¿Debería usted recibir horas extras?

La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) es una ley federal que rige su derecho al pago de horas extras en Arizona. La FLSA asegura que si usted trabaja más de 40 horas por semana, entonces se le paga por lo menos tiempo y medio por ese tiempo extra. Mientras que algunas exenciones se aplican a esta ley, no tome la palabra de su empleador si le dicen que la FLSA no se aplica a usted. Obtenga información sobre su derecho a recibir el pago de horas extras y hable con un abogado de Arizona especializado en derechos de horas extras.

Su tiempo para presentar un reclamo podría ser limitado – ¡actúe ahora y proteja sus derechos!

Consulta gratuita por teléfono: 1-800-706-3000. No hay honorarios para iniciar su caso. No hay honorarios a menos que ganemos su caso.

MITOS COMÚNES SOBRE LAS EXENCIONES DE TIEMPO EXTRA

• MITO: Los empleados que reciben un salario están exentos.HECHO: Las decisiones sobre las exenciones se basan en la cantidad que usted gana por año, la base de su salario, y sus deberes de trabajo o responsabilidad. Algunos trabajadores asalariados están exentos y otros no.

• MITO: Si el título de un empleado es el de gerente, supervisor o administrador, está exento. REALIDAD: El título de un empleado no es determinante; la paga de la persona, la base salarial y las funciones y responsabilidades del trabajo lo determinarán.

• MITO: Los empleados muy compensados están exentos. REALIDAD: Los empleados muy remunerados tienen más probabilidades de estar exentos, pero el salario no es el único factor determinante.

• MITO: Los empleados con estudios universitarios y que realizan trabajos de oficina de cuello blanco están exentos. HECHO: Una vez más, factores como la paga, la base salarial y las funciones y responsabilidades del trabajo determinan si un empleado está o no exento de la FLSA.
• MITO: Los empleados que tienen títulos avanzados están exentos. HECHO: Aunque los estudios avanzados hacen más probable que un empleado esté en un puesto exento, la educación no es determinante.

• MITO: Si los empleados prefieren recibir un salario y no quieren registrar su tiempo, está bien tratarlos como exentos. REALIDAD: Los empleados no pueden renunciar a sus derechos en virtud de la Ley de Normas Laborales Justas. Los empleadores deben mantener sus obligaciones en virtud de la Ley, incluido el seguimiento de las horas trabajadas por los empleados y las horas extraordinarias debidas.

• MITO: Si los empleados que han sido clasificados como exentos no trabajan horas extraordinarias, no importa que estén mal clasificados. HECHO: Incluso si el salario de un empleado no se ve afectado, el empleador todavía estaría violando las disposiciones de la FLSA. Por ejemplo, los requisitos de mantenimiento de registros de la FLSA todavía deben ser seguidos, así como las normas relativas a los períodos de comida, descansos y tiempo libre.

Preguntas frecuentes sobre la ley de horas extras de ARIZONA

¿Mi empresa está cubierta por la FLSA?

Según el Departamento de Trabajo, la FLSA cubre a las empresas que tienen por lo menos dos empleados y que:

• Hacen por lo menos $500,000 en ventas o negocios hechos anualmente, O
• Son un hospital, un negocio que provee cuidado médico o de enfermería, o son una agencia gubernamental.

Además, incluso si una empresa no está cubierta, los empleados individuales están protegidos por la FLSA si su trabajo implica regularmente el comercio interestatal, o la producción de bienes para el comercio.

Esto incluye a los empleados que producen bienes que pueden ser enviados fuera del estado, hacen negocios con personas en otros estados, manejan registros de transacciones interestatales, viajan a otros estados para trabajar, o trabajan en edificios donde se producen bienes para el comercio fuera del estado.

También, los trabajadores del servicio doméstico (como amas de casa, niñeras a tiempo completo y cocineros) están normalmente cubiertos por la FLSA.

¿No está seguro si está cubierto? Llame o envíe un mensaje de texto al 1-800-706-3000 y hable con un abogado de horas extras en Arizona.

¿Se les deben horas extras a los contratistas independientes?

Normalmente, no. Sin embargo, muchos trabajadores son clasificados erróneamente por sus empleadores como contratistas independientes cuando en realidad son empleados.

Sólo porque su empleador le dice que usted es un contratista independiente no significa que usted debe asumir que no se le debe horas extras. usted es un contratista independiente. Eso lo determina la Ley Federal. El Tribunal Supremo de los EE.UU. ha esbozado varios factores para determinar si usted es un contratista independiente o un empleado. Hable con un abogado con experiencia en derechos de los trabajadores si no está seguro de si debe recibir el pago de horas extras.

¿Se les debe a los empleados asalariados horas extras?

Si se le paga un salario fijo pero no está exento bajo la FLSA, entonces se le deben horas extras. Algunos empleadores piensan que pueden hacer que usted sea un empleado exento con sólo pagarle un salario fijo, pero un salario fijo no es la única consideración.

Otros empleadores creen que pueden hacer que sus empleados acepten un salario fijo a cambio de renunciar a sus derechos a las horas extras. Este tampoco es el caso – usted no puede renunciar a sus derechos bajo FLSA. Llame o envíe un mensaje de texto al 1-800-706-3000 si tiene más preguntas y hable con un abogado de horas extras en Arizona.

¿Cuántas horas es un empleo de tiempo completo?

La FLSA no define el empleo de tiempo completo o de tiempo parcial. Este es un asunto que generalmente debe ser determinado por su empleador. El hecho de que un empleado sea considerado de tiempo completo o de tiempo parcial no cambia su derecho al pago de horas extras si trabajó más de 40 horas en una semana de trabajo. Debe llamar o enviar un mensaje de texto al 1-800-706-3000 si tiene más preguntas y hablar con un abogado especializado en horas extras en Arizona.

¿Se requiere un pago extra por trabajar los fines de semana o por la noche?

Según el Departamento de Trabajo, el pago extra por trabajar los fines de semana o las noches es una cuestión de acuerdo entre el empleador y el empleado (o el representante del empleado). La FLSA no exige una paga extra por el trabajo de fin de semana o nocturno. Sin embargo, la FLSA exige que los trabajadores cubiertos, no exentos, reciban un pago no inferior a una hora y media de la tarifa regular del empleado por el tiempo trabajado más de 40 horas en una semana de trabajo.

¿Se requieren talones de pago?

Según el Departamento de Trabajo, la FLSA exige que los empleadores mantengan registros precisos de las horas trabajadas y los salarios pagados a los empleados. Sin embargo, la FLSA no requiere que un empleador proporcione a los empleados talones de pago.

¿Dónde puedo obtener información adicional?

Para obtener información adicional, debe llamar o enviar un mensaje de texto al 1-800-706-3000 y hablar con un abogado de horas extras de Arizona.

Ley de salario mínimo de Arizona

El salario mínimo de Arizona se rige por la Ley de Normas Laborales Justas o FLSA. La FLSA requiere que los empleadores paguen un salario mínimo de no menos de $7.90 por hora. Se aplican algunas exenciones. Pero el hecho de que su empleador diga que está exento no significa que lo esté. Debe llamar o enviar un mensaje de texto al 1-800-706-3000 si tiene más preguntas y hablar con un abogado laboral de Arizona.

Preguntas frecuentes sobre la ley de salario mínimo de ARIZONA

¿Puede mi empleador pagarme menos del salario mínimo si recibo propinas?

Si usted recibe regularmente más de $30 al mes en propinas, su empleador puede usar sus propinas como un crédito contra el salario mínimo. Las propinas son de su propiedad. Su empleador tiene prohibido utilizar sus propinas por cualquier motivo que no sea un crédito contra su obligación de salario mínimo o para promover un fondo común de propinas válido. Sólo las propinas que usted reciba realmente pueden contarse para determinar el crédito por propinas.

El empleador debe proporcionarle la siguiente información antes de que pueda utilizar el crédito por propinas:

1. La cantidad de salario en efectivo que el empleador le está pagando, que debe ser de al menos 4,80 dólares por hora.
2. La cantidad adicional reclamada por el empleador como crédito por propinas, que no puede superar los 3 dólares.00
3. El crédito de propinas reclamado por el empleador no puede exceder el monto de las propinas realmente recibidas por usted.
4. Todas las propinas recibidas por usted deben ser retenidas por el empleado, excepto por una agrupación de propinas válida.
5. El crédito de propinas no se aplicará a usted a menos que el empleado haya sido informado de estas disposiciones de crédito de propinas.

El empleador puede proporcionarle una notificación oral o escrita de estos elementos. Un empleador que no proporciona la información requerida no puede utilizar las disposiciones de crédito de propina y por lo tanto debe pagarle al menos $ 7,90 por hora en los salarios y le permiten mantener todas las propinas recibidas.

Los empleadores que optan por utilizar la disposición de crédito de propina debe ser capaz de demostrar que usted recibe al menos el salario mínimo cuando los salarios y la cantidad de crédito de propina se combinan. Si sus propinas combinadas con el salario no equivalen al salario mínimo por hora, el empleador debe compensar la diferencia. Debe llamar o enviar un mensaje de texto al 1-800-706-3000 si tiene más preguntas y hablar con un abogado laboral de Arizona.

¿Puede mi empleador obligarme a participar en un pool de propinas?

Su empleador puede establecer un pool de propinas entre los empleados que habitual y regularmente reciben propinas, tales como camareros, camareras, botones, personal de mostrador (que sirven a los clientes), camareros y camareros de servicio. Un grupo de propinas válido no puede incluir a los empleados que no reciben propinas de forma habitual y regular, como los lavaplatos, los cocineros, los chefs y los conserjes. La FLSA no impone un importe o porcentaje máximo de contribución a los grupos de propinas obligatorios válidos. Sin embargo, el empleador debe notificarle cualquier cantidad de contribución obligatoria a la reserva de propinas, sólo puede tomar un crédito de propinas por la cantidad de propinas que cada empleado recibe finalmente, y no puede retener ninguna de las propinas de los empleados para cualquier otro propósito. Usted debe llamar o enviar un mensaje de texto al 1-800-706-3000 si tiene más preguntas y hablar con un abogado de horas extras de Arizona.

¿Puede mi empleador quedarse con parte de mis propinas?

No. Una propina es de su propiedad exclusiva, independientemente de si el empleador toma un crédito de propina. La FLSA prohíbe cualquier acuerdo entre el empleador y el empleado que recibe la propina por el cual cualquier parte de la propina recibida se convierte en propiedad del empleador. Por ejemplo, aunque reciba el salario mínimo directamente del empleador, no se le puede exigir que entregue sus propinas al empleador. El empleador puede crear un fondo de propinas en el que todos los empleadores que reciben propinas las reparten. Usted debe llamar o enviar un mensaje de texto al 1-800-706-3000 si tiene más preguntas y hablar con un abogado laboral de Arizona.

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