Kuten useimmat työntekijät, teet luultavasti pitkää ja raskasta työtä. Ansaitset silloin tällöin tauon. Olipa kyseessä sitten nopea kahvitauko tai kokonainen lounastunti, tauko voi auttaa sinua saamaan uutta energiaa ja mahdollistaa sen, että voit antaa parhaan työpanoksesi koko päivän ajan.
Mutta onko sinulla laillinen oikeus pitää taukoa töissä? Vastaus New Jerseyssä on erilainen kuin New Yorkissa.
New Jerseyn laki
New Jerseyssä työnantajat tarjoavat yleensä lounas- ja ruokataukoja, mutta useimmilla työnantajilla ei ole lakisääteistä vaatimusta taukojen pitämisestä. Oikeutesi pitää taukoja saattaa määräytyä yrityksen työntekijöiden käsikirjassa olevan virallisen käytännön, epävirallisen käytännön tai jopa kirjoittamattoman käytännön perusteella. Nämä käytännöt ovat harvoin oikeudellisesti täytäntöönpanokelpoisia. Jos sinulla on kuitenkin täytäntöönpanokelpoinen tarjouskirje tai työsopimus, jossa määritellään, kuinka paljon aikaa voit pitää vapaata aterioita tai muita taukoja varten, on hyvin mahdollista, että tämä sopimus on oikeudellisesti täytäntöönpanokelpoinen.
New Yorkin laki
New Yorkin osavaltion laki sitä vastoin velvoittaa työnantajia tarjoamaan tietyille työntekijöille ruokataukoja. New Yorkin osavaltiossa ateriataukoja koskevat vähimmäisvaatimukset ovat erityisesti seuraavat:
- Tehtaan työntekijöillä on oikeus vähintään 60 minuutin lounastaukoon.
- Useimmilla muilla työntekijöillä, jotka työskentelevät vähintään kuusi tuntia päivässä, on oikeus vähintään 30 minuutin ateriataukoon.
- Työntekijöillä, jotka aloittavat työnsä ennen kello 11.00 aamulla ja työskentelevät vähintään seitsemään iltapäivällä, on oikeus ylimääräiseen 20 minuutin pituiseen ateriataukoon 17.00:n ja 19.00:n välisenä aikana; ateriataukojen on oltava vähintään 50 minuutin pituinen päivässä.
- Työntekijöillä, jotka työskentelevät yli kuusi tuntia ja aloittavat työnsä kello 13.00 ja 6.00 välisenä aikana, on oikeus vähintään 45 minuutin ruokataukoon työpäivän keskivaiheilla, vähintään puolitoista tuntia päivässä.
Nämä ovat vähimmäistasoja, eli työnantajan menettelytavoissa tai yksilöllisissä työehtosopimuksissa voidaan määrätä anteliaammista tauoista. Työnantajien ei kuitenkaan välttämättä tarvitse maksaa työntekijöilleen palkkaa näiden vaadittujen ruokataukojen ajalta.
Palkkavaatimukset
Kahvi- ja lepotauot
Työnantajien on maksettava palkkaa muille kuin palkasta vapautetuille työntekijöille eli työntekijöille, jotka ovat laillisesti oikeutettuja ylityökorvaukseen ja vähimmäispalkkaan, työpäivän aikana pidettävien sallittujen lyhyiden taukojen aikana. Yleensä nämä lyhyet tauot ovat 5-20 minuutin pituisia.
Lounastauot
Työnantajien ei sitä vastoin tarvitse maksaa työntekijöille lounas- tai ruokataukojen aikana. Toisin kuin lepotauot, ruokatauko on tyypillisesti vähintään 30 minuutin pituinen.
Koska työnantajat eivät ole lain mukaan velvollisia maksamaan työntekijöille palkkaa lounastaukojen ajalta, yritykset, jotka vapaaehtoisesti suostuvat maksamaan tästä ajasta, eivät ole velvollisia maksamaan puolitoistatuntisia ylityökorvauksia tältä työajan ulkopuoliselta ajalta.
Koska työnantajien on kuitenkin maksettava palkkaa muille kuin verovapaille työntekijöille kaikilta tehdyiltä työtunneilta, jos työntekijä työskentelee ateriointitauon tai taukotauon yli työssä ollessaan, hän on oikeutettu saamaan palkkaa tästä ajasta.
Monet yritykset vähentävät kuitenkin automaattisesti kaikilta työntekijöiltään täyden ateriatauon, riippumatta siitä, pitivätkö he todella tauon vai eivät. Näin tehdessään nämä yritykset rikkovat osavaltion ja liittovaltion palkka- ja työaikalakia.
Olet ehkä kiinnostunut lukemaan artikkelimme Työnantaja ei voi kompensoida palkatonta työtä vapaaehtoisella palkalla aterioiden aikana New Jerseyn työoikeuslakimiesblogistamme.
