Rotuun perustuva syrjintä työpaikalla on laitonta. Jos uskot, että sinua on syrjitty rotusi vuoksi, sinulla on oikeus nostaa kanne työnantajaasi vastaan. Jos voitat kanteen, yritys voidaan määrätä ryhtymään toimiin asioiden korjaamiseksi ja/tai maksamaan sinulle korvausta menetyksistäsi sekä korvaamaan kanteen nostamisesta aiheutuneet kulusi, mukaan lukien asianajajasi palkkiot.
Jos et esimerkiksi saanut ylennystä, koska pomosi on syrjinyt sinua rotusi perusteella, yritys voidaan määrätä antamaan sinulle ylennys ja maksamaan sinulle kaikki palkkarahat ja etuudet, jotka jäivät saamatta, kun sinua ei ylennetty. Voit myös saada korvauksen syrjinnästä aiheutuneista kuluista, kuten lääkärilaskuista tai uuden työpaikan etsimisestä aiheutuneista kustannuksista. Joissakin tapauksissa voit saada korvauksen henkisestä kärsimyksestäsi. Lisäksi yritys velvoitetaan lopettamaan laiton syrjintä ja estämään syrjinnän toistuminen yrityksessä tulevaisuudessa.
Rotusyrjintää koskevan kanteen nostamisesta on paljon hyötyä. Vaikeinta on kuitenkin syrjinnän todistaminen, varsinkin jos sinua syrjivät ihmiset yrittivät salata tekonsa. Kokenut työsyrjinnän asianajaja osaa etsiä ja kerätä tarvittavat todisteet ja käyttää niitä vahvan ja vakuuttavan jutun esittämiseen.
Todisteet rotusyrjinnästä voivat olla suoria tai epäsuoria.
Suorat todisteet rotusyrjinnästä työpaikalla
Joskus syrjinnästä on suoria todisteita. Jos esimerkiksi yrityksen johtohenkilö lähettää yrityksen rekrytoijille sähköpostiviestin, jossa hän kehottaa heitä olemaan palkkaamatta tietyn rotuisia henkilöitä tiettyihin tehtäviin, se on selkeä todiste yrityksen aikomuksesta harjoittaa syrjintää. Jos sinulla olisi tällaisia todisteita, tapauksesi olisi todennäköisesti helppo todistaa.
Suorat todisteet ovat kuitenkin harvinaisia. Yritykset tekevät yleensä kaikkensa välttääkseen syrjintäkanteen nostamisen. Johtajat ja johtajat tietävät yleensä, että heidän ei pitäisi syrjiä työntekijöitä ilmeisellä tavalla. Mutta rotusyrjintää työpaikoilla esiintyy edelleen, valitettavasti. Kun sitä vain tapahtuu, se tehdään hienovaraisemmilla tavoilla.
Epäsuorat todisteet rotusyrjinnästä työpaikalla
Silloinkin, kun sinulla ei ole ”savuavaa asetta”, joka osoittaisi työnantajan aikomuksen syrjiä, voit todistaa syrjinnän epäsuorien todisteiden avulla. Yleensä haluat osoittaa, että työnantajasi kohtelee työntekijöitä eri tavalla heidän rotunsa vuoksi ja että joitakin työntekijöitä kohdellaan suotuisammin kuin toisia.
Kun käytät epäsuoraa näyttöä rotusyrjintää koskevassa oikeudenkäynnissä, sinä ja työnantajasi käytte läpi kolmivaiheisen prosessin:
- Esität prima facie -tapauksen syrjinnästä.
”Prima facie” tarkoittaa ”näennäistä”. Sinun on esitettävä epäsuoria todisteita osoittaaksesi, että näyttää siltä, että yritys on syrjinyt sinua rotusi vuoksi. Jos esimerkiksi olisit pätevä ylennykseen ja olisit hakenut työpaikkaa, mutta et saanut sitä, ja sen sijaan ylennyksen sai joku toista rotua oleva henkilö, se voi olla prima facie -todiste siitä, että yritys on syrjinyt sinua rodun perusteella.
- Työnantaja esittää todisteita syrjimättömistä syistä toimilleen.
Kun olet esittänyt prima facie -todisteita, työnantaja voi vastata esittämällä todisteita siitä, että sillä oli lailliset ja syrjimättömät syyt toimilleen. Työnantaja voi esimerkiksi väittää, että syy siihen, ettet saanut ylennystä, oli se, ettei sinulla ollut tarvittavaa kokemusta.
Jos työnantaja pystyy vakuuttamaan tuomioistuimen siitä, että tämä oli todellinen syy siihen, miksi et saanut ylennystä, työnantaja voittaa jutun. Mutta entä jos tämä ei ollutkaan todellinen syy? Entä jos työnantaja todella syrji sinua, ja sen esittämä syy oli vain tekosyy? Seuraavassa vaiheessa saat tilaisuuden osoittaa, että työnantaja yrittää peitellä totuutta.
- Esität todisteita, jotka osoittavat, että syrjintä oli todellinen syy työnantajasi toimiin.
Voittaaksesi kanteesi sinun on osoitettava, että rotusyrjinnällä oli osuutta työnantajasi toimiin siitä huolimatta, mitä työnantaja sanoi. Yleensä onnistut siinä osoittamalla, että työnantajan väittämät syyt olivat vääriä ja pelkkiä tekosyitä totuuden salaamiseksi. Jos työnantaja esimerkiksi väitti, ettei sinulla ollut oikeanlaista kokemusta, jotta olisit voinut saada haluamasi ylennyksen, voit esittää todisteita, jotka osoittavat, että sinulla oli itse asiassa enemmän asiaankuuluvaa kokemusta kuin sillä henkilöllä, jonka työnantaja lopulta palkkasi kyseiseen tehtävään.
Voit myös osoittaa yrityksessä esiintyviä syrjintämalleja, jotka eivät rajoitu vain omaan tilanteeseesi. Tällaisia todisteita voivat olla esimerkiksi tilastot, jotka osoittavat rotusyrjintää koko yrityksessä, todisteet siitä, että ketään sinun rotuasi edustavaa henkilöä ei ole koskaan palkattu haluamaasi tehtävään, tai todisteet siitä, että esimiehet ovat esittäneet halventavia kommentteja sinun rotuasi edustavien henkilöiden kyvyistä.
Epäsuoran todistusaineiston käyttäminen rotusyrjintätapauksen todistelemiseksi vaatii paljon taitoa ja kokemusta. On tärkeää palkata asianajaja, jolla on kokemusta tällaisista tilanteista.
Voitamme auttaa
Raynes Lawn Hehmeyerin lakiasiaintoimiston työoikeustiimi on palkittu ennakkotapauksia luotaavasta työstään, jolla se taistelee syrjittyjen työntekijöiden oikeuksien puolesta. Johtava työsuhdeasianajajamme voitti kaikki neljä tapaustaan Yhdysvaltain korkeimmassa oikeudessa, ja tiimillämme on pitkä kokemus menestyksestä edustamiemme henkilöiden oikeudenmukaisuuden turvaamisessa.
Kutsumme sinut ottamaan yhteyttä meihin, jos uskot, että rotusi on vaikuttanut johonkin näistä tilanteista – siihen, että sinut on irtisanottu, että sinulle maksetaan vähemmän palkkaa, että saat vähemmän etuja, että sinua kurinpidollisesti rangaistaan, että palkankorotuksen saaminen on evätty, että ylennyksen tai muun tilaisuuden saaminen on jätetty väliin, että sinua ei ole ylipäätään otettu palvelukseen, tai että sinua on häiritty työpaikalla. Täytä yhteydenottolomakkeemme tai soita meille numeroon (800) 535-1797, niin sovimme mielellämme ilmaisen ja luottamuksellisen tapaamisen, jotta saamme lisätietoja tapahtuneesta ja voimme keskustella vaihtoehdoistasi.
Suurelle yleisölle: Tämä blogi/verkkosivusto on asianajotoimiston kustantajan, Raynes Lawn Hehmeyerin, tarjoama koulutustarkoituksiin. Se tarjoaa yleistietoa ja yleistä ymmärrystä laista, mutta ei tarjoa erityisiä oikeudellisia neuvoja. Käyttämällä tätä sivustoa, kommentoimalla viestejä tai lähettämällä tiedusteluja sivuston tai yhteydenottosähköpostin kautta vahvistat, että sinun ja blogin/verkkosivuston julkaisijan välillä ei ole asianajaja-asiakassuhdetta. Blogia/verkkosivustoa ei tule käyttää korvaamaan pätevää oikeudellista neuvontaa, jonka antaa omalla lainkäyttöalueellasi laillistettu asianajaja.
Asianajajille: Tämä blogi/verkkosivusto on luonteeltaan informatiivinen, eikä se korvaa oikeudellista tutkimusta tai konsultaatiota asiakkaitasi koskevissa erityisasioissa. Oikeudellisten oppien dynaamisen luonteen vuoksi se, mikä saattaa olla täsmällistä yhtenä päivänä, voi olla epätarkkaa seuraavana päivänä. Näin ollen tämän blogin sisältöön ei saa luottaa perustana tuomioistuimelle esitettäville väitteille tai asiakkaille annettaville neuvoille ilman lisätutkimuksia tai konsultaatiota ammattilaistemme kanssa.
