ACLU työskentelee sen varmistamiseksi, että kaikilla naisilla – erityisesti niillä, jotka joutuvat kohtaamaan moninaisia syrjinnän muotoja – on yhtäläiset mahdollisuudet työllistyä ilman sukupuoleen perustuvaa syrjintää, mukaan lukien sukupuoleen liittyviin stereotypioihin, raskauteen ja vanhemmuuteen perustuvaa syrjintää, syrjintää, joka ilmenee esteinä, jotka haittaavat työskentelyä sellaisilla aloilla, joilta naisia ei perinteisesti ole voitu ottaa mukaan, sekä naisten perinteisesti tekemien töiden systeemistä aliarvostusta.
Vaikka raskaussyrjintä on ollut pitkään laitonta, raskaana olevat tai imettävät työntekijät saavat usein potkut tai heidät työnnetään ulos työpaikalta. Tämä käytäntö juontaa juurensa stereotypiaan, jonka mukaan naisten pitäisi olla äitejä, ei työntekijöitä, ja sitä vahvistavat työpaikkakäytännöt, jotka on mallinnettu perinteisten miesten normien mukaan.
ACLU työskentelee lopettaakseen palkkasyrjinnän työpaikoilla ja varmistaakseen, että kaikki työntekijät sukupuoleen, rotuun, kansalliseen alkuperään, ikään tai vammaisuuteen katsomatta pystyvät viemään kotiin jokaisen dollarin, jonka he ansaitsevat oikeutetusti. Syrjinnän ja muun muassa työnantajien sukupuolistereotypioihin perustuvan syrjinnän vuoksi naiset eivät ansaitse yhtä paljon kuin miehet. Naiset ansaitsevat nykyään keskimäärin vain 78 senttiä jokaista miesten ansaitsemaa dollaria kohden, mikä merkitsee vain 17 sentin nousua sen jälkeen, kun vuonna 1963 annettu samapalkkaisuuslaki otettiin käyttöön. Värillisten naisten kohdalla luvut ovat vieläkin synkempiä. Mustat naiset saavat vain 64 senttiä ja latinot vain 54 senttiä jokaista valkoisten miesten ansaitsemaa dollaria kohden. Jatkuvien palkkaerojen torjuminen on vaikeaa, koska palkkojen salassapitoa koskevat rangaistusluonteiset käytännöt ja joissakin laeissa säädetyt heikot oikeussuojakeinot vaikeuttavat sitä, että palkkaerot ovat edelleen olemassa.
Erilaiset esteet estävät naisia saamasta yhtäläisiä mahdollisuuksia menestyä työtehtävissä, joista heidät on perinteisesti suljettu pois. Tällaisia esteitä voivat olla muodolliset esteet, kuten fyysiset kyvykkyystestit, jotka eivät liity työsuoritukseen, tai kiellot palvella taistelujoukoissa, mutta niihin voi sisältyä myös muita syrjinnän muotoja ja tiedostamatonta ennakkoluuloa, kuten toimintatapoja, jotka pakottavat naiset pois ei-perinteisiltä aloilta, kuten merenkulku- ja tehdastyöstä, kun he tulevat raskaaksi tai palaavat töihin synnytyksen jälkeen.
Loppujen lopuksi lasten, sairaiden perheenjäsenten ja iäkkäiden vanhempien hoitotyön on perinteisesti oletettu olevan, ja usein onkin, ”naisten työtä”. Vaikka tämä hoitotyö on yhteiskunnalle välttämätöntä, sitä yleensä aliarvioidaan ja se on usein joko palkatonta (kun naiset yhdistävät oman perheensä hoitamisen palkkatyöhön) tai alipalkattua (kun he työskentelevät hoitotehtävissä, kuten hoitokodeissa). Työpaikkapolitiikassa ei vieläkään oteta huomioon näitä velvollisuuksia, ja työntekijät, joilla on lasten tai vanhusten hoitovelvollisuuksia, joutuvat usein kohtaamaan sukupuoleen perustuvaa syrjintää ja häirintää, mikä estää heitä etenemästä työelämässä.
