhalten, wie z. B. Kellner, Kellnerinnen, Pagen, Thekenpersonal (das Kunden bedient), Busfahrer und Barkeeper. Ein gültiger Trinkgeldpool darf keine Mitarbeiter umfassen, die üblicherweise und regelmäßig kein Trinkgeld erhalten, wie z. B. Tellerwäscher, Köche, Küchenchefs und Hausmeister. Der FLSA schreibt keinen Höchstbetrag oder -prozentsatz für gültige obligatorische Trinkgeldpools vor. Der Arbeitgeber muss Sie jedoch über die Höhe der geforderten Trinkgelder informieren, darf nur die Trinkgelder gutschreiben, die der einzelne Arbeitnehmer letztlich erhält, und darf die Trinkgelder der Arbeitnehmer nicht für andere Zwecke einbehalten. Sie sollten die Nummer 1-800-706-3000 anrufen oder simsen, wenn Sie weitere Fragen haben, und mit einem Anwalt für Überstunden in Arizona sprechen.

Kann mein Arbeitgeber einen Teil meiner Trinkgelder einbehalten?

Nein. Ein Trinkgeld ist Ihr alleiniges Eigentum, unabhängig davon, ob der Arbeitgeber eine Trinkgeldgutschrift vornimmt. Der FLSA verbietet jede Vereinbarung zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer, durch die ein Teil des erhaltenen Trinkgelds in das Eigentum des Arbeitgebers übergeht. Selbst wenn Sie beispielsweise den Mindestlohn direkt vom Arbeitgeber erhalten, können Sie nicht verpflichtet werden, Ihre Trinkgelder an den Arbeitgeber abzugeben. Der Arbeitgeber kann einen Trinkgeldpool einrichten, in dem alle Arbeitgeber, die Trinkgeld geben, ihre Trinkgelder zusammenlegen und teilen. Wenn Sie weitere Fragen haben, sollten Sie die Nummer 1-800-706-3000 anrufen oder eine SMS schicken und mit einem Anwalt für Arbeitsrecht in Arizona sprechen.

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