Väärinkäytösten perusteella tehtyjen irtisanomisten keskimääräiset korvaussummat

Jos mietit, kuinka suuri on keskimääräinen väärän irtisanomisen perusteella tehtyjen irtisanomisten korvaus, kysyt hyvän kysymyksen. Kuten kaikessa juridiikassa, oikea vastaus on ”riippuu”, mutta tutkittuamme satoja perusteettomia irtisanomistapauksia, tässä ovat havaintomme:

Keskimääräinen perusteettomasta irtisanomisesta maksettava korvausmäärä:
40 000 dollaria

Vääränlaisesta irtisanomisesta maksettavien korvausten yleinen vaihteluväli:
5 000 dollaria – 100 000 dollaria

Jälleen kerran, nämä ovat likimääräisiä tietoja. Tarkkaa lukua on mahdotonta saada, koska monia sovintoja ei julkisteta.

Keskimääräiseen virheellisen irtisanomisen korvaukseen vaikuttavat tekijät

Kun alat miettiä työnantajan haastamista oikeuteen virheellisestä irtisanomisesta, saat houkutuksen ajatella, että tapauksestasi saattaisi saada miljoonien korvaukset.

Tosiasiassa tapaukset, joissa päädytään miljoonien dollarien suuruiseen sovintoon tai tuomioon tuomioistuimessa, eivät ole normi.

Useimmissa tapauksissa saamasi korvaus lasketaan ”vahingonkorvausten” eli niiden tappioiden perusteella, joita sinulle on aiheutunut perusteettoman irtisanomisen seurauksena. Nämä vahingot on todistettava asiakirjoin, jotta tuomioistuin tai valamiehistö ja työnantaja voivat ottaa ne vakavasti.

Laskelmissa voidaan ottaa huomioon seuraavat taloudelliset vahingot:

Menetetyt ansiot

Menetetyn palkan laskeminen perustuu ansioihin, jotka olisit saanut, jos olisit pysynyt työsuhteessa kyseiseen työnantajaan. Tähän sisältyvät myös bonukset.

Tulojen kasvu voi myös olla osa tätä laskelmaa, jolloin otetaan huomioon esimerkiksi säännölliset palkankorotukset, ylennykset ja elinkustannusten mukautukset.

Kanteen nostaneiden odotetaan lieventävän menetyksiään, mikä tarkoittaa, että heidän odotetaan löytävän vastaavanlaisen työn mahdollisimman pian. Jos haastettu työnantaja todistaa, että irtisanottu työntekijä ei ole lieventänyt menetyksiä, vaikka hän olisi voinut lieventää niitä, menetetyistä ansioista voidaan vähentää lasketut lieventämissummat.

Tappioksi jääneen etupalkan huomioon ottaminen tulee mukaan, kun irtisanottu työntekijä löytää uuden työpaikan, jossa palkka on pienempi. Työmarkkinatutkimukset ovat osoittaneet, että ihmisellä kestää 3-5 vuotta saavuttaa irtisanomista edeltävä palkkataso, mikä tarkoittaa, että etupalkka voidaan myöntää tämän eron laskemiseksi.

Menetetyt etuudet

Etuudet ovat merkittävä osa useimpia työntekijöiden korvauspaketteja, joten ne on otettava huomioon taloudellisia vahingonkorvauksia koskevissa laskelmissa.

Hyötyihin kuuluvat muun muassa seuraavat asiat:

• 401(k)-järjestelyt
• terveydenhuoltopalvelut
• eläkejärjestelyt
• osakeoptiot (myöhempine hinnankorotuksineen & osingot)
• työnantajan provided cars
• transportations reimbursements

Medical expenses

Jos irtisanotun työntekijän vakuutusturva muuttui irtisanomisen johdosta, on saattanut aiheutua ylimääräisiä sairauskuluja.

Myös irtisanomisen aiheuttaman henkisen kärsimyksen käsittelystä aiheutuneet kulut voivat sisältyä kustannuksiin.

Työnhakukustannukset

Työnhakijalle voi aiheutua kuluja, kun hän pyrkii löytämään uuden työpaikan. Erään tutkimuksen perusteella tämäntyyppisiä vahinkoja vaatineet kantajat saivat keskimäärin kolme kertaa suuremman korvauksen kuin ne, jotka eivät vaatineet työnhakukustannuksia.

Tällaisia tietoja on tarkasteltava yhdessä korvausvaatimuksen muiden erityispiirteiden kanssa. Ehkä tapausta hoitivat kokeneemmat lakimiehet, jotka osasivat nostaa vahingonkorvaukset tehokkaasti esiin laskelmissaan.

Henkinen kärsimys

Henkinen kärsimys tunnetaan myös nimellä ”kipu ja kärsimys”. Emotionaalisesta kärsimyksestä myönnettäviä summia ei voi laskea etukäteen, sillä se on täysin valamiehistön päätettävissä. Valamiehistö myöntää tällaiset vahingonkorvaukset, jos työnantajan törkeä toiminta on aiheuttanut todellista henkistä kärsimystä, jonka psykiatri/psykologi voi todentaa.

Olemme nähneet useita tapauksia, joissa valamiehistö on myöntänyt henkisestä kärsimyksestä huomattavan summan, jota tuomari on myöhemmin alentanut.

Asianajajapalkkiot

Joskus asianajajillesi maksetut palkkiot voivat olla korvattavissa.

Rangaistusluonteiset vahingonkorvaukset

Rangaistusluonteiset vahingonkorvaukset tuomitsee valamiehistö tai tuomioistuin rangaistakseen työnantajia, jotka ovat syyllistyneet törkeään rikokseen. Tällaiset vahingonkorvaukset voivat hyvinkin olla miljoonia dollareita, mutta ne ovat hyvin harvinaisia.

Rangaistusluonteiset vahingonkorvaukset eroavat muista edellä luetelluista vahingonkorvaustyypeistä, sillä rangaistusluonteiset vahingonkorvaukset eivät ole taloudellisia vahingonkorvauksia.

Joissakin korvausvaatimustyypeissä rangaistusluonteisia vahingonkorvauksia on rajoitettu, ja säännöstö vaihtelee osavaltiokohtaisesti.

Perusteet aiheettomalle irtisanomiselle

Kun väität, että sinut on perusteettomasti irtisanottu, sinun on näytettävä toteen, miksi sinut irtisanottiin. On vain kourallinen päteviä perusteettomia irtisanomissyitä, kuten syrjintä, ilmiantaminen jne.

Tyyppiset vaateet ovat arvokkaampia kuin toiset.

Esimerkiksi ilmiantajat, jotka paljastavat, että yritys huijaa valtiota, voivat olla oikeutettuja saamaan prosenttiosuuden perityistä summista, jotka voivat helposti olla miljoonia dollareita. Toisaalta kollektiivisesti nostetut rotusyrjintää koskevat ryhmäkanteet päättyvät yleensä pienempään korvaukseen kullekin uhrille.

Asianajajat ja neuvottelut lisäävät keskimääräistä korvausta.

Jos koet, että sinut on irtisanottu väärin perustein ja sinulla on riittävät todisteet sen todistamiseksi, voit jatkaa vaateesi esittämistä entistä työnantajaasi vastaan.

Tässä vaiheessa lakimiehen palkkaaminen alkaa olla erittäin kannattava idea. Ei pelkästään lakimiehen oikeudellisen tietämyksen vuoksi, vaan myös siksi, että hänellä on kokemusta samankaltaisista tapauksista ja kyky neuvotella työnantajan kanssa suuremmasta korvauksesta.

Juristien keskimääräinen palkkio on noin 30 prosenttia saadusta korvauksesta. Vaikka tämä summa vähennettäisiinkin lopullisesta sovitteluratkaisusta, sinulle jää silti enemmän rahaa kuin jos hoitaisit asian yksin.

Kun saat ensimmäisen sovintotarjouksen entiseltä työnantajaltasi, sitä ei pidä koskaan hyväksyä. Vahvat neuvottelijat saavat korkeamman korvauksen.

Sovi vai mene oikeuteen?

Oikeudenkäynti on kallista ja pitkäkestoista sekä työnantajalle että työntekijälle. Jotkin oikeudenkäynnit kestävät vuosia, mikä on todellinen rasite kaikille osapuolille, joita asia koskee.

Silloinkin, kun koet, että asiasi on erittäin vahva, on viisasta pyrkiä neuvottelemaan sovinto ja välttää oikeussalia. Älä myöskään aliarvioi sitä emotionaalista ja taloudellista vaikutusta, joka vuosia kestäneellä oikeudenkäynnillä voi olla sinulle ja perheellesi. Kun tähän yhdistetään oikeudenkäyntien epävarma lopputulos, useimmat perusteettomasti irtisanotut työntekijät päättävät mahdollisuuksien mukaan sopia asian tuomioistuinten ulkopuolella.

Tuomioistuin suosii myös tuomioistuinten ulkopuolisia sovintoja. Itse asiassa jotkin osavaltiot edellyttävät jonkinlaista riidanratkaisua ennen oikeudenkäyntiä.

Riidanratkaisu käy yleensä läpi kolme vaihetta:

1. Keskustelu kasvokkain: Ensimmäinen riidanratkaisun muoto on keskustelu. Itse asiassa monien EEOC-kanteiden edellytyksenä on ensin ilmoittaa työnantajalle tapahtuvasta syrjivästä käytöksestä.
2. Sovittelu: Kun kasvokkain tapahtuva yhteydenpito ei onnistu, voidaan palkata sovittelija auttamaan osapuolia pääsemään ratkaisuun. Sovittelija esittää mielipiteensä tapauksesta, mutta hänellä ei ole virallista sananvaltaa sen lopputulokseen. Sovittelijan tehtävänä on vain saattaa osapuolet yhteen ja auttaa heitä ratkaisemaan erimielisyytensä.
   Jotkut tuomioistuimet vaativat sovittelua ennen kanteen nostamista.
3. Välimiesmenettely: Tämä riidanratkaisumenetelmä on samanlainen kuin sovittelu, mutta myös erilainen. Se on samankaltainen siinä mielessä, että riidan osapuolet tapaavat ja pyrkivät pääsemään sopimukseen. Se on kuitenkin erilainen, koska välimies tekee lopulta oikeudellisesti sitovan päätöksen.

Oikeudenkäynnin ulkopuolinen sovinto on yleensä paras vaihtoehto sekä työntekijän että työnantajan kannalta.

Keskimääräisen oikeudenkäynnin ulkopuolisen sovinnon antaminen perusteettomia irtisanomistapauksia koskevissa asioissa ei ole mahdollista yksinkertaisesti siksi, että sovintojen julkistaminen on pakollista vain tietyissä erityistapauksissa (EEOC:n tapauksessa, silloin kun työnantaja on julkisyhteisö ja sovinto vaikuttaa verovaroihin jne.).

Voit selata EEOC:n lehdistötiedotteita työpaikkasyrjintää koskevista sovinnoista.

Omilla verkkosivuillamme on suuri määrä myös osavaltioittain kategorisoituja väärän irtisanomistapauksen kuvauksia ja sovintoratkaisuja.

Miten kasvattaa keskimääräistä väärän irtisanomistapauksen ratkaisua?

Nolo.comin tekemästä tutkimuksesta kävi ilmi, että tapauksilla, joissa keskimääräiset sovintoratkaisut olivat korkeammat, oli muutama yhteinen piirre:

• Tarjouksen neuvotteleminen.
  Kuten edellä olemme käsitelleet, ensimmäiseen sovintotarjoukseen ei pidä suostua. Tutkimuksessa havaittiin, että parempi sopimus toteutui lähes joka kerta, kun sovintotarjoukseen vastattiin. Keskimäärin ne, jotka neuvottelivat, saivat kaksinkertaisen korvauksen verrattuna niihin, jotka eivät neuvotelleet.
• Työnantajan koko.
  Tiedot osoittavat, että yritykset, jotka työllistävät yli 100 henkeä, maksavat keskimäärin kaksinkertaisen korvauksen verrattuna siihen, mitä pienet työnantajat maksavat.
• Kanteen nostaminen.
  Tutkimukset ovat osoittaneet, että kanteen nostamisella on taipumus kasvattaa lopullista korvausmäärää sekä mahdollisuuksia saada korvaus. Virallisen kanteen nostaminen käynnistää selvitysprosessin, jossa työnantajalta kerätään todisteita. Jos tapaus on pätevä, tämä saattaa työntekijän yleensä vahvempaan neuvotteluasemaan.

Jos haluat tietää, mitkä ovat ne vaiheet, jotka liittyvät perusteettoman irtisanomiskanteen nostamiseen, lue tämä.