Devriez-vous recevoir des heures supplémentaires ?

Le Fair Labor Standards Act est une loi fédérale qui régit votre droit au paiement des heures supplémentaires en Arizona. La FLSA garantit que si vous travaillez plus de 40 heures par semaine, alors vous êtes payé au moins une fois et demie pour ces heures supplémentaires. Bien que certaines exemptions s’appliquent à cette loi, ne vous fiez pas à la parole de votre employeur si on vous dit que la FLSA ne s’applique pas à vous. Obtenez les faits concernant votre droit au paiement des heures supplémentaires et parlez à un avocat spécialisé dans les droits relatifs aux heures supplémentaires en Arizona.

Votre temps pour déposer une réclamation pourrait être limité – agissez maintenant et protégez vos droits !

Consultation gratuite par téléphone : 1-800-706-3000. Aucun frais pour commencer votre dossier. Aucun frais à moins que nous gagnions votre affaire.

MYTHES COMMUNS SUR LES EXEMPTIONS DE TEMPS SUPPLÉMENTAIRE

• MYTHE : Les employés qui reçoivent un salaire sont exemptés.FAIT : Les décisions d’exemption sont basées sur le montant que vous gagnez par an, la base de votre salaire, et vos tâches ou responsabilités professionnelles. Certains travailleurs salariés sont exemptés, et d’autres non.

• MYTHE : Si le titre du poste d’un employé est celui de directeur, superviseur ou administrateur, il est exempté. FAIT : Le titre d’un employé n’est pas déterminant ; c’est le salaire, la base salariale et les fonctions et responsabilités de la personne qui le déterminent.

• MYTHE : Les employés fortement rémunérés sont exemptés. FAIT : Les employés fortement rémunérés sont plus susceptibles d’être exemptés, mais le salaire n’est pas le seul facteur déterminant.

• MYTHE : Les employés qui ont fait des études supérieures et qui effectuent un travail de bureau en col blanc sont exemptés. FAIT : Encore une fois, des facteurs tels que le salaire, la base salariale et les tâches et responsabilités du poste déterminent si un employé est exempté ou non de la FLSA.
• MYTHE : Les employés qui ont des diplômes avancés sont exemptés. FAIT : Bien que les études avancées rendent plus probable qu’un employé occupe un poste exempt, l’éducation n’est pas déterminante.

• MYTHE : Si les employés préfèrent être payés par un salaire et ne veulent pas enregistrer leur temps, il est correct de les traiter comme exemptés. FAIT : Les employés ne peuvent pas renoncer aux droits que leur confère le Fair Labor Standards Act. Les employeurs doivent maintenir leurs obligations en vertu de la loi, y compris le suivi des heures travaillées par les employés et des heures supplémentaires dues.

• MYTHE : Si les employés qui ont été classés comme exemptés ne font pas d’heures supplémentaires, il n’est pas important qu’ils soient mal classés. FAIT : Même si le salaire d’un employé n’est pas affecté, l’employeur violerait quand même les dispositions de la FLSA. Par exemple, les exigences de la FLSA en matière de tenue de registres doivent toujours être respectées, ainsi que les règles concernant les périodes de repas, les pauses et les congés.

FREQUENTLY ASKED QUESTIONS ON ARIZONA OVERTIME LAW

Mon entreprise est-elle couverte par la FLSA ?

Selon le ministère du Travail, la FLSA couvre les entreprises qui ont au moins deux employés et qui soit :

• Font au moins 500 000 $ de ventes ou d’affaires réalisées annuellement, OU
• Sont un hôpital, une entreprise fournissant des soins médicaux ou infirmiers, ou sont une agence gouvernementale.

En outre, même si une entreprise n’est pas couverte, les employés individuels sont protégés par la FLSA si leur travail implique régulièrement le commerce interétatique, ou la production de biens pour le commerce.

Cela inclut les employés qui produisent des biens qui peuvent être envoyés hors de l’état, font des affaires avec des personnes dans d’autres états, traitent des dossiers de transactions inter-états, voyagent dans d’autres états pour travailler, ou travaillent dans des bâtiments où des biens destinés au commerce hors de l’état sont produits.

Aussi, les travailleurs des services domestiques (tels que les gouvernantes, les baby-sitters à temps plein et les cuisiniers) sont normalement couverts par la FLSA.

Vous ne savez pas si vous êtes couvert ? Appelez ou envoyez un message au 1-800-706-3000 et parlez avec un avocat spécialisé dans les heures supplémentaires en Arizona.

Les entrepreneurs indépendants sont-ils redevables d’heures supplémentaires ?

Normalement, non. Cependant, de nombreux travailleurs sont classés à tort par leurs employeurs comme des entrepreneurs indépendants alors qu’ils sont en réalité des employés.

Parce que votre employeur vous dit que vous êtes un entrepreneur indépendant ne signifie pas que vous devez supposer que vous n’êtes pas redevable d’heures supplémentaires.Vous êtes un entrepreneur indépendant. Cela est déterminé par la loi fédérale. La Cour suprême des États-Unis a défini plusieurs facteurs permettant de déterminer si vous êtes un entrepreneur indépendant ou un employé. Parlez avec un avocat expérimenté en matière de droits des travailleurs si vous n’êtes pas sûr de devoir recevoir une rémunération pour les heures supplémentaires.

Les employés salariés sont-ils redevables d’heures supplémentaires ?

Si vous êtes payé un salaire fixe mais que vous n’êtes pas exempté en vertu de la FLSA, alors vous êtes redevable d’heures supplémentaires. Certains employeurs pensent qu’ils peuvent faire de vous un employé exempté simplement en vous versant un salaire fixe, mais un salaire fixe n’est pas la seule considération.

D’autres employeurs pensent qu’ils peuvent faire en sorte que leurs employés acceptent un salaire fixe en échange de l’abandon de leurs droits aux heures supplémentaires. Ce n’est pas non plus le cas – vous ne pouvez pas renoncer à vos droits en vertu du FLSA. Appelez ou envoyez un SMS au 1-800-706-3000 si vous avez d’autres questions et parlez à un avocat spécialisé dans les heures supplémentaires en Arizona.

Combien d’heures correspond à un emploi à temps plein ?

La FLSA ne définit pas l’emploi à temps plein ou l’emploi à temps partiel. C’est une question qui doit généralement être déterminée par votre employeur. Le fait qu’un employé soit considéré comme à temps plein ou à temps partiel ne change pas votre droit à la rémunération des heures supplémentaires si vous avez travaillé plus de 40 heures dans une semaine de travail. Vous devriez appeler ou envoyer un SMS au 1-800-706-3000 si vous avez plus de questions et parler à un avocat spécialisé dans les heures supplémentaires en Arizona.

Une rémunération supplémentaire est-elle requise pour le travail de week-end ou de nuit ?

Selon le ministère du Travail, la rémunération supplémentaire pour le travail de week-end ou de nuit est une question d’accord entre l’employeur et l’employé (ou le représentant de l’employé). Le FLSA n’exige pas de rémunération supplémentaire pour le travail de fin de semaine ou de nuit. Cependant, la FLSA exige que les travailleurs couverts, non exemptés, soient payés au moins une fois et demie le taux régulier de l’employé pour le temps travaillé au-delà de 40 heures dans une semaine de travail.

Les fiches de paie sont-elles obligatoires ?

Selon le ministère du Travail, la FLSA exige que les employeurs tiennent des registres précis des heures travaillées et des salaires versés aux employés. Cependant, la FLSA n’exige pas qu’un employeur fournisse aux employés des talons de chèque de paie.

Où puis-je obtenir des informations supplémentaires?

Pour des informations supplémentaires, vous devez appeler ou envoyer un SMS au 1-800-706-3000 et parler à un avocat spécialisé dans les heures supplémentaires en Arizona.

Loi sur le salaire minimum en Arizona

Le salaire minimum en Arizona est régi par le Fair Labor Standards Act ou FLSA. La FLSA exige que les employeurs versent un salaire minimum qui ne soit pas inférieur à 7,90 dollars de l’heure. Certaines exemptions s’appliquent. Mais ce n’est pas parce que votre employeur dit que vous êtes exempté que cela signifie que vous l’êtes. Vous devez appeler ou envoyer un SMS au 1-800-706-3000 si vous avez d’autres questions et parler à un avocat spécialisé dans le droit du travail en Arizona.

FREQUENTES QUESTIONS SUR LA LOI SUR LE SALAIRE MINIMUM EN ARIZONA

Mon employeur peut-il me payer moins que le salaire minimum si je reçois des pourboires ?

Si vous recevez régulièrement plus de 30 $ par mois en pourboires, votre employeur peut utiliser vos pourboires comme un crédit sur le salaire minimum. Les pourboires sont votre propriété. Il est interdit à votre employeur d’utiliser vos pourboires pour toute autre raison que comme crédit sur son obligation de salaire minimum ou dans le cadre d’un pool de pourboires valide. Seuls les pourboires que vous recevez effectivement peuvent être comptés dans la détermination du crédit de pourboire.

L’employeur doit vous fournir les renseignements suivants avant de pouvoir utiliser le crédit de pourboire :

1. Le montant du salaire en espèces que l’employeur vous verse, qui doit être d’au moins 4,80 $ l’heure.
2. Le montant supplémentaire réclamé par l’employeur à titre de crédit de pourboire, qui ne peut dépasser 3 $.00
3. Le crédit de pourboire réclamé par l’employeur ne peut excéder le montant des pourboires que vous avez réellement reçus.
4. Tous les pourboires que vous avez reçus doivent être conservés par l’employé, sauf dans le cas d’une mise en commun valide des pourboires.
5. Le crédit de pourboire ne s’appliquera pas à vous à moins que l’employé ait été informé de ces dispositions relatives au crédit de pourboire.

L’employeur peut vous donner un avis oral ou écrit de ces éléments. Un employeur qui ne fournit pas les renseignements requis ne peut pas utiliser les dispositions relatives au crédit de pourboire et doit donc vous verser un salaire d’au moins 7,90 $ l’heure et vous permettre de conserver tous les pourboires reçus.

Les employeurs qui choisissent d’utiliser la disposition relative au crédit de pourboire doivent être en mesure de démontrer que vous recevez au moins le salaire minimum lorsque le salaire et le montant du crédit de pourboire sont combinés. Si vos pourboires combinés au salaire ne correspondent pas au salaire horaire minimum, l’employeur doit combler la différence. Vous devez appeler ou envoyer un SMS au 1-800-706-3000 si vous avez d’autres questions et parler à un avocat spécialisé dans le droit du travail en Arizona.

Mon employeur peut-il me forcer à participer à un pool de pourboires ?

Votre employeur peut mettre en place un pool de pourboires parmi les employés qui reçoivent habituellement et régulièrement des pourboires, comme les serveurs, les serveuses, les grooms, le personnel de comptoir (qui sert les clients), les serveurs et les barmans de service. Un pool de pourboires valide ne peut pas inclure les employés qui ne reçoivent pas habituellement et régulièrement des pourboires, tels que les plongeurs, les cuisiniers, les chefs et les concierges. Le FLSA n’impose pas de montant ou de pourcentage maximal de contribution aux bassins de pourboires obligatoires valides. Toutefois, l’employeur doit vous informer de tout montant de contribution obligatoire à un pool de pourboires, ne peut prendre un crédit de pourboire que pour le montant des pourboires que chaque employé à pourboire reçoit en fin de compte, et ne peut conserver aucun des pourboires des employés à d’autres fins. Vous devez appeler ou envoyer un SMS au 1-800-706-3000 si vous avez d’autres questions et parler à un avocat spécialisé dans les heures supplémentaires en Arizona.

Mon employeur peut-il conserver une partie de mes pourboires ?

Non. Un pourboire est votre propriété exclusive, que l’employeur prenne ou non un crédit de pourboire. Le FLSA interdit tout arrangement entre l’employeur et l’employé au pourboire par lequel une partie du pourboire reçu devient la propriété de l’employeur. Par exemple, même si vous recevez le salaire minimum directement de l’employeur, vous ne pouvez pas être obligé de remettre vos pourboires à l’employeur. L’employeur peut mettre en place un pool de pourboires où tous les employeurs ayant reçu un pourboire mettent en commun et partagent leurs pourboires. Vous devriez appeler ou envoyer un SMS au 1-800-706-3000 si vous avez d’autres questions et parler à un avocat spécialisé dans le droit du travail en Arizona.

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