Courtesy of the State Bar of Georgia
COBRA
COBRA:n ja Georgian lain mukaan yritysten, jotka työllistävät vähintään 20 työntekijää ja tarjoavat terveydenhuoltosuunnitelmaa, on tarjottava työntekijöille ja entisille työntekijöille mahdollisuus jatkaa terveydenhuoltopalvelujensa piiriin kuuluvia vakuutuksiaan, jos työntekijän terveydenhuoltopalvelujen piiriin kuuluvia vakuutuksia ei enää ole tai niitä on vähennetty sen vuoksi, että työsuhde on lopetettu, työtunteja on vähennetty tai jos työntekijä on tullut tukikelpoiseksi saamaan vakuutuksen Medicare-järjestelmän piiriin kuuluvan sairausvakuutuksen.
Lapsityövoima
Alle 12-vuotiaita alaikäisiä ei saa palkata. Alle 16-vuotiailla alaikäisillä, jotka eivät ole suorittaneet lukiota, on oltava lapsen koulun antama työtodistus (tai työlupa). Lisäksi on olemassa lukuisia tuntirajoituksia: alle 16-vuotiaita alaikäisiä ei saa työllistää kello 21.00 ja 6.00 välisenä aikana, yli neljä tuntia päivässä kouluvuoden aikana, yli kahdeksan tuntia päivässä loma-aikoina ja enintään 40 tuntia viikossa. Säännöt voivat olla erilaiset maatalousalalla toimivien työnantajien osalta. Alle 16-vuotiaita alaikäisiä ei myöskään saa työllistää ”vaaralliseen ammattiin.”
Huumevapaa työpaikka
Jos työnantaja toteuttaa huumevapaata työpaikkaa koskevan ohjelman, työnantaja voi saada todistuksen, jonka perusteella se voi saada alennusta vakuutusmaksuista työntekijän korvausvakuutuksen perusteella. Kelpoisuusehdot täyttääkseen työnantajalla on oltava huumausaineetonta työpaikkaa ja huumausainetestausta koskevat kirjalliset toimintaperiaatteet, sen on käytettävä tietyt kriteerit täyttävää testauslaitosta, sen on tarjottava työntekijöille apuohjelma, sen on järjestettävä puolivuosittainen koulutusohjelma päihteiden väärinkäytöstä ja sen on järjestettävä esimieskoulutusta.
Palkka ja työaika
Fair Labor Standards Act -laissa säädetään vähimmäispalkkaa ja ylityötä koskevista vaatimuksista, joita sovelletaan kaikkiin työnantajiin, jotka harjoittavat osavaltioiden välistä kaupankäyntiä (johon katsotaan kuuluvan kaikki yritykset, joiden tulot ovat yli 500 000,00 dollaria vuodessa). Lain mukaan muille kuin palkattomille (tuntipalkkaisille) työntekijöille on maksettava vähimmäispalkka, joka on 5,15 dollaria tunnilta. Kun työntekijä, jota ei ole vapautettu palkasta (tuntityöntekijä), työskentelee yli 40 tuntia viikossa, työnantajan on maksettava työntekijälle puolitoistakertainen palkka jokaiselta yli 40 tunnilta, jonka hän työskentelee kyseisellä viikolla. Tämä laki ei koske johtavassa, hallinnollisessa tai ammatillisessa asemassa olevia työntekijöitä, joille maksetaan palkkaa. (Toisin sanoen näille työntekijöille ei tarvitse maksaa ylityökorvausta). Koska liittovaltion laki on tiukempi kuin Georgian laki, työnantaja, joka noudattaa liittovaltion lakia, noudattaa myös Georgian lakia.
Työntekijöiden korvaukset
Georgian laki edellyttää, että työnantajien, jotka työllistävät vähintään kolme työntekijää, on tarjottava työntekijöilleen korvausturva. Työssä loukkaantuneilla työntekijöillä on oikeus saada korvausta lääkärilaskuistaan ja tuloetuuksia yli seitsemän päivän menetetyltä ajalta. Useimmissa tapauksissa työntekijöiden korvaukset ovat työntekijän ainoa korvauslähde, eikä työntekijä voi nostaa erillistä kannetta työnantajaansa vastaan. Niiden loukkaantuneiden työntekijöiden osalta, joilla oli myös jo ennestään pysyvä haitta, työnantaja voi tietyissä olosuhteissa olla oikeutettu saamaan korvauksen jälkivammarahastosta osasta maksettuja työntekijöiden korvausetuuksia.
Syrjintä
Age: Ikäsyrjintälaki (Age Discrimination in Employment Act) kieltää 40 vuotta täyttäneiden tai sitä vanhempien työntekijöiden syrjinnän. Lakia sovelletaan kaikkiin yksityisiin työnantajiin, joilla on vähintään 20 työntekijää, työvoimatoimistoihin ja tiettyihin ammattiliittoihin. Georgian lain mukaan 40-70-vuotiaiden henkilöiden syrjintä työhönotossa ja työsuhteessa on rikkomus.
Konkurssi: Liittovaltion yleinen laki kieltää konkurssin tehneiden henkilöiden syrjinnän työllistämispäätöksissä.
Vammaisuus: Georgia Equal Employment for People with Disabilities Code, Rehabilitation Act of 1973 ja Americans With Disabilities Act of 1990 -lakien mukaan työnantajat eivät saa syrjiä päteviä vammaisia henkilöitä. ”Vammainen pätevä henkilö” on henkilö, jolla on vaadittavat taidot, kokemus, koulutus ja muut työhön liittyvät vaatimukset ja joka pystyy suoriutumaan työn olennaisista tehtävistä kohtuullisin mukautuksin tai ilman niitä. Vammainen henkilö on henkilö, jolla on fyysinen tai psyykkinen vamma, joka rajoittaa olennaisesti yhtä tai useampaa elämän pääasiallista toimintoa, jolla on todettu tällainen vamma tai jonka työnantaja katsoo kärsivän tällaisesta vammasta. Määritettäessä, onko henkilö ”vammainen”, olisi otettava huomioon toimenpiteet, jotka voivat lieventää kyseisen henkilön vammaa, mukaan lukien lääkkeet tai silmälasit. Tyypillisiä ”tärkeimpiä elämäntoimintoja” ovat itsestä huolehtiminen, ruumiillisten tehtävien suorittaminen, käveleminen, kuuleminen, puhuminen, hengittäminen, oppiminen ja työskentely. ”Kohtuullisiin mukautuksiin” voi kuulua nykyisten tilojen saattaminen vammaisten käyttöön, työpaikkojen uudelleenjärjestelyt, työn siirtäminen tai aikataulujen muuttaminen muulla tavoin tai työllistämiskokeiden tarkistaminen. Työnantajan ei tarvitse luoda työpaikkaa, jota ei vielä ole olemassa. Järjestely ei ole kohtuullinen, jos se aiheuttaisi työnantajalle kohtuuttomia vaikeuksia (huomattavia vaikeuksia tai kustannuksia).
Tasa-arvoinen palkka: Samapalkkaisuuslaki ja Georgian laki kieltävät työnantajia maksamasta erilaista palkkaa miehille ja naisille, jotka tekevät samaa työtä.
Raskaus: Raskaussyrjintälaki kieltää syrjinnän raskauden, synnytyksen tai niihin liittyvien lääketieteellisten olosuhteiden vuoksi tai niiden perusteella. Naisia, joita raskaus, synnytys tai niihin liittyvät lääketieteelliset olosuhteet koskevat, on kohdeltava samoin kaikissa työhön liittyvissä asioissa, mukaan lukien etuuksien saaminen, kuin muita henkilöitä, joita raskaus, synnytys tai niihin liittyvät lääketieteelliset olosuhteet eivät koske, mutta jotka ovat samanlaisia työkyvyltään tai -kyvyttömyydeltään kuin muut henkilöt.
Rotu, ihonväri, uskonto, sukupuoli tai kansallinen alkuperä: Vuoden 1964 kansalaisoikeuslain VII osasto kieltää vähintään 15 työntekijän työnantajilta, työvoimatoimistoilta ja työmarkkinajärjestöiltä syrjinnän (kaikki epäsuotuisat työllistämistoimet) rodun, ihonvärin, uskonnon, sukupuolen tai kansallisen alkuperän perusteella. Pykälä 1981 kieltää työntekijöiden syrjinnän heidän rotunsa perusteella.
Vastatoimet: Laki kieltää työnantajia rankaisemasta työntekijöitään siitä, että nämä puolustavat oikeuksiaan olla syrjimättä.
Seksuaalinen suuntautuminen: Tällä hetkellä ei ole olemassa liittovaltion tai Georgian lakia, jossa kiellettäisiin työntekijöiden syrjintä heidän seksuaalisen suuntautumisensa perusteella.
Employment at Will
Georgia tunnustaa työsuhteen tahdon perusteella. Tahdon mukaan tapahtuva työsuhde tarkoittaa sitä, että jos kirjallista työsopimusta ei ole tehty määräajaksi, työnantaja voi irtisanoa työntekijän hyvästä tai huonosta syystä tai ilman mitään syytä, kunhan kyseessä ei ole laiton syy.
Fair Credit Reporting Act
Työnantajilla on erityiset velvollisuudet, kun he käyttävät kuluttajan luottotietoja työhönotto- tai työllistämistarkoituksessa. Hakijan tai työntekijän on annettava työnantajalle kirjallinen suostumus ennen kuin työnantaja hankkii luottotietoja. Lisäksi työnantajan on annettava työntekijälle tai hakijalle kopio luottotietoraportista ja yhteenveto työntekijän oikeuksista, ennen kuin työnantaja voi ryhtyä luottotietoraporttiin perustuviin kielteisiin toimenpiteisiin.
Laki perhe- ja sairauslomasta
Laki perhe- ja sairauslomasta (Family and Medical Leave Act, FMLA) edellyttää, että työnantajat, joiden palveluksessa on vähintään 50 työntekijää ja jotka työskentelevät 75 meripeninkulman säteellä, myöntävät kelpoisuusehdot täyttäville työntekijöille vuosittain enintään 12 viikkoa palkatonta, työsuhteeseen liittyvää lomaa vastasyntyneen tai vastikään adoptoidun lapsen tai sijaislapsen hoitamiseksi, vakavasti sairastuneen lapsensa, aviopuolisonsa tai vanhempiensa hoitamiseksi tai työntekijän oman sairastumisen vuoksi. Työnantajat voivat tietyissä olosuhteissa vaatia työntekijöitä käyttämään palkatonta FMLA-vapaata kertyneen palkallisen loman sijasta. Työnantajan vastuulla on kuitenkin aina määrittää työntekijän antamien tietojen perusteella, lasketaanko työntekijän käyttämä palkallinen loma FMLA-vapaaksi, ja työnantajan vastuulla on ilmoittaa työntekijälle tästä määrittelystä.
Pakkohuutokauppa
Pakkohuutokauppa on tuomioistuimen määräämä perintämenettely, joka on velkojien käytettävissä. Kun velkoja on jättänyt ulosmittauspaperit, työntekijä voi kiistää ulosmittauksen pätevyyden ja määrän. Myös työnantaja voi riitauttaa ulosmittauksen, mutta sen on annettava vastaus 45 päivän kuluessa ulosmittausilmoituksen päiväyksestä. Jos työnantaja ei anna vaadittua vastausta, velkoja voi hakea työnantajaa vastaan tuomiota työntekijän koko velan määrästä. Työnantaja ei voi irtisanoa työntekijää sillä perusteella, että velkoja ulosmittaa työntekijän palkkaa.
Käsikirjat
Georgian yksityisten työnantajien kannattaa antaa työntekijöilleen käsikirja. Georgian nykyisen lainsäädännön mukaan käsikirja ei yleensä vaikuta työntekijän työsuhdeasemaan. Kaikkiin käsikirjoihin olisi sisällytettävä vastuuvapauslauseke, jossa todetaan nimenomaisesti, että käsikirja ei vaikuta tahdonvaltaiseen työsuhteeseen ja että käsikirjassa esitettyjä käytäntöjä voidaan muuttaa milloin tahansa.
Muuttoliike
Liittovaltion maahanmuuttolainsäädäntö edellyttää, että työnantajat täyttävät INS:n lomakkeen I-9 tarkistaakseen, onko jokaisella työntekijällä lupa työskennellä Yhdysvalloissa. Lait määräävät sakkoja ja rikosoikeudellisia rangaistuksia niille työnantajille, jotka palkkaavat tieten tahtoen maahan laittomasti maahan tulleita ulkomaalaisia. Laeissa säädetään myös menettelyistä tiettyjen ulkomaalaisten, kuten ammattitaitoisten työntekijöiden ja ammattilaisten, palkkaamiseksi tilapäisesti tai pysyvästi ammatteihin, joissa pätevistä yhdysvaltalaisista työntekijöistä on pulaa.
Jury Duty
On laitonta irtisanoa työntekijä tai rangaista häntä millään tavoin sen vuoksi, että työntekijä on poissa oikeudenkäynnistä poissa ollakseen vastaamassa haasteeseen, kutsuun valamiespalveluun tai muuhun tuomioistuimen määräykseen.
Sotilaspalvelus
Liittovaltion ja Georgian lakien mukaan työntekijä, joka jättää tehtävänsä suorittaakseen osavaltion tai liittovaltion asepalveluksen, on yleensä palautettava entiseen tai vastaavaan tehtäväänsä.
Turvallisuus ja terveys
Työturvallisuus- ja työterveyslain (Occupational Safety and Health Act) mukaan työnantajilla on erityinen velvollisuus noudattaa kaikkia sovellettavia turvallisuus- ja terveyssäännöksiä ja yleinen velvollisuus pitää työpaikka vapaana tunnustetuista vaaratekijöistä, jotka voivat aiheuttaa työntekijöille kuoleman tai vakavan fyysisen vamman.
Torjunta
Työnantajilla tulisi olla sekä syrjinnän vastainen politiikka että häirinnän vastainen politiikka. Syrjinnän vastaiseen politiikkaan olisi sisällytettävä kieli, jossa ilmoitetaan, että työnantaja ei syrji ketään pätevää henkilöä rodun, uskonnon, kansallisen alkuperän, ihonvärin, sukupuolen, iän, vammaisuuden tai veteraanin aseman perusteella. Häirintäpolitiikkaan olisi sisällyttävä seksuaalisen häirinnän lisäksi myös muut häirinnän muodot, erityisesti uskonnollinen, sukupuoleen perustuva ja rotuun perustuva häirintä. Lisäksi häirintäpolitiikassa olisi oltava selkeästi määritelty menettely häirinnästä ilmoittamista varten, mukaan lukien mekanismi, jolla työntekijä voi ohittaa lähimmän esimiehensä. Häirintäpolitiikkaan olisi myös sisällytettävä määräys, jossa todetaan, että yritys ei hyväksy häirinnästä valittaneisiin henkilöihin kohdistuvia kostotoimia. Häirintää koskevat toimintaperiaatteet olisi asetettava nähtäville ja jaettava kaikille työntekijöille, joiden olisi allekirjoitettava kuitti siitä, että he ovat saaneet toimintaperiaatteet. Yritykset, joilla ei ole häirinnän vastaista politiikkaa, saattavat jäädä ilman puolustusta häirintää koskevan oikeusjutun sattuessa.
Yhdistysliike
National Labor Relations Act -laki antaa työntekijöille oikeuden järjestäytyä, liittyä ammattiliittoihin ja käydä työehtosopimusneuvotteluja. Työnantajan on lainvastaista puuttua työntekijän oikeuteen liittyä ammattiliittoon ja harjoittaa ammattiliittotoimintaa, mukaan lukien työntekijöiden irtisanominen tai muu syrjintä heidän ammattiliittotoimintansa vuoksi. Työnantajien on myös neuvoteltava vilpittömässä mielessä liiton kanssa. Georgiassa on ”oikeus työhön” -laki, joka kieltää työhön puuttumisen, jotta ketään pakotetaan liittymään ammattiliittoon tai olemaan liittymättä siihen.
