Työntekijöiden korvaukset

MITÄ ON TYÖNTEKIJÖIDEN KOMPENSOINTI?

Työntekijöiden korvausjärjestelmä tai tunnetaan myös nimellä työläisten korvausjärjestelmä (workmans’ comp) on valtion velvoittama vakuutusturvaohjelma, joka tarjoaa tiettyjä etuuksia loukkaantuneille työntekijöille, jos heidän vammansa tai sairautensa liittyvät työhön. Työntekijöiden korvausjärjestelmä on monimutkainen ja vivahteikas, mutta työntekijäkorvausasianajajasi auttaa sinua määrittämään, minkä tyyppisen vamman olet saanut, ja selvittämään, kuuluuko vammasi työnantajasi työntekijäkorvausvakuutuksen piiriin. On olemassa tiukkoja vanhentumisaikoja, jotka voivat vaikuttaa mahdollisuuksiisi tehdä työkorvausvaatimus, joten jos olet loukkaantunut työtäsi tehdessäsi, on tärkeää hakeutua pätevän työtapaturma-asiamiehen palvelukseen, jolla on asiantuntemusta ja tietoa osavaltiosi laeista ja säädöksistä.

Jokaisella osavaltiolla on oma erilainen ja ainutlaatuinen työkorvausohjelmansa. Myös liittovaltion hallitus hallinnoi työntekijöiden korvausohjelmaa liittovaltion työntekijöille ja tietyntyyppisille muille työntekijöille. Workers’ Comp on tuottamuksesta riippumaton järjestelmä, jossa työnantaja tarjoaa työtapaturmavakuutuksen vahingoittuneelle työntekijälle ilman tuottamusta tiettyjen etuuksien saamiseksi, ja vahingoittunut työntekijä luopuu oikeudestaan haastaa työnantajansa tai työtoverinsa oikeuteen heidän huolimattomasta teostaan, joka on saattanut aiheuttaa vamman.

• Ei sinulla ole voimassa olevaa sosiaaliturvatunnusta? EI ONGELMAA sinulla on oikeus samoihin etuuksiin kuin dokumentoidulla työntekijällä.
• Onko tapauksesi viivästynyt tai hylätty? NO PROBLEM Me olemme valmiita taistelemaan puolestasi.
• Etkö saa asianmukaista sairaanhoitoa ajoissa? NO PROBLEM Meillä on lääkäreitä valmiina hoitamaan sinua.
• Etkö saa lain sallimia enimmäisetuuksia? NO PROBLEM We are ready to take your case to trial.

SUMMARY OF WORKERS COMPENSATION BENEFITS

Workers’ Compensation benefits are segregated into five basic categories. Näitä ovat:

1. Hoito tai sairaanhoito
2. Tilapäisen työkyvyttömyyden etuudet
3. Pysyvän työkyvyttömyyden etuudet
4. Työlliset kuntoutuspalvelut ja
5. Kuolema-avustukset

Korvauksia työssä loukkaantuneille henkilöille maksetaan työtapaturmakorvauslainsäädännön nojalla. Tämä laki perustuu työnantajan ja työntekijän väliseen suhteeseen, eikä se ole empiirinen huolimattomuustekijöille. Riippumatta siitä, kuka on syyllinen, sinulla on oikeus korvaukseen ja vakuutusturvaan työläisten korvaussääntöjen mukaisesti. Henkinen kärsimys ja henkinen ahdistus EIVÄT ole tekijöitä, joita otetaan huomioon, eivätkä ne näin ollen kuulu korvauslain piiriin. Lisätietoja on kohdassa Loukkaantuneiden työntekijöiden oikeudet ja etuudet.

Myönnetyn korvauksen määrä on yhtälö, joka perustuu useisiin tekijöihin. Näissä tekijöissä otetaan huomioon työntekijöiden luokittelu työtehtävien mukaan. Työntekijät luokitellaan ja kullekin tietylle tasolle määritetään maksut. Työntekijäkorvauksen mukainen korvaus on pienempi henkilövahingossa, koska siihen ei liity toista osapuolta. Jokaisella työnantajalla on oltava työtapaturmavakuutus. Todennäköisyys, että työntekijä perii vahingonkorvausta työtapaturman perusteella, on melko suuri.

Kolmannen osapuolen laiminlyönnin perusteella tapahtuvan korvauksen periminen ei ole poissuljettua työtapaturman yhteydessä. Esimerkiksi henkilö, joka ajaa autoa ja joutuu toisen ajoneuvon peräänajamaksi, voi panna vireille kaksi oikeudenkäyntiä. Toinen koskisi työntekijöiden korvauksia; toinen taas kolmannen osapuolen vastuuta.

TYYPILLISET TYÖVAMMAT

Työntekijöiden korvauksissa on yleensä kahdenlaisia työpaikkavammoja. Ensimmäinen työtapaturmatyyppi on ”erityinen tapaturma”, joka aiheutuu tietystä tapahtumasta, kuten putoamisesta, kompastumisesta, raskaan esineen kantamisesta jne. Toinen työpaikkavamman tyyppi on ”kumulatiivinen vamma”, joka aiheutuu siitä, että työntekijä tekee tietyn ajanjakson ajan toistuvia toimia, jotka aiheuttavat vamman tiettyyn ruumiinosaan (esim. viisi vuotta kestänyt kirjoitustyö aiheuttaa ranteeseen karpaalitunnelin). Riippumatta siitä, minkä tyyppisestä työpaikkavammasta on kyse, seuraukset voivat kestää koko eliniän.

VOI TYÖNANTAJA OLLA VASTUULLINEN VAARALLISESTA TOIMINNASTA?

Työnantajat VOIVAT OLLA VASTUULLISIA turvattomien työolosuhteiden ja -välineiden laiminlyönnistä, jos he olivat tietoisia niiden puutteista. Korjaavia toimia, joihin ei ole ryhdytty, kun vaarallisista työolosuhteista on saatu ennakkotieto, voidaan käyttää työnantajan saattamiseksi vastuuseen onnettomuudesta. Turvattomista laitteista voidaan myös vetää viallisten laitteiden valmistaja oikeuteen. Työpaikan turvattomuus voi aiheuttaa henkilövahinkoja. Näitä voivat olla työolosuhteet tai vaaralliset työvälineet. Katso lisätietoja kohdasta Vakava ja tahallinen korvausvaatimus.

”Korvaus” annetaan vahingoittuneelle työntekijälle lain mukaan, mutta kuittausta varten on monimutkainen kaava määritettäessä, onko työnantajan huolimattomuus aiheuttanut vahingon. Kolmannen osapuolen korvausvaatimus lasketaan myös samoja parametreja käyttäen.

”Väliaikaiset työkyvyttömyyskorvaukset” ovat niitä verottomia maksuja, joita saat työnantajaltasi, kun olet toipumassa sairaudesta tai vammasta etkä pysty suorittamaan kaikkia työtehtäviä, jotka kuuluvat tavanomaiseen toimenkuvaasi. Jos pystyt tekemään jonkin verran työtä, mutta saat vähemmän kuin aikaisempi palkkasi, olet oikeutettu saamaan tilapäisen osatyökyvyttömyyden etuuksia; kun taas tapauksissa, joissa et voi työskennellä lainkaan, voit saada tilapäisen täydellisen työkyvyttömyyden etuuksia. Säännön mukaisesti sinulle maksetaan kaksi kolmasosaa siitä bruttopalkasta, jonka sait ennen vammojasi. Tämä sisältää lain asettamat vähimmäis- ja enimmäisrajat. Nämä bruttotulot käsittävät kaikki työstä saamasi etuudet, kuten palkan, ruoan, majoituksen, juomarahat provisiot sekä ylityöt. Oikeus saada lääkärinhoitoa pyydettäessä on myös turvattu. Palkkaan voivat kuulua myös tulot erilaisista töistä, joita olet tehnyt ennen onnettomuutta.

Monimutkaiset yhtälöt ja sekavat korvausvaatimuslomakkeet edellyttävät, että sinulla on opas, joka tarjoaa ”auttavan käden” ja johdattaa sinut korvausvaatimusten, vastasaatavien ja vastuiden sekavan sokkelon läpi. Sinun puolesi tarinasta on kerrottava ja valituksesi on esitettävä päättäville viranomaisille. Oikeuksiasi on suojeltava loukkauksilta. L.A. Workers’ Comp Injury -asianajaja antaa tätä elintärkeää opastusta.

”Syrjintä” on toinen taistelu, joka raivostuttaa ja vieraannuttaa työtovereita. Torjuaksesi tämän demonin, sinun on korotettava ääntäsi. Tarvitaan tietoa lain koukeroista sekä henkilö, joka tuo huolenaiheesi julki. Lain sokkelossa on vaikea kulkea ilman opasta, ja L.A. Workers’ Comp Injury -yritys tarjoaa parhaan vaihtoehdon selvitä tästä vaikeudesta. Saadusta vammasta voidaan tehdä kaksi tai useampia korvausvaatimuksia. Maallikko ei pystyisi arvioimaan tai korostamaan näiden monimutkaisuuksien laakereita, joten kokenut Los Angelesin Workers’ Comp Injury -asianajaja antaa sinulle parhaat mahdollisuudet saada, mitä ansaitset.

Muut sijaintimme työtapaturma-asiamiehille

Riverside
San Diego
Los Angeles
Orange County
San Bernardino

Viime vuosikymmenen aikana, We Helped Thousands of Injured Workers Just Like You

Put Our Name Behind Your Claim