Rekrytoijana tiedät, että tehokkaan rekrytointi-ilmoittelustrategian hallinnoinnissa on paljon erilaisia palasia, joita pitää käsitellä.
Tarjousten seuraamisesta varmistaaksesi, ettet tuhlaa budjettiasi, täydellisen työnimikkeen laatimisesta ja suhteiden hallinnoinnista kaikkiin työpaikkailmoitusten myyjiin (vinkki: on olemassa ohjelmistoja, jotka voivat auttaa automatisoimaan suuren osan manuaalisesta työstä). Et voi myöskään unohtaa työsi inhimillistä puolta, kuten työskentelyä rekrytoivien johtajien kanssa ehdokkaiden vaatimusten vahvistamiseksi ja mahdollisten uusien työntekijöiden haastattelujen aikatauluttamista. Todellisuudessa rekrytoijan työ ei ole koskaan valmis!
Rekrytointi-ilmoittelun osalta rekrytoijien tärkein asia, jota heidän on pidettävä silmällä, on kuitenkin hakijoiden laadun parantaminen.
Työnhakijoiden laadun parantamiseen keskittyminen on olennainen osa tehokasta rekrytointi-ilmoittelustrategiaa, ja se kulkee käsi kädessä sen varmistamisen kanssa, että koko hakuprosessi hakemuksen lähettämiseen kuluvasta ajasta varsinaisiin työpaikkailmoituksiin on optimoitu menestyksen kannalta. Jos rekrytointimainontastrategia on optimoitu laadukkaiden hakijoiden houkuttelemiseksi, tavoitat enemmän laadukkaita hakijoita, koska rekrytointimainontastrategia on optimoitu – kaikki voittavat!
Jos etsit inspiraatiota siihen, miten laatia tehokas rekrytointimainos, joka houkuttelee enemmän laadukkaita hakijoita sponsoroitaviin työpaikkoihin, tutustu alla oleviin rekrytointimainoksiin.
Rekrytointimainokset, jotka houkuttelevat laadukkaita hakijoita
1. Optimoidut työnimikkeet
Työnimikkeiden kohdalla vähemmän on enemmän. Tutkimuksemme on osoittanut, että parhaiten toimivissa työpaikkailmoituksissa (joissa hakuprosentti on 7,6 %) on 1-3 sanaa sisältäviä otsikoita. Alla olevassa esimerkissä DaVita osuu juuri sopivaan kohtaan (ja nappaa kaksi keskeistä hakusanaa!) sanalla ”Registered Nurse (RN)”. Pitämällä otsikot yksinkertaisina varmistetaan, että hakijat tietävät tarkalleen, mitä he hakevat, ja eliminoidaan sekaannuksen riski, jos työnimike ei vastaa työnkuvaa ja arvokas klikkaus menee hukkaan.
Pitäkää otsikot lyhyinä, ytimekkäinä ja välttäkää nokkeluutta, jos se uhkaa menettää ytimekkyyden.
Äläkä unohda: vältä symbolien (kuten $, ! ja &) käyttöä työnimikkeissäsi, sillä ne voivat alentaa klikkausprosenttia yli 2 %.
DaVitan työpaikkailmoitus, haettu Monsterista.com
2. Ihanteellinen työnkuvauksen pituus
Aivan kuten työnimikkeillä, myös työnkuvauksilla on niin sanottu ”Goldilocks-pituus” – ei liian lyhyt eikä liian pitkä, vaan juuri sopiva. 300-800 sanan välillä klikkausprosentti on 8-9 %, ja se laskee huomattavasti, jos työnkuvaukset ovat joko lyhyempiä tai pidempiä.
Työnkuvauksissa on keskityttävä siihen, että ne ovat lyhyitä, mutta tarjoavat silti riittävästi tietoa tehtävästä. Korosta tarjottuja jännittäviä etuja (tästä lisää myöhemmin) ja kerro rehellisesti ja yksityiskohtaisesti, millaista on työskennellä yrityksessäsi.
Farmers Insurance -yhtiön työpaikkailmoitus, haettu osoitteesta Dice.com
Tässä esimerkissä Farmers Insurance -yhtiön työpaikkailmoituksessa tullaan hiukan yli 300 sanan rajaan. Tämä asettaa heidän työpaikkakuvauksensa hyvään paikkaan klikkauksesta hakemukseen -prosentin kannalta.
Kuten näet, he ovat varmistaneet, että he sisällyttävät riittävästi tietoa tehtävästä, kaikki erityiset hakijavaatimukset, joita he haluavat, sekä joitakin tietoja yrityksestä ja kulttuurista. Se on informatiivinen ilman, että se on liian ylivoimainen potentiaalisten hakijoiden sulateltavaksi.
3. Etujen mainitseminen
Aiemmin tänä vuonna teimme yhdessä Harvard Business Schoolin professorin Ashley Whillansin kanssa tutkimusta, jonka tarkoituksena oli selvittää, miten edut vaikuttavat työnhakijoihin.
Kuten kävi ilmi, hakemusten muuntumisprosentin ja työpaikkakuvauksessa lueteltujen muiden kuin rahamääräisten etujen (aivan oikein, muiden kuin rahamääräisten etujen) lukumäärän välillä on suora korrelaatio. Yli 4 edun sisällyttäminen työnkuvaukseen voi itse asiassa johtaa jopa 22,5 %:n hakemusprosenttiin. Ei hassumpaa.
Chipotlen työpaikkailmoitus, haettu CareerBuilder.com-sivustolta
Voit nähdä, että Chipotlen kohdalla etuihin kuuluu opintotuki (ei-rahamääräinen etuus, joka on rahana ilmaistu) sekä palkallinen vapaa-aika, uralla etenemismahdollisuudet ja paljon muuta. Nämä osoittavat, että yritys arvostaa työntekijöitään ja arvostaa heidän onnellisuuttaan enemmän kuin heidän tuottavuuttaan.
4. Sijainti, sijainti, sijainti
Joka ainoalla työpaikkailmoituksella oli kaksi päähakukyselyä, joita potentiaaliset ehdokkaat voivat hyödyntää: avainsanat ja sijainti.
On tärkeää, että työpaikkailmoitustasi laatiessasi harkitset kokeilevasi, että sisällytät työpaikan sijainnin työpaikan otsikkoon, etenkin jos keskityt palkkaamiseen tietyllä paikkakunnalla. Tämä voi auttaa ihmisiä tunnistamaan työpaikat, jotka ovat lähellä heitä itseään tai lähellä paikkaa, jonne he haluaisivat muuttaa.
Sodexon työpaikkailmoitus, haettu osoitteesta Indeed.com
Yllä olevassa esimerkissä Soxedo etsii Starbucks Baristaa nimenomaan Loyolan yliopiston kahvilaan. Sisällyttämällä sijainnin työpaikan otsikkoon he voivat varmistaa, että vain baristan paikkaa etsivät ja Loyola Universityn lähellä asuvat ihmiset klikkaavat heidän ilmoitustaan.
Siten he voivat toteuttaa kohdennetumpaa strategiaa, jossa työnhakijat tietävät yhdellä silmäyksellä, onko avoin työpaikka paikassa, jossa he voivat helposti työskennellä, ja jos näin ei ole, he menevät ohi eivätkä tuhlaa klikkausta.
Tämän rekrytointimainonnan ideoiden toteuttaminen käytännössä
Työtehtävien otsikoiden muuttaminen, työnkuvausten tiukentaminen ja yrityksen etujen kartoittaminen ovat kaikki helposti toteutettavia vinkkejä, joita rekrytoijat voivat alkaa toteuttaa käytännössä jo tänään. Näin voit auttaa lisäämään rekrytointi-ilmoituksesi tuottamien laadukkaiden työnhakijoiden määrää. Älä pelkää testata, testata ja testata uudelleen – et koskaan tiedä, mikä toimii parhaiten ihanteellisten työnhakijoiden kohdalla, ennen kuin kokeilet!
Monille ehdokkaille sponsoroitava työpaikkasi saattaa olla ensimmäinen kerta, kun he kuulevat sinusta – varmista, että teet hyvän vaikutuksen näillä parhailla käytännöillä, ja saat laadukkaita ehdokkaita hetkessä.
Etsitkö lisää tietoa rekrytointimainonnasta? Tutustu rekrytointimedian vertailuanalyysiraporttiimme, josta löydät tutkimustietoa ja tietoja kaikkien edellä esitettyjen vinkkien ja paljon muuta!
