Minimipalkan korottamisen hyvät ja huonot puolet

Vuonna 1938 Fair Labor Standards Act (FLSA) asetti ensimmäisenä yhdysvaltalaisena minimipalkkana 0,25 dollaria tunnilta.

FSLA asetti liittovaltion standardin vähimmäispalkan maksamista, ylityökorvauksia, lasten työllistämistä ja kirjanpitoa koskevalle suojalle.

Tällöin tämä uusi standardi edusti vain noin 20 %:a työvoimasta. Nopeasti eteenpäin nykypäivään, ja tämä palkka kattaa nyt yli 80 prosenttia työvoimasta.

Olet todennäköisesti tietoinen paljon keskustelua herättäneestä aiheesta, pitäisikö vähimmäispalkan olla korkeampi vai ei. Seuraavassa artikkelissa hahmotamme minimipalkan nostamisen hyvät ja huonot puolet.

Minimipalkan korottamisen edut

Syitä korotuksen puolesta ovat mm:

Taloudellinen piristysruiske

Minimipalkan korottaminen tarkoittaa, että minimipalkkaisilla työntekijöillä on enemmän rahaa käytettävissään, mikä tarkoittaa, että enemmän rahaa aaltoilee koko taloudessa, kun minimipalkkaiset työntekijät pystyvät käyttämään enemmän.

Lisää mahdollisuuksia työpaikkoihin

Jos nämä minimipalkkaiset työntekijät kuluttavat enemmän, yritykset ansaitsevat enemmän ja joutuvat palkkaamaan lisää työntekijöitä pysyäkseen perässä enemmän ostavien minimipalkkaisten työntekijöiden kasvaneen myynnin kanssa.

Sosiaalisten ohjelmien pienentyneet menot

Miinimipalkalla selviytyvät työntekijät ovat usein myös samoja ihmisiä, jotka joutuvat tukeutumaan ylimääräiseen tukeen hallituksen ylläpitämiin sosiaalipalveluohjelmiin elättääkseen itseään ja perhettään näinkin pienillä tuloillaan. Minimipalkan korottaminen tarkoittaa, että jotkut näistä ihmisistä pystyisivät paremmin elättämään itsensä ilman, että he tukeutuisivat yhtä voimakkaasti sosiaalisiin ohjelmiin, ja tämä merkitsisi viime kädessä pienempiä veroja tai näiden varojen uudelleen kohdentamista muiden tarpeiden tukemiseen.

Vähentynyt vaihtuvuusaste

Korkeampaa minimipalkkaa ansaitsevat työntekijät tuntevat olonsa mukavammaksi ja tyytyväisemmäksi minimipalkkaisessa työssään, mikä tarkoittaa sitä, että he harvemmin irtisanoutuvat. Tämä tarkoittaa, että vaihtuvuusaste olisi alhaisempi, jolloin uusien työntekijöiden palkkaamiseen ja kouluttamiseen kuluu vähemmän rahaa.

Inflaatio

Liittovaltion vähimmäispalkkaa on korotettava inflaation huomioon ottamiseksi, sillä inflaatio nousee joka vuosi, ja vähimmäispalkkaa on nostettu vain kolme kertaa kolmen viime vuosikymmenen aikana.

Minimipalkan korottamisen vastalauseita

Korotuksen vastaisia syitä ovat:

Lomautukset

Jos työnantajalla on tiukka palkkausbudjetti ja minimipalkkaa korotetaan, se tarkoittaa, että se ei voi enää maksaa samalle määrälle työntekijöitä korvausta korkeammalla palkalla ja joutuu toteuttamaan irtisanomisia pysyäkseen budjetin puitteissa. Niinpä vaikka jotkut työntekijät saattavat ansaita hieman enemmän rahaa, toiset jäävät työttömiksi.

Hintojen nousu

Työnantajat saattavat nostaa tuotteidensa hintoja luodakseen riittävästi tuloja elättääkseen korkeammin palkattuja minimipalkkaisia työntekijöitään, mikä voi lopulta aiheuttaa aaltovaikutuksen muihin kauppoihin ja toimialoihin, mikä johtaa elinkustannusten lievään kohoamiseen, jolloin minimipalkan korottaminen saa aikaan jälleen uuden sysäyksen.

Vähäisemmät palkkaukset

Jos yritysten on maksettava minimipalkkaisille työntekijöilleen enemmän, niillä ei ole varaa palkata yhtä paljon työntekijöitä. Chicagon keskuspankin (Federal Reserve Bank of Chicago) tutkimuksen mukaan ”10 prosentin korotus minimipalkkaan alentaa matalan ammattitaidon työllisyyttä 2-4 prosenttia ja ravintoloiden kokonaistyöllisyyttä 1-3 prosenttia”. Tai sen sijaan, että yritys palkkaisi vähemmän työntekijöitä, se voi ryhtyä ulkoistamaan työpaikkoja työntekijöille maihin, jotka ovat valmiita työskentelemään paljon halvemmalla kuin 10,10 dollarilla tunnissa, jolloin amerikkalaisten työpaikat vähenevät.

Kilpailu kiristyy

Jos minimipalkka nousee, liian pätevät henkilöt kilpailevat minimipalkkaisista työpaikoista, mikä syrjäyttää nuoremmat, kokemattomat työntekijät ja riistää heiltä mahdollisuuden hankkia kokemusta ja tietoa, jotta he voivat rakentaa itselleen ansioluettelon ja siirtyä työelämään.

Käytetään epäjohdonmukaisesti

Monissa osavaltioissa on omat säädetyt minimipalkkansa, jotka tällä hetkellä ylittävät jo nykyään 7,25 dollarin tuntipalkan. Tammikuun 1. päivästä 2014 lähtien 21 osavaltiossa (ja D.C:ssä) minimipalkka on yli 7,15 dollaria tunnilta (Washington on korkein, 9,32 dollaria tunnilta), joten kansallisen minimipalkan suuruus vaihtelee merkitykseltään osavaltioittain.

Ratkaisiko tämä köyhyysongelman?

Keskustelun molemmin puolin tehdyistä tutkimuksista käy suhteellisen selvästi ilmi, että vähimmäispalkan korottamisella ei ole merkittävää vaikutusta köyhyysasteeseen.

Kongressin budjettitoimiston raportin The Effects of a Minimum-Wage Increase on Employment and Family Income mukaan vähimmäispalkan nostaminen 7,25 dollarista 10 dollariin.10 euroa tunnilta vähentäisi köyhyydessä elävien ihmisten määrää vain 900 000:lla, mikä on suhteellisen pieni osa niistä 16,5 miljoonasta ihmisestä, jotka oletettavasti hyötyisivät korotuksesta.

Tämä johtuu siitä, että minimipalkkaisten työntekijöiden määrästä suhteellisen harva on todellisuudessa köyhyydessä, ja köyhyydessä elävistä perheistä vain noin seitsemällä prosentilla perheessä on kokopäivätyötä tekevä työntekijä, mikä tarkoittaa, että köyhyys ei johdu siitä, etteivät ihmiset saa tarpeeksi palkkaa, vaan se liittyy siihen, kuinka paljon he tekevät työtä.

Joidenkin mielestä työpaikkojen luominen lisää niitä tarvitseville ihmisille sen sijaan, että nostettaisiin niiden ihmisten ansioita, joilla niitä jo on, on parempi ratkaisu kansallisen köyhyysasteen vähentämiseksi. Tämä ei tietenkään tarkoita sitä, etteikö minimipalkan korottaminen hyödyttäisi suuresti sitä ansaitsevia, mutta viime kädessä se ei auta niitä, joilla ei jo alunperin ole työpaikkoja.