Vihamielisen työympäristön lakimiehet & Työpaikkakiusaaminen Los Angelesissa
Työpaikan tulisi olla paikka, jossa työntekijät eivät joudu kokemaan vihamielisiä tekoja, kiusaamista, häirintää, rotuun ja sukupuoleen perustuvaa syrjintää.
Kalifornian osavaltion laki sekä liittovaltion lait suojelevat oikeuksiasi työpaikalla ja pyrkivät estämään vihamielisen työympäristön.
Työllisyysoikeudet
Vuonna 1964 kongressi allekirjoitti Civil Rights Act -lain, jonka mukaan työnantaja ei saa syrjiä työntekijöitä heidän rotunsa, uskontonsa, sukupuolensa tai etnisen alkuperänsä vuoksi.
Oikeus suojautua kiusaamiselta, häirinnältä ja vihamielisyydeltä työpaikalla – Jos sinä tai muut työtoverisi olette joutuneet vihamielisen työympäristön uhreiksi omistajien, johtajien tai muiden työntekijöiden toimien vuoksi, ota yhteyttä Joseph Farzamin lakiasiaintoimiston työsuhdeoikeuksien asianajajaan. Asianajajatiimillämme on kokemusta syrjittyjen ja ahdisteltujen työntekijöiden oikeuksien suojelemisesta eri puolilla Kaliforniaa, ja olemme keränneet kymmenien miljoonien dollarien edestä sovintoja ja tuomioita asiakkaillemme. Uskomme, että olemme Kalifornian luotetuin ja kokenein työntekijöiden oikeuksia valvova lakiasiaintoimisto.
Vihamieliseen työympäristöön johtavat erityiset teot
Vihamieliseksi työympäristöksi voidaan mieltää monia erilaisia tekoja. Joitakin yleisimpiä ovat seuraavat:
- Syrjintä rodun, seksuaalisten mieltymysten tai etnisen alkuperän perusteella;
- Ikäsyrjintä;
- Johtajien ja omistajien tekemät kostotoimet tai kostotoimet;
- Muutoin perusteettomat tai henkilön henkilöllisyyteen perustuvat kurinpitotoimet;
- Työntekijän liiallinen valvonta;
- Työntekijän sulkeminen ja eristäminen muista työntekijöistä;
- Seksuaalinen häirintä – Seksuaalisesti epäkohteliaiden vitsien ja irstaiden huomautusten esittäminen;
- Muut häirinnän muodot;
- Käyttäytyminen, jonka kohtuullinen henkilö tulkitsisi vakavaksi ja läpitunkevaksi;
- Henkisen kärsimyksen tahallinen aiheuttaminen;
- Uhkailutoimet, joilla työntekijä pakotetaan työskentelemään pidempään;
- Suullisen ja sanattoman uhkailun esittäminen fyysisestä vahingoittamisesta tai potkuilla uhkailu, jos et suorita tiettyä tehtävää.
Kalifornian osavaltion ja liittovaltion työsuojelulakien mukaan sinulla on oikeus työskennellä ympäristössä, jossa ei ole tällaisia toimia. Jos koet jotakin näistä komplikaatioista, ota yhteyttä asianajajaan saadaksesi lisätietoja siitä, miten voit suojella oikeuksiasi työpaikalla.
Vihamielinen työympäristö ja henkinen kärsimys
Jos olet kärsinyt psyykkisistä traumoista, jotka johtuvat vihamielisestä työpaikasta, sinulla voi olla oikeus korvaukseen. Henkisen kärsimyksen vakavuusasteet vaihtelevat, samoin kuin vihamielisestä työpaikasta johtuvien psyykkisten vaikutusten eri ilmenemismuodot. Joitakin yleisimpiä ovat seuraavat:
- Depressio;
- Ahdistuneisuushäiriöt, mukaan lukien paniikkikohtaukset;
- Posttraumaattinen stressihäiriö;
- Työsuorituskyvyn lasku;
- Unettomuus;
- Itsemurha-ajatukset;
- Ruoansulatuskanavan ongelmat;
- Terveysongelmat – Johtavat lisääntyneisiin sairauspoissaoloihin ja työkyvyttömyyteen.
Vihamielisestä työympäristöstä johtuvia vammojen ilmenemismuotoja voi olla paljon muitakin, joita ei ole lueteltu tässä; luettelo ei ole tyhjentävä. Jos olet kärsinyt mitä tahansa vahinkoa, mukaan lukien fyysistä, emotionaalista tai rahallista haittaa, sinulla on oikeus hakea korvausta syyllisille osapuolille, mukaan lukien työnantajat ja johtajat.
Los Angeles Employment Rights Law Firm – Workplace Harassment
Meidän työsuhdeoikeuksien lakimiehemme ymmärtävät, kuinka loukattu työntekijät voivat tuntea olonsa sen jälkeen, kun heidän työnantajansa ovat kohdelleet heitä huonosti, minkä vuoksi pyrimme tarjoamaan kaikille asiakkaillemme myötätuntoista, mutta luotettavaa oikeudellista neuvontaa ja ohjausta.
Jos olet kokenut vihamielisen työpaikan, ota yhteyttä työsuhdeoikeuksia ja syrjintää hoitavaan lakiasiaintoimistoon. Meillä on resursseja ja kokemusta taistella oikeuksistasi ja ottaa vastaan maan suurimmat yritykset ja niiden vakuutusyhtiöt.
Aika on kortilla, ja on helppo joutua painostetuksi allekirjoittamaan jotakin, mitä ei pitäisi stressin tai/ja tietämättömyyden vuoksi siitä, mitä on ja voi olla velkaa takaisin sinulle.
