A legtöbb munkavállalóhoz hasonlóan valószínűleg Ön is hosszú és kemény órákat dolgozik a munkahelyén. Megérdemli, hogy időnként szünetet tartson. Legyen az egy gyors kávészünet vagy egy teljes ebédidő, a pihenőidő segíthet új energiát gyűjteni, és lehetővé teszi, hogy egész nap a legjobb teljesítményt nyújtsa.”
De vajon jogilag jogosult-e szünetet tartani a munkahelyén? A válasz New Jerseyben más, mint New Yorkban.
New Jersey törvényei
Míg New Jerseyben a munkáltatók általában ebédszünetet és étkezési szünetet biztosítanak, a legtöbb munkáltatónak nem kötelező szünetet biztosítania. Az Ön szabadidőhöz való jogát a vállalat munkavállalói kézikönyvében szereplő hivatalos szabályzat, informális szabályzat vagy akár íratlan gyakorlat is meghatározhatja. Ezek a politikák jogilag ritkán érvényesíthetők. Ha azonban van egy végrehajtható ajánlati levele vagy munkaszerződése, amely meghatározza, hogy mennyi időt vehet ki étkezésre vagy egyéb szünetekre, akkor jó eséllyel ez a megállapodás jogilag végrehajtható.
New York-i törvény
Ezzel szemben New York állam törvényei előírják a munkáltatók számára, hogy bizonyos munkavállalók számára étkezési szüneteket biztosítsanak. Konkrétan a következők az étkezési szünetekre vonatkozó minimumkövetelmények New York államban:
- A gyári munkásoknak legalább 60 perc ebédszünet jár.
- A legtöbb más munkavállalónak, aki naponta legalább 6 órát dolgozik, legalább 30 perc étkezési szünet jár.
- A munkavállalók, akik 11:00 óra előtt kezdenek dolgozni, és legalább este 7 óráig dolgoznak, további 20 perc étkezési szünetre jogosultak 17 és 19 óra között, ami naponta legalább 50 percet jelent.
- A munkavállalók, akik 13 óra és reggel 6 óra között 6 óránál hosszabb ideig dolgoznak, a munkanap közepén legalább 45 perces étkezési szünetre jogosultak, legalább napi legalább másfél órára.
Ezek a minimumok, vagyis a munkáltatói szabályzat vagy az egyéni munkaszerződések ennél nagyvonalúbb szüneteket is biztosíthatnak. A munkáltatók azonban nem feltétlenül kötelesek fizetni a munkavállalóiknak ezekben az előírt étkezési szünetekben.
Bér- és munkaidő-követelmények
Kávé- és pihenőszünetek
A munkáltatóknak a munkanap során engedélyezett rövid szünetekben fizetniük kell a nem mentesített munkavállalóknak, vagyis azoknak a munkavállalóknak, akik törvényesen jogosultak túlórapótlékra és minimálbérre. Ezek a rövid szünetek általában 5 és 20 perc közötti időtartamúak.
Étkezési szünetek
Ezzel szemben a munkáltatók nem kötelesek fizetni a munkavállalóknak az ebéd- vagy étkezési szünetek alatt. A pihenőszünetekkel ellentétben az étkezési szünet általában legalább 30 percig tart.
Mivel a munkáltatók nem kötelesek kifizetni a munkavállalókat az ebédszünetek alatt, azok a vállalatok, amelyek önként vállalják, hogy kifizetik ezt az időt, nem kötelesek másfél órás túlórapótlékot fizetni erre a nem munkaidőre.
Mivel azonban a munkáltatók kötelesek kifizetni a nem mentesített munkavállalóknak az összes ledolgozott órát, ha a munkavállaló a munkahelyén az étkezési vagy pihenőszünetben dolgozik, akkor jogosult arra, hogy ez időre fizetést kapjon.
Mégis sok vállalat minden alkalmazottjától automatikusan levonja a teljes étkezési szünetet, függetlenül attól, hogy ténylegesen tartott-e szünetet vagy sem. Ezzel ezek a cégek megsértik az állami és szövetségi bér- és munkaidő törvényeket.
Azt a cikkünket, a Employer Cannot Offset Unpaid Work with Voluntary Pay During Meals, from our New Jersey Employment Lawyer Blog.
elolvashatja.
