Sairaanhoitajaopiskelijana olet luultavasti kuullut termistä Preceptorship, mutta ehkä et ole selvillä siitä, mitä se on tai mitä se merkitsee sinulle.
Välttämättä sairaanhoitajasta tulee pätevöitynyt sairaanhoitaja, kun hän on livenä NMC:n rekisterissä (NMC on Nursing and Midwifery Council) (lue lisää artikkelistamme ”Milloin olen oikeasti pätevöitynyt sairaanhoitaja”).
Se tarkoittaa siis sitä, että hänet on vahvistettu turvalliseksi, tehokkaaksi ja päteväksi hoitajaksi (NMC, 2008).
NMC tunnustaa kuitenkin, että vastarekisteröityneet sairaanhoitajat tarvitsevat ylimääräistä tukea uudessa tehtävässään. Tätä tukea kutsutaan nimellä preceptorship, ja sen tarkoituksena on auttaa kehittämään itseluottamusta ja parantamaan pätevyyttä, kriittistä ajattelua ja päätöksentekotaitoja.
Keskustelin erään henkilön kanssa, joka oli siirtynyt sairaanhoitajaksi opiskelevasta sairaanhoitajasta A&E:ssä pätevöityneeksi henkilökunnan henkilökunnan jäseneksi vähäisellä tai olemattomalla tuella:
Aloitin äskettäin sairaanhoitajaksi A&E:ssä. Olen ollut siellä nyt 3 viikkoa. Tunnen itseni niin ylikuormitetuksi kaiken kanssa. Se on täysi shokki, tunnen itseni niin valmistautumattomaksi.
Preceptorointi hoitotyössä voi auttaa vähentämään sitä, että henkilökunnan sairaanhoitajilla on tällaisia kokemuksia.
NMC suosittelee, että kaikilla sairaanhoitajilla, jotka ovat ensimmäisessä pätevöityneessä tehtävässään, olisi oltava preceptorointijakso, jolla tuetaan heitä siirtymävaiheen aikana uudessa tehtävässä.
Preceptorshipin määritelmä
Preceptorship määritellään seuraavasti:
Jakso, jonka tarkoituksena on ohjata ja tukea kaikkia vasta pätevöityneitä ammatinharjoittajia siirtymisessä opiskelijan asemasta kehittämään käytäntöään edelleen” (NMC, 2006). Tänä aikana heitä tulisi tukea Preceptor, joka on kokenut ammatinharjoittaja, jotta he voivat kehittää itseluottamustaan itsenäisenä ammattihenkilönä.
RQIA (Regulation and Quality Improvement Authority) sisällyttää hoitotyön Preceptorship in Nursing hoitokoteja koskeviin standardeihinsa. Niiden mukaan:
Uudet pätevät rekisteröidyt sairaanhoitajat käyvät läpi kattavan perehdyttämisjakson NMC:n ohjeiden mukaisesti. Kesto määräytyy kunkin yksittäisen rekisteröidyn sairaanhoitajan pätevyyden ja kyvykkyyden mukaan.
Trust tarjoaa myös vastaavanlaisen jäsennellyn Preceptorship-jakson NMC:n ohjeiden mukaisesti.
Preceptorship-jakso kestää noin 6 kuukautta, mutta se voidaan suorittaa lyhyemmässäkin ajassa yksilöstä riippuen. Se toteutetaan yleensä perehdytyksen, perehdyttämisen ja koeajan ohella. Et voi ”reputtaa” Preceptorshipia. Jos tarvitset enemmän aikaa kriteerien täyttämiseen, aikataulua yksinkertaisesti pidennetään.
Kun se on suoritettu, sinulle voidaan antaa todistus sen suorittamisesta, tai sinulla voi olla kirjanen, jota voit käyttää todisteena, mutta kaikki organisaatiot eivät tarjoa tätä. Yleensä kun olet työskennellyt kuusi kuukautta, oletetaan, että olet suorittanut esiopetusjakson.
Teitä ei todennäköisesti pyydetä toimittamaan näyttöä esiopetusjaksosta, jos haette työpaikkoja, mutta jos teillä on jotain virallista näyttöä, säilyttäkää kopio portfoliossanne.
Yleisesti useimmat virastot eivät tarjoa tehtäviä vastavalmistuneille sairaanhoitajille, ennen kuin heillä on kuuden kuukauden työkokemus, jonka aikana sairaanhoitajan odotetaan suorittaneen esiopetusjakson. Poikkeuksena tästä ovat vakituiset tehtävät tai pitkäaikaiset määräaikaiset tehtävät, joissa harjoittelu on osa pakettia. Virastot tekevät näin varmistaakseen, että olet kokeneena hoitajana turvallinen ja pätevä ja pystyt tarvittaessa ottamaan vastuun jostakin alueesta.
Jotkut yksityisen sektorin organisaatiot tarjoavat harjoittelujaksoja, mutta pyytävät sinua allekirjoittamaan vuoden mittaisen sopimuksen. Tämä johtuu siitä, että nämä organisaatiot ovat havainneet, että vastavalmistuneet sairaanhoitajat, jotka eivät ole päässeet Trustin tehtäviin, hakeutuvat työskentelemään esimerkiksi hoitokotiin, mutta lähtevät sieltä heti Preceptorship-jakson päätyttyä ja yrittävät siirtyä Trustin palvelukseen agentuurin kautta.
Mikäli organisaatio tarjoaa tätä osana sopimustaan, älä hylkää sitä. Ajattele sitä mahdollisuutena ja harkitse taitoja ja kokemusta, joita saat tässä tehtävässä. Katso blogimme Sairaanhoitajan uran etenemisestä.
Yhteenvetona…
Jos osa yllä olevasta informaatiosta oli hieman liian pitkäveteistä etkä vieläkään ole aivan selvillä siitä, mitä se tarkalleen ottaen tarkoittaa sinun kohdallasi, tässä ovat Preceptorship Pointers:
- Ensimmäisessä hoitotehtävässäsi olevana vastavalmistuneena sairaanhoitajana sinulle tulisi antaa Preceptorship-jakso. NMC suosittelee sitä, ja RQIA vaatii sitä.
- Preceptorship on jakso, jonka tarkoituksena on tukea vastavalmistuneita sairaanhoitajia siirtymään opiskelijan asemasta kehittämään käytäntöjään edelleen
- Preceptorship-ohjelma kestää yleensä noin 4 – 6 kuukautta
- Preceptor on pätevä ja kokenut ammatinharjoittaja, jonka tehtävänä on tukea uutta sairaanhoitajaa
- Et voi epäonnistua Preceptorship-ohjelmassa
- Voi olla mahdollista, että saat todisteen siitä, ettet ole suorittanut Preceptorship-jaksoasi, mutta näin ei aina ole. Jos saat jotain, säilytä se!
- Jos menet työhaastatteluihin, kysy heidän tarjoamastaan Preceptorship-ohjelmasta. Tarkista, mitä se merkitsee sopimuksellesi, mutta älä hylkää tilaisuutta.
- Useimmat virastot pyytävät, että olet suorittanut Preceptorshipin ennen kuin ne rekisteröivät sinut. Tämä tarkoittaa vain sitä, että he tarvitsevat sinulta 6 kuukauden kokemuksen tutkinnon suorittamisen jälkeen.
Ja lopuksi vielä tähän aiheeseen: tutkimukset ovat osoittaneet, että kun sinulla on asiantuntevaa tukea määrättynä aikana, sairaanhoitajat pystyvät tarjoamaan tehokasta potilaskeskeistä hoitoa luottavaisesti.
On myös todettu, että:
- uusille rekisteröidyille heidän itseluottamuksensa ja pätevyytensä vahvistuvat, mikä johtaa siihen, että he tuntevat itsensä arvostetuiksi ja kunnioitetuiksi työnantajansa taholta
- ohjaajille mahdollisuus kehittää kollegoitaan ammatillisesti ja toimia hyvänä roolimallina lisää heidän työtyytyväisyyttään ja auttaa saavuttamaan urapyrkimyksensä
- potilaat/asiakkaat hyötyvät siitä, että he saavat huolenpitoa turvallisilta, asiantuntevilta ja itsevarmoilta sairaanhoitajilta, jotka ovat saaneet ammattitaitoista tukea uudessa roolissaan.
Se on siis sen arvoista!
Mitä mieltä sinä olet?
Nursing in Practice -lehdessä on julkaistu mielenkiintoinen artikkeli CPD:stä, esimiestyöstä ja ohjauksesta. NMC:n ehdotukset lisätä simulaatioiden avulla tapahtuvan käytännön oppimisen ja toimenpidetaitojen arvioinnin osuutta ovat kohdanneet vastustusta NMC:n koulutusstandardiluonnokseen vastanneiden keskuudessa. NMC toteaa, että:
Erittäin suuri enemmistö vastaajista’ on sitä mieltä, että simulaatiossa suoritettavien harjoittelutuntien enimmäismäärälle pitäisi asettaa yläraja.
Mitä mieltä sinä olet? Pitäisikö sairaanhoitajia valvoa henkilökunnan, joka ei ole NMC-rekisteröity? Entä tarvitaanko pätevöitymisen jälkeinen vakiinnuttamisjakso ja Preceptorship ennen kuin voi opiskella sairaanhoitajan lääkkeenmääräämistä? Kerro meille ajatuksesi tai ota yhteyttä.
