Clare oli juuri palannut Lontoosta, kun hän päätti etsiä uutta työtä. Hänellä oli takanaan uskomaton kokemus, mutta hänen oli löydettävä seuraava tilaisuus. Hän oli juuri saanut tietää olevansa raskaana, mutta se ei estänyt häntä etsimästä ja saamasta menestyksekkäästi uutta tehtävää.
”Miksi sen pitäisi muuttaa asioita?” hän sanoo. ”Vapaan pitäminen voi tapahtua kenelle tahansa, eikä raskaana oleminen muuta kykyjäni ja tulostani.”
Mitä siis teet, jos harkitset perheen perustamista, mutta haluat hakea uutta työtä? Entä jos olet raskaana ja vihaat työtäsi?
Nämä ovat kaksi todella suurta kysymystä, jotka naiset usein kohtaavat jossain vaiheessa matkan varrella. Totuus on, että uuden työn etsiminen raskaana ollessa ei ole ihanteellinen tilanne. Mutta se on mahdollista.
”Olemme todellakin nähneet myönteistä muutosta raskaana olevien naisten palkkaamisessa. Hiljattain saimme kuulla tukemistamme naisille suunnatuista työnantajista, AustralianSuperista ja Cbusista, jotka molemmat palkkasivat raskaana olevia naisia organisaatioonsa, jotkut jopa kahdeksan kuukauden raskauden jälkeen”, sanoo Valeria Ignatieva, DCC Jobsin toinen perustaja.
Michelle koki juuri tämän tilanteen. ”Ei ole hyvää aikaa saada lapsi, eikä uran pitäisi kärsiä siitä, mitä saattaa tapahtua. Päätin olla hakematta roolia, koska olin kahdeksannella viikolla raskaana”, hän kertoo. ”Menetin vauvan 11 viikolla ja olen ikuisesti katunut sitä. Sitten kesti kauan ennen kuin tulin uudelleen raskaaksi, ja urani tuntui olevan tässä odotteluvaiheessa.”
Jos harkitset perheen perustamista, tämän päätöksen ei pitäisi estää sinua etsimästä uutta roolia. Ensinnäkin et tiedä, kuinka kauan raskaaksi tuleminen kestää, ja toiseksi raskaus kestää yhdeksän kuukautta, mikä on pitkä aika urallasi.”
Vuoden 2009 Fair Work Act -lain (Fair Work Act 2009) mukaan sinua ei saa syrjiä sen vuoksi, että olet raskaana. Pohjimmiltaan tämä tarkoittaa, että sinua ei saa erottaa, alentaa tai kohdella eri tavalla kuin muita työntekijöitä, koska olet raskaana. Mitä teet siis, jos päätät aloittaa työnhaun ja olet raskaana?
Kuulemme raskaana olevilta naisilta monia kysymyksiä. Milloin asiasta pitää kertoa haastattelijalle? Kerrotko heille etukäteen? Toisessa haastattelussa? Kun olet saanut tarjouksen? Sen jälkeen kun olet aloittanut? Totuus on, että jokaisen äidin on itse keksittävä, mikä on hänelle parasta. Tiedät henkilökohtaisen tilanteesi, mutta mielestämme avoimuus on parasta.
Ajattele asiaa. Jos kerrot olevasi raskaana ja sinut otetaan avosylin vastaan, eikö se kerro paljon kulttuurista ja työpaikasta? On parempi tietää nyt kuin myöhemmin, kuinka perheystävällinen organisaatio on.
Tästä tulee todella eettinen kysymys siitä, kuinka rehellinen haluat olla tulevalle työnantajallesi. Luimme äskettäin eräästä naisesta, jota haastateltiin Skypen välityksellä eikä hän kertonut olevansa raskaana. Hän onnistui saamaan työpaikan, ja ensimmäisenä päivänä hän paljasti olevansa kahdeksannella kuulla raskaana. Monista työnantajista ja muista tiimin jäsenistä tämä ei ehkä tunnu ok:lta.
Neuvomme siis, että naisten tulisi jatkaa etenemistä kaikilla rintamilla. Jos harkitset perheen perustamista, niin tiedä, että ajankohta ei ole koskaan oikea. Yritä vain, sillä et todellakaan tiedä, mitä tulee tapahtumaan tai kuinka kauan asiat vievät sinua.
Naisten tulisi tukea itseään ja tietää, että se, että he saavat vauvan, ei tarkoita, etteivätkö he voisi jatkaa uransa etenemistä.
Kun näet seuraavan kerran haaveilemasi roolin, älä kysy itseltäsi: ”Entäpä jos…?”, vaan kysy itseltäsi: ”Miksipä ei…?”.
Kirjoittaja: Circle In -tiimi.[
