20 ideaa työntekijöiden tunnustamisohjelmiin

Miksi työntekijöiden tunnustaminen on niin tärkeää?

Työntekijöiden tunnustamisella on erittäin tärkeä rooli nykypäivän kovassa kilpailussa työntekijöiden houkuttelemisesta ja pitämisestä.

Yritykset tekevät kovasti töitä löytääkseen ja palkatakseen huippulahjakkuuksia. Henkilöstöammattilaiset ovat alkaneet käyttää kehittyneitä markkinointitaktiikoita houkutellakseen huippulahjakkuuksia ja suostutellakseen heidät hyväksymään heidän työtarjouksensa.

➡️ Lataa ilmainen eBook ja opi soveltamaan Tuottavimpia rekrytointimarkkinointistrategioita!

Kun huippuosaajat on palkattu, heidän työnsä ei ole vielä läheskään lopussa. Nyt heidän on tehtävä kovasti töitä pitääkseen huippuosaajansa tyytyväisinä, tuottavina ja lojaaleina.

Tässä kohtaa työntekijöiden tunnustusohjelmat astuvat kuvaan. Työntekijöiden tunnustamisohjelmat ovat ratkaisevan tärkeitä huippulahjakkuuksien pitämisessä:

• Yksi tärkeimmistä syistä, miksi työntekijät jättävät työpaikkansa, on Gallupin tutkimuksen mukaan se, etteivät he tunne itseään arvostetuiksi.

• Gallupin kyselyssä selvisi myös, että 65 % työntekijöistä ei ole saanut minkäänlaista tunnustusta hyvästä työstä viimeisen vuoden aikana!

• CareerBuilderin tutkimuksen mukaan 50 % työntekijöistä pysyisi, jos he saisivat konkreettista tunnustusta.

• TJinsiten tutkimus paljasti, että yli 35 % työntekijöistä pitää tunnustuksen puutetta suurimpana tuottavuuden esteenä.

Jos siis haluat pitää työntekijäsi palveluksessasi, pitää heidät motivoituneina, sitoutuneina ja tuottavina, sinun tulisi toteuttaa tehokas työntekijöiden tunnustamisohjelma.

Tehokkaiden työntekijöiden tunnustusohjelmien ominaispiirteet

Ennen kuin ryhdyt toteuttamaan työntekijöiden tunnustusohjelmaa, on tärkeää ymmärtää, mikä tekee tietystä työntekijöiden tunnustuksesta tehokkaan ja menestyksekkään.

Gallupin tiedot paljastavat, että tehokkain tunnustus on rehellistä, aitoa ja yksilöllistä sen mukaan, miten kukin työntekijä haluaa tulla tunnustetuksi.

Tuoreessa Gallupin työpaikkakyselytutkimuksessa työntekijöitä pyydettiin myös muistelemaan, kuka on antanut heille mielekkäimmän ja mieleenpainuvimman tunnustuksen.

Aineistosta kävi ilmi, että mieleenpainuvin tunnustus tulee useimmiten työntekijän esimieheltä (28 %) ja seuraavaksi eniten korkea-arvoiselta johtajalta tai toimitusjohtajalta (24 %),

Kysyttäessä, minkä tyyppiset tunnustukset olivat mieleenpainuvimpia, vastaajat korostivat neljää tunnustustyyppiä:

1. Julkinen tunnustus (tunnustus palkinnolla, todistuksella tai kiitoksella)

2. Erityinen tunnustus (esimieheltä, kollegalta tai asiakkaalta)

3. Ylennys (tai työn tai vastuun lisääminen luottamuksen osoittamiseksi)

4. Monetaarinen palkinto (kuten matka, palkinto tai palkankorotus).

Kuten näet, raha ei ole ainoa (tai edes paras) tapa antaa tunnustusta työntekijöille.

Sinun ei tarvitse käyttää rahaa antaaksesi tunnustusta työntekijöillesi ja osoittaaksesi heille, että arvostat heidän kovaa työtään.

Officeviben tuoreen tutkimuksen mukaan 82 % työntekijöistä on itse asiassa sitä mieltä, että on parempi antaa kehuja kuin lahjoja.

Miten valita parhaat työntekijöiden tunnustamisideat yritykseesi?

Minkälaisen työntekijöiden tunnustusohjelman otat yrityksessäsi käyttöön, riippuu monista eri tekijöistä, kuten:

• Budjettisi

• Työntekijöiden määrä

• Yrityksesi arvot

• Yrityskulttuurisi tyyppi jne.

Työntekijöiden palkitsemisessa ei ole olemassa mitään ”yhden koon” salaista menetelmää. Siksi hyvän työntekijöiden tunnustamisohjelman salaisuus on sen mukauttaminen työntekijöidesi toiveiden ja tarpeiden mukaan.

Kysy työntekijöiltäsi ja kysy heiltä, mitä he haluavat ja haluaisivatko he saada tunnustusta.

Tee lista työntekijöiden tunnustuspalkinnoista ja pyydä heitä äänestämään suosikkejaan. Voit jopa pyytää heitä esittämään omia ideoitaan ja ehdotuksiaan!

Siten voit olla varma, että palkitset tiimisi jollakin sellaisella, jota he todella arvostavat.

Työntekijöiden tunnustamisideat

Tässä on luettelo 20 esimerkistä työntekijöiden tunnustamisideoista, joita työntekijäsi rakastavat:

Julkiset tunnustamisideat

• Yllättävä arvostusjuhla
  Organisoi yllätysbileet huipputekijöille! Sisällytä mukaan kakkua, konfettia ja heidän suosikkimusiikkiaan.

• Kerro sosiaalisessa mediassa
  Julkaise työntekijöistäsi kuva sosiaalisessa mediassa ja kehu heidän saavutuksiaan. Älä unohda tägätä heitä!

• Uutiskirje
  Esittele työntekijöidesi menestystarinoita yrityksesi uutiskirjeessä.

• Onnittelusähköposti
  Lähetä koko yrityksen laajuinen onnittelusähköposti ja kehu työntekijöitäsi hyvin tehdystä työstä.

• Julkaise lehdistötiedote
  Jaa työntekijöidesi menestystarina paikalliselle lehdistölle. Kun juttu on julkaistu sanomalehdessä, hanki artikkeli kehystettynä ja anna se lahjaksi työntekijöillesi.

• Anna kunnianosoituksia
  Anna kunnianosoituksia työntekijöillesi arvostuksesi osoituksena! Voit jopa automatisoida ja digitalisoida tämän järjestelmän työntekijöiden tunnustamisohjelmiston, kuten HR Cloudin, avulla.

Ideoita yksityisistä tunnustuksista

• Kätketyt kiitokset
  Piilota muutama arvostusmuistio työntekijöidesi työalueelle.

• Käsin kirjoitettu viesti
  lähetä työntekijällesi käsin kirjoitettu viesti tai jätä heidän työpöydälleen tarralappu, jossa lukee ”kiitos”.

• Kiitospalaveri
  Kutsu työntekijä toimistoosi vain kiittämään. Älä keskustele mistään muusta asiasta!

• Lähetä video
  Luo työntekijällesi arvostusvideo, joka sisältää kiitosviestin toimitusjohtajaltasi.

• Kotiinkuljetus
  Lähetä suklaarasia ja kukkakimppu työntekijäsi kotiosoitteeseen.

Promootio- ja muita vastaavia palkitsemisideoita

• Uusi tehtävänimike
  Palkitse työntekijäsi uudella, edistyneellä tehtävänimikkeellä.

• Lähettiläsmahdollisuus
  Tarjoa työntekijällesi mahdollisuus edustaa yritystäsi tapahtumassa, johon hän ei yleensä osallistuisi.

• Kysy heidän apuaan tai mielipidettään
  Osoita työntekijöillesi, kuinka paljon arvostat heidän mielipidettään, pyytämällä heidän mielipidettään yrityksen tärkeissä liikeasioissa.

• Erikoisprojekti
  Anna työntekijöillesi tilaisuus työskennellä erikoisprojektien parissa, jotka ylittävät heidän tavanomaiset vastuualueensa.

• Kutsu johtoryhmän kokoukseen
  Kutsu huippusuorittajasi mukaan johtoryhmän kokoukseen.

Monetaariset ja muut aineelliset palkinnot

• Korotus
  Näytä arvostuksesi antamalla työntekijällesi palkankorotus.

• Bonus
  Jotkut parhaista työntekijöiden tunnustamisohjelmista, kuten Bonusly, mahdollistavat merkityksellisen kiitoksen vertaisilta pienten bonusten muodossa.

• Luksusloma
  Varaa työntekijöillesi luksusloma johonkin eksoottiseen kohteeseen.

• Liput eksklusiiviseen tapahtumaan
  Palkitse työntekijäsi kentän laidalla olevilla paikoilla peliin, VIP-oikeuksilla loppuunmyytyyn konserttiin tai elokuvalippuilla ensi-iltaan.

• Tarjoa koulutusmahdollisuuksia
  Yllätä työntekijäsi lipuilla konferenssiin, ulkoiseen sertifiointiin, seminaariin, koulutukseen tai muihin koulutusmahdollisuuksiin.

Työntekijöiden tunnustusohjelmat: A must have for successful companies

Nykyaikana työpaikoilla työntekijöiden tunnustusohjelmat eivät ole enää vain mukavia – ne ovat ratkaisevan tärkeitä.

Työntekijöiden tunnustaminen on avain työntekijöiden tyytyväisyyteen.

Jos haluat pitää työntekijäsi tyytyväisinä, sitoutuneina ja tuottavina, sinun on kerrottava heille, että heidän kova työnsä tunnustetaan ja arvostetaan.