-
Tomo-huumetestaus
- Maaliskuu 8, 2016
- Kategoriat: Tomo-huumetestauksen usein kysytyt kysymykset
Huumeet ja alkoholi. Alkoholi ja huumeet . Molemmat aineet voivat heikentää henkilön henkisiä ja fyysisiä kykyjä, aiheuttaa pitkäaikaisia terveysongelmia ja luoda vaarallisia tilanteita. Näistä ja monista muista syistä on tavallista, että työnantajat ottavat käyttöön huumeettoman työpaikan testausohjelman, joka sisältää sekä huume- että alkoholitestauksen. Päihteiden väärinkäyttöön liittyvät huolenaiheet vaihtelevat yrityksittäin, joten monet näistä seulontapalveluista ovat varsin joustavia ja antavat työnantajalle mahdollisuuden luoda räätälöidyn testausohjelman, joka sopii yrityksen tavoitteisiin ja alan vaatimuksiin. Yksi yleinen kysymys, joka monilla työnantajilla ja työntekijöillä on työpaikan alkoholi- ja huumetesteistä, on: ”Näkyykö alkoholi huumetestissä?”. Otetaanpa selvää…
Näkyykö alkoholi huumetestissä?
Näkyykö alkoholi huumetestissä? Vaikka alkoholi ei näy tavallisissa huumetestissä, se voidaan sisällyttää huumetestiin, jos sitä erikseen pyydetään. Jos siis olet kiinnostunut testaamaan työntekijöitä sekä huumeiden että alkoholin osalta, ota yksinkertaisesti yhteyttä seulontapalveluun selvittääksesi, minkälainen ohjelma vastaa parhaiten tarpeitasi.
Miten työnantaja voi testata alkoholia työpaikalla?
Substanssi- ja mielenterveyspalveluiden hallinto (Substance Abuse and Mental Health Services Administration, SAMHSA) suosittelee, että alkoholin lisäksi testataan vähintään viisi huumausainetta (amfetamiinit, THC:n, kokaiinin, opiaatit ja fensyklidiini). Vaikka tavallisessa huumetestissä ei arvioida alkoholin esiintymistä henkilön elimistössä, monet yritykset sisällyttävät alkoholin testauskäytäntöönsä käyttämällä hengitys- tai sylkitestiä. DOT:n huumausaineohjelmassa testataan vain marihuanaa, kokaiinia, amfetamiineja, opiaatteja ja fenyklidiiniä (PCP), ja alkoholitesti suoritetaan erikseen kahdessa osassa.
Ensiksi tehdään seulontatesti yksityisessä tilassa ja työntekijälle näytetään tulokset. Sitten, jos seulontatestin BRAC-tulos on 0,02 tai suurempi, suoritetaan 15-30 minuutin kuluessa seulonnasta vahvistava puhallusalkometrikoe. Kaikista 0,02 tai sitä suuremmista tuloksista on ilmoitettava välittömästi työnantajalle. Jos tulos on 0,02-0,039, työntekijä on poistettava turvallisuusriskin alaisista työtehtävistä tietyksi ajaksi (joka määräytyy kunkin liikenneministeriön hallinnon mukaan). Jos työntekijän BAC-arvo on 0,04 tai enemmän, hänet on välittömästi poistettava turvallisuusriskin alaisista tehtävistä ja hänen on läpäistävä DOT:n määrittelemä päihdeohjelma, jotta hän voi palata turvallisuusriskin alaisiin tehtäviin.
Työntekijänä, jos et ole varma, testataanko yrityksessäsi alkoholia osana päihteiden väärinkäyttöohjelmaa, tutustu työntekijän käsikirjaan tai kysy henkilöstöhallinnon edustajalta.
Alkoholitestaus
Kaivetaanpa nyt hieman syvemmälle, nyt kun osaat vastata otsikolliseen kysymykseen: Näkyykö alkoholi huumausainetesteissä? Jos aiot testata alkoholia, on tärkeää huomioida, kuinka kauan alkoholi on havaittavissa ihmiskehossa. Hiuksissa alkoholi on läsnä jopa 90 päivää. Veressä tai suunesteessä sitä on 12-24 tuntia. Virtsassa alkoholi voi olla läsnä 6-80 tuntia (riippuen testimenetelmästä).
Kaksi yleisintä tapaa, joilla työnantaja voi testata alkoholin läsnäolon, ovat hengitys- ja sylkitesti:
- Hengitys: Vaikka hengitysalkoholitestejä voidaan tehdä eri tavoin, yleisimmässä menetelmässä käytetään Breathalyzer-laitetta. Breathalyzer on alkuperäisen laitteen tuotenimi, mutta monet muut yritykset valmistavat samankaltaisia tuotteita, ja itse laite tunnetaan yleensä nimellä ”alkometri”. DOT on asettanut tiukat vaatimukset laitteille, joita käytetään puhallusalkometrikokeiden suorittamiseen. Laitteiden on oltava National Highway Traffic Safety Administrationin Conforming Products List -luettelossa, ja niiden on täytettävä vakiintuneet kriteerit sekä tarkkuuden että tarkkuuden osalta. Vain laitteita, jotka täyttävät nämä tiukat vaatimukset, tulisi käyttää työpaikan alkoholitesteissä.
- Sylki: Syljen alkoholitestit havaitsevat etanolin, joka on oluen, viinin ja väkevien alkoholijuomien sivutuote. Vaikka sylkitestit ovat hieman kalliimpia kuin virtsatestit, ne on helppo tehdä ja niillä voidaan havaita myös viimeisen päivän tai kahden aikana nautittu alkoholi. Testi tulisi käsitellä laboratoriossa, mutta joskus henkilöstöhallinnon edustajat voivat tehdä testin toimistolla.
Veri-, hius- ja virtsatestejä käytetään useimmiten rikosteknisissä, oikeudellisissa ja siviilitesteissä, mutta harvoin työpaikoilla. Erityisesti virtsatestit voivat tuottaa epätarkkoja lukemia, koska ne pystyvät reagoimaan ristiin useiden tuotteiden kanssa.
Jos haluat lisätietoja erityyppisistä alkoholitesteistä, tutustu tähän aiempaan blogikirjoitukseen.
Jos toivot voivasi luoda turvallisemman ja tehokkaamman työpaikan palvelukseen ottamista edeltävillä tai satunnaisilla huumausaine- ja alkoholitesteillä, ota yhteyttä Employee Screening Servicesiin. Toimipisteemme sijaitsevat Springfieldissä, St. Louisissa ja Kansas Cityssä Missourissa sekä Indianapolisissa Indianassa, ja tarjoamme räätälöityjä ratkaisuja, joiden avulla huumetestauksesta tulee yksinkertaista, ja valtakunnallisen klinikoiden ja paikan päällä toimivien palveluntarjoajien verkostomme ansiosta ESS on käytettävissä missä ja milloin tahansa. Tarjoamme myös koulutustilaisuuksia DOT-työnantajille ja työntekijöille. Jos haluat ilmaisen tarveanalyysin tai lisätietoja, soita meille jo tänään numeroon 1-888-379-7697 tai ota meihin yhteyttä verkossa. Autamme mielellämme!
