Coloradon ylityökorvauslait vuosille 2020, 2021

Mitä ylituntipalkka on?

Useimmat Coloradossa työskentelevät tuntityöntekijät ovat oikeutettuja erityiseen ylityökorvaukseen kaikista työtunneista, jotka ylittävät yhteensä 40 tuntia yhden työviikon aikana (Fair Labor Standards Act -lain mukaan seitsemän peräkkäistä työpäivää).

Lisäksi Coloradon osavaltion työlainsäädäntö oikeuttaa myös kaikki työntekijät, jotka työskentelevät yli 12 tuntia yhden päivän aikana, saamaan vähintään puolitoistakertaisen palkan normaaliin palkkaansa nähden kaikilta ylityörajan ylittäviltä työtunneilta.

Coloradon ylityöajan vähimmäispalkka

Coloradon ylityöajan vähimmäispalkka

Ylityökorvaus, jota kutsutaan myös nimellä ”puolitoistakertainen palkanosa” (englanninkielinen termi ”time and a half pay”), on puolitoistakertainen määrä tavanomaiseen tuntipalkkaan nähden. Näin ollen Coloradon ylityön vähimmäispalkka on 18,48 dollaria tunnilta eli puolitoistakertainen Coloradon tavanomaiseen vähimmäispalkkaan verrattuna, joka on 12,32 dollaria tunnilta. Jos ansaitset enemmän kuin Coloradon vähimmäispalkka, olet oikeutettu saamaan vähintään 1,5-kertaisen tavanomaisen tuntipalkan kaikista tehdyistä ylityötunneista.

Coloradossa on vahvistettu päivittäinen ylityökynnys, joka on 12 tuntia päivässä, tavanomaisen viikoittaisen kynnysarvon, 40 tuntia viikossa, lisäksi. Sairaaloiden ja hoitokotien työntekijöihin sovelletaan erityistä ylityökynnystä, joka on 80 tuntia 14 päivän aikana. Sairaankuljetushenkilöstö on vapautettu 12 tunnin päivittäisestä ylityökynnyksestä.
Lukuisia ammatteja on vapautettu Coloradon ylityölainsäädännöstä, kuten myyjät (jotka ansaitsevat yli puolitoistakertaisen vähimmäispalkan), automekaanikot ja eräät palkatut työntekijät. Hiihtoteollisuuden työntekijät on vapautettu viikoittaisesta ylityökorvauksesta, mutta heille on silti maksettava ylityökorvaus, jos he työskentelevät yli 12 tuntia yhden päivän aikana.

Olenko oikeutettu ylityökorvaukseen?

Ylityökorvaukseen ovat yleensä oikeutettuja tuntipalkkaiset työntekijät, jotka tienaavat vähemmän kuin 455 Yhdysvaltain dollaria viikossa (23 660 Yhdysvaltain dollaria vuodessa) ja jotka työskentelevät muulla kuin ylityökorvauksen piiriin kuuluvalla alalla.

Fair Labor Standards Act (FLSA) oikeuttaa automaattisesti tietyntyyppiset työntekijät, jotka täyttävät ylityökorvausvaatimukset, saamaan ylityökorvauksen kaikilta työtunneilta, jotka ylittävät 40 tuntia yhden viikon aikana (tai Coloradon ylityölainsäädännön asettamat päivittäiset ylityörajat). Jos työhösi kuuluu ruumiillista työtä (kuten rakennustyöntekijä, tehtaanhoitaja, kassatyöntekijä jne.), olet todennäköisesti ylityölainsäädännön suojaama.

FLSA kattaa erityisesti tietyt työt ja vapauttaa toiset ylityökorvauksista. Seuraavat työt kuuluvat erityisesti liittovaltion ylityökorvauslainsäädännön piiriin:

Kaikki ensiapuhenkilöstön työntekijät, mukaan lukien poliisit, ensihoitajat ja palomiehet, saavat FLSA:n nojalla nimenomaisen ylityösuojan.

Käytännölliset sairaanhoitajat ja avustajat, jotka muutoin kuuluisivat vapautettuun kategoriaan, ovat myös nimenomaisesti ylityölainsäädännön piiriin kuuluvia työntekijöitä, sillä nämä erityiset ammattihenkilöstöt joutuvat usein työskentelemään pitkiä aikoja, ja työnantaja saattaa muutoin käyttää heitä hyväkseen tai tehdä heille liikaa työtä.

Ylityöstä vapauttaminen Coloradossa

Coloradon ja koko maan ylityölainsäädäntö on suunniteltu estämään työntekijöitä joutumasta työnantajiensa hyväksikäyttämäksi, ja tuntipalkkaiset työntekijät (erityisesti työntekijäammateissa työskentelevät) ovat ensisijaisesti suojattu ryhmä. Työympäristön luonteen ja tiettyjen ammattien edellyttämien työaikojen vuoksi Coloradon ylityökelpoisuuteen on olemassa monenlaisia erityispoikkeuksia. Arvioidusta 120 miljoonasta amerikkalaisesta työntekijästä lähes 50 miljoonaa on vapautettu ylityölainsäädännöstä.

Johtajille, hallintovirkamiehille ja muille ammattilaisille, jotka ansaitsevat vähintään 455 dollaria viikossa, ei tarvitse maksaa ylityökorvausta Fair Labor Standards Actin 13(a)(1) §:n nojalla.

Ulkomyyntihenkilöstö (joka usein määrittelee itse omat työaikansa) sekä tietyntyyppiset tietotekniikkaan sidoksissa olevat työntekijät on myös vapautettu CO:n ylityövelvollisuudesta. Itsenäiset urakoitsijat, joita ei pidetä laillisina työntekijöinä, on myös vapautettu ylityölainsäädännöstä. Muita vapautettuja työtehtäviä ovat eräät kuljetustyöntekijät, tietyt maatalous- ja maataloustyöntekijät sekä eräät kotona asuvat työntekijät, kuten kodinhoitajat.

Työn vapauttamisen määrittämiseksi ylityövelvollisuudesta FLSA:ssa on joukko testejä, joiden avulla määritetään, onko työntekijä oikeutettu ylityöhön palkka-asteen, työolojen, ammattitaidon tason ja muiden tekijöiden perusteella.

Ylityökorvauksista vapautetut työt:

Jos työsi kuuluu johonkin ylityölainsäädännön neljästä tärkeimmästä vapautusluokasta (toimeenpano-, hallinto-, ammatti- ja myyntityö sekä ulkopuolinen myyntityö), Coloradon ja liittovaltion ylityösäädökset eivät suojaa sinua.

Työskentelet toimeenpanotehtävissä tehdyistä ylityötunneista

Työtäsi pidetään toimeenpanotehtävinäsi, jos vastuullasi on täysipainoisesti kahden tai useamman työntekijän johtaminen. Saat käyttää enintään 20 % työajastasi muihin tehtäviin (tai 40 % vähittäiskaupassa), ja työsi on oltava palkkatyö.

Hallinnolliset ylityövapautukset

Työsi luokitellaan hallinnolliseksi tehtäväksi, jos pääasiallinen työtehtäväsi on yritystoimintaan, johtamispolitiikkaan tai hallinnolliseen koulutukseen liittyvää muuta kuin manuaalista työtä. Työsi on oltava palkattua, jotta se täyttää vaatimukset, ja saat käyttää enintään 20 % työajastasi tehtäviin, jotka eivät kuulu edellä kuvattuihin luokkiin (tai 40 % vähittäiskaupassa).

Professionaaliset ylityövapautukset

Työsi luokitellaan ammattimaiseksi, jos pääasialliset työtehtäväsi edellyttävät kehittynyttä asiantuntemusta ja laajamittaista koulutusta, mukaan lukien taiteilijat, sertifioidut opettajat ja tietotekniikan ammattilaiset. Työsi on oltava palkattua, ensisijaisesti älyllistä ja sinulta edellytetään harkintakykyä ja arvostelukykyä. Jotta sinut voidaan luokitella ammattihenkilöksi, sinun on käytettävä enintään 20 % työajastasi sellaiseen toimintaan, joka ei liity suoraan edellä kuvattuihin tehtäviin.

Ylityöajan ulkopuolista myyntiä koskevat poikkeukset

Työsi luokitellaan ulkopuolista myyntiä koskevaksi, jos pääasialliset työtehtäväsi ovat myynnin tekemistä tai tilausten vastaanottamista työnantajansa päätoimipaikan ulkopuolella. Sinulle voidaan maksaa joko palkkaa tai provisiopalkkioihin perustuvaa palkkaa, mutta et saa käyttää yli 20 % ajastasi muuhun työhön kuin myyntiin, jotta kuuluisit tähän luokitukseen.

Jos työsi kuuluu johonkin edellä kuvatuista neljästä kategoriasta, et kuulu liittovaltion tai Coloradon työttömyyslainsäädännön piiriin eikä työnantajasi ole velvollinen maksamaan sinulle ylityökorvausta.

Olen oikeutettu ylityöhön, mutta työnantajani ei ole maksanut minulle!

Jos työsi on oikeutettu ylityösuojaan Coloradon ja liittovaltion ylityölainsäädännön nojalla, kuten edellä on kuvattu, työnantajasi on lain mukaan velvollinen maksamaan sinulle ylityökorvauksen kaikilta siihen oikeuttavilta tehdyiltä ylityötunneilta. Jos työnantajasi on velkaa sinulle ylityökorvauksen, Coloradon työministeriön toimisto työskentelee kanssasi varmistaakseen, että saat oikeudenmukaisen palkan kaikilta työtunneilta.

Vuonna 2008 lähes 200 000 työntekijää sai menestyksekkäästi yhteensä 140 200 000 dollaria (140.2 miljoonaa dollaria) ylityö- ja vähimmäispalkan jälkipalkkoja työnantajiltaan FLSA:n rikkomista koskevan vaatimuksen tekemisen seurauksena.

Jos uskot, että työnantajasi on velkaa sinulle ylityökorvauksia, opi, miten voit tehdä ylityökorvausvaatimuksen Coloradossa.